تأتي أماكن العمل في مجموعة متنوعة من الإعدادات التي تلبي احتياجات الموظفين
يقع مكان العمل في مجموعة متنوعة من الإعدادات بما في ذلك المكاتب ومرافق التصنيع أو المصانع والمخازن والمزارع وخارج الأبواب وفي أي مكان آخر حيث يتم تنفيذ العمل.
مع انتشار الاتصالات الإلكترونية ، لم يعد من المتوقع أن يوفر أرباب العمل دائمًا مكانًا للعمل بموقع فعلي يعمل فيه الموظفون.
فالمكاتب المنزلية وترتيبات العمل عن بعد وعلاقات التوظيف في جميع أنحاء العالم تعني أن أي مكان تقريباً ، بما في ذلك منزل الموظف ، قد يخدم كما يمكن أن يُسمى بدقة مكان عمل.
ما يحتاج الموظف أن يعرفه عن مكان العمل.
صاحب العمل الخاص بك يحصل على اختيار مكان عملك. إذا كان صاحب العمل يوفر مكانًا فعليًا للموظف للعمل ، يخضع مكان العمل ، في الولايات المتحدة ، إلى لوائح الصحة والسلامة في أماكن العمل وغيرها من الإرشادات التي تقدمها وزارة العمل الأمريكية (DOL) . كما ينظم برنامج DOL مجموعة متنوعة من برامج مكان العمل ، بعضها قائم في أماكن العمل التي تتضمن مكتب المنزل للموظف.
بشكل عام ، طالما أنها تتبع لوائح الصحة والسلامة ، يمكن لصاحب العمل الخاص بك جعل ما يبدو مطالب غير معقولة. بعض المساحات المكتبية كبيرة ، وكل موظف لديه مكتب خاص به. ومع ذلك ، فمن الأرجح أن يكون لديك حجرة أو حتى تشارك طاولة مع زملاء العمل الآخرين.
إذا كنت تفضل العمل بمفردك ، فيمكن لرب عملك أن يقول "لا ، هذا هو المساحة المخصصة لك".
هناك استثناءات ، ومع ذلك. إذا كان لديك مشكلة صحية تغطيتها بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، فيمكنك طلب بيئة عمل مختلفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعاني من الصداع النصفي الذي تتفاقم بسبب الأضواء الساطعة ، يمكنك طلب مكان عمل خافت وهادئ.
إذا لم تفرض مشقة على صاحب العمل وكان طلبك معقولًا ، فيجب أن يعمل معك للوصول إلى حل . تعتمد المعقولية على مكان العمل والوظيفة. إذا كنت نادلة في نادي موسيقى الروك ، فإن هذا السكن غير معقول.
إذا كان مكان عملك موجودًا في مصنع أو مزرعة أو موقع بناء أو مستشفى أو منطقة أخرى حيث تشكل السلامة مصدر قلق كبير ، فيحتاج صاحب العمل إلى التركيز بشكل خاص على السلامة. قد يقوم المسؤولون الحكوميون ، مثل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ، بمراقبة مكان عملك عن كثب.
إذا لاحظت مشكلة تتعلق بالسلامة ، فأحضرها على الفور إلى صاحب العمل ، وإذا لم يحلها ، فاتصل بالوكالة الحكومية المعنية.
يمكنك أيضا العمل في المنزل . بطبيعة الحال ، لن يظهر رئيسك عند بابك ، وتأكد من أن ألعاب أطفالك ليست مخاطر رحلة ، ولكن قد يكونوا ملزمين بتزويدك بمعدات العمل الضرورية.
ما يحتاج أرباب العمل إلى معرفته
من مسؤوليتك توفير بيئة عمل آمنة ومثمرة لموظفيك. توفر DOL التوجيهات واللوائح الخاصة بمكان العمل في مجالات مثل تعويض العمال ، ومقتضيات الاستراحة والغداء ، ومتطلبات الإجازات ، وتكافؤ فرص العمل ، وتعويضات البطالة .
انظر موقع