هنا 20 طرق لإخبار موظفيك بأنك تهتم بهم
على الرغم من أنك توصي على وجه التحديد بأن تذهب إلى الميل الإضافي لتقدم الشكر لموظفيك خلال الأعياد ، تذكر أن الموظفين سيقبلون قلبك شكراً لكل يوم من أيام السنة.
ولكن الأهم من ذلك كله هو أنه يمكنك التعبير عن تقديرك العام لهم كأفراد وأعضاء في الشركة. إن الإجراءات التي تتخذها لتعزيز الموظفين المتحمسين والمشاركين تجلب المال المسترد لمؤسستك. (ما حدث حولنا ياتينا.)
هذه النصائح العشرين ستجعل موسم الأعياد ممتعًا للموظفين الذين يستخدمون بدورهم ارتباطهم وتحفيزهم لعمل أشياء رائعة لعملائك.
أفكار احتفال العيد
عرض بدائل الموظفين أو الإضافات لحفل مكتب مكلفة مع العشاء والمشروبات والرقص. لجنة النشاط الموظف - لديك نشاط الموظف أو لجنة المعنويات؟ - يمكن تخطيط أحداث بناء المشاركة.
- ضع في اعتبارك يومًا قبيحًا في يوم عطلة يرتدي فيه الموظفون ستراتًا مبهجة مبهجة وعطلات للصور الجماعية.
- يوم كوكي يضيء عطلات الجميع. الموظفون المهتمون يجلبون أطباق الكعك والجميع يحصل على عينة ووه واه. (كما تشتري الشركة بعضًا أيضًا). ويمكنك أيضًا رعاية تبادل ملفات تعريف الارتباط الذي يتداول فيه الموظفون صفائح ملفات تعريف الارتباط للحصول على مجموعة متنوعة في المنزل.
- تقديم وجبة غداء للعطلات تبرز أطعمة العطلة مثل الديك الرومي والحشو وكعك عيد الميلاد.
- يجلب مقايضة سانتا السرية عروض رخيصة لإسعاد الموظفين المشاركين.
إنشاء تقاليد العيد في المكتب
تأسيس تقاليد في المكتب للعطلات. يتمتع الموظفون بالمشاركة في فعاليات الموظفين السنوية مع المكتب أو الشركة ، كموظفين بالغين وكعائلات.
الموظفون يتطلعون إلى التقاليد والحديث عن تقاليد مكان العمل هو سرد القصص الذي يبني ثقافتك وسمعتك كصاحب عمل في الاختيار .
- قم بإعداد بطاقة عطلة خاصة مميزة للعامل وإرسالها إلى العملاء والعملاء وشركاء العمل.
- عامل الموظفون وعائلاتهم في غداء عشية عيد الميلاد السنوي ، في مكان يتميز بالألعاب والأشياء التي يمكن أن تقوم بها للعائلات ، وإغلاق المكتب عند الظهيرة ، حتى يتمكن الجميع من حضور الحدث قبل أن يسلك الطريق المؤدي إلى السفر لقضاء العطلات.
- عقد مأدبة غداء عطلة في الموقع لتعزيز فريق العمل والتعاون والتفاهم بين الإدارات. استخدم كاسحات الثلج مثل تعيين الموظفين إلى مجموعات عبر أرقام في أسفل اللوحات لضمان حدوث تفاعل متعدد الوظائف.
- بناء فريق فوستر والمنافسة اللطيفة عن طريق تقديم بطاقات هدايا للموظفين الذين يزينون أماكن عملهم أو أماكن عملهم في موضوع عطلة - أو يصوتون لزملاء العمل على أفضل نحو.
- مثل زابوس ، نشر كتابًا ثقافيًا سنويًا يمكن لكل موظف من خلاله أن يدلي ببيان حول إحساسه وخبرته في ثقافة منظمتك. استخدم الكتب للتعيين والعلاقات مع العملاء والمتدربين والضيوف.
شراء هدايا للعاملين
فكر في شراء هدايا خلال موسم العطلات لموظفيك.
في حين أن بعض الشركات تستطيع تحمل مكافأة سنوية أو مشاركة أرباح ، إلا أن البعض الآخر لا يستطيع ذلك. بغض النظر ، النظر في هدية لكل موظف.
مرافقة الهدية مع ملاحظة شخصية من المدير (أفضل) أو رسالة شكر شخصية من الشركة. الموظفون يقدرون ويحفظون هذه الملاحظات لسنوات وينشرونها في محطات عملهم لتذكير دائم. النظر في هذه الهدايا.
- إن الديك الرومي المجمد أو لحم الخنزير الطازج وفطائر العطلة وتكوينات الكوكي والحلويات الذواقة ، والتي غالباً ما يعتذر منها غير المطلعين ، يحظى بتقدير خاص من قبل الموظفين إذا كان من الممكن استقبالهم في محل البقالة العادي للموظف (أو تسليمه إلى مكان العمل).
- تعدّ الأقلام الفاخرة والسترات والدفاتر الجلدية والحقائب ومجموعات أدوات الغداء وأجهزة الراديو الخاصة بالطقس والسترات الصوفية التي تحمل شعار الشركة أمثلة للهدايا التي تُبهج الموظفين. من فضلك ، لا توجد أية أكواب أو قمصان أو غيرها من العروض غير المكلفة مناسبة لموسم الأعياد - تحتاج إلى رفعها إلى أعلى درجة.
الشرف التنوع للعطلات
تذكر أنه ليس كل موظف يقوم بتبادل بطاقات عيد الميلاد للعطلات. الأيام التي يتم الاحتفال بها من قبل موظفين متنوعين كثيرة في ديسمبر ويناير. تريد تكريم وتكريم تنوع الموظف.
- احرص على عدم تنظيم احتفالات مهمة تتعارض مع أعياد مختلف الأديان أو الجنسيات.
- تقديم الطعام في المناسبات التي تسمح لأي موظف ، من أي ثقافة أو خلفية دينية ، بالمشاركة. دائما تقديم خيار نباتي.
- على الرغم من أنه من المقبول القول ، "عيد ميلاد مجيد" ، فإن معظم الاحتفالات المكتبية تكون علمانية لتكريم معتقدات متنوعة. ابحث عن طرق لملاحظة أيام الاحتفال بأديان أخرى غير الكاثوليكية والمسيحية. ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺗﻤﺪﻳﺪ ﺑﻄﺎﻗﺔ أو هﺪﻳﺔ أو ﻣﻼﺣﻈﺔ ﺷﻜﺮًا ﻟﺸﺮاء اﺣﺘﻔﺎﻻت ﻣﺘﻌﺪدة ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ، وﺗﺬآﻴﺮ ، وأﺣﺪاث دﻳﻨﻴﺔ.
- النظر في تقديم عطلات عائمة لتلبية احتياجات الموظفين المتنوعة لقضاء عطلة نهاية الأسبوع.
- اطلب من الموظفين الذين لديهم معتقدات مختلفة مشاركة كيفية الاحتفال بالعطلات أو الإشارة إليها في بلدهم الأصلي أو كيفية ممارستهم لمعتقداتهم في الوقت الحالي. وجبة غداء بُنية أو اجتماع الشركة بمثابة وسيلة لتقاسم الموظفين - ليس فقط خلال موسم العطلات ولكن طوال العام.
أظهر الموظفين أنك تهتم بكيفية بدء السنة الجديدة
مرحبًا بك ، نهاية العام وبداية العام الجديد مع الأحداث وأنشطة الموظفين التي مهدت للسنة الجديدة السعيدة والمزدهرة لكل من موظفيك وعملك.
- شجع تحديد الأهداف على المستوى الفردي والإداري على حد سواء. يحتاج الموظفون لمعرفة أين تتناسب وظيفتهم وأهدافهم مع الصورة الأكبر. حافظ على جو إيجابي ، ورفع ، وتطلعي. ربما يكون غداء أو ساعة كوكتيل للاحتفال بأهداف واحتمالات السنة الجديدة في الأسبوع الأول أو الثاني من يناير.
- راجع مهمتك ورؤيتك وقيمك أو المبادئ التوجيهية على مستوى الأقسام للتأكد من أن جميع الموظفين موجودون في نفس الصفحة. افعل ذلك كمجموعة واطلب أسئلة جليدية مثل: ماذا يعني هذا المبدأ التوجيهي لك ولعملك؟ أي من قيم الشركة هي الأكثر أهمية بالنسبة لك ولماذا؟ في حفل عطلة ، تم تعيين الجميع إلى طاولة لتناول بوفيه الغداء ، وبعد ذلك ، مع كومة مدهشة من منظفات الأنابيب - هل شاهدت الصفيف المتاح من متاجر الحرف هذه الأيام؟ - طُلب من المجموعة بناء كائن معًا على الطاولة. يمكنك القيام بشيء مماثل ومطالبة كل طاولة ببناء كائن يصور مهمة المنظمة أو أهدافها أو قيمها أو مبادئها التوجيهية.
- يمكنك إضافة ملاحظات الترحيب والالتزام التي وقعها جميع الموظفين والتي تحدد علاقة الشركة المرغوبة مع العملاء على موقعك الإلكتروني ، وإرسالها بالبريد الإلكتروني إلى العملاء والعملاء ، وهكذا دواليك ، ثم عيشها. اجعل نشر الملاحظات احتفالًا داخليًا لتعزيز التزام الموظف بالتعهدات.
يعتبر موسم العطلات فرصة سعيدة لإخبار موظفيك وزملائك في العمل بأنك تهتم بهم. لا تدع هذه الفرصة الذهبية لبناء معنويات الموظفين وتقدير مساهمات الموظفين تمر عليك. سوف تفيض وفرة الخاص بك لتعزيز علاقاتك مع العملاء والعملاء.
اغتنم الفرص الكامنة في الموسم لإرضاء الموظفين وتوطيد العلاقات التجارية الإيجابية التي ستستمر طوال العام - ولسنوات عديدة.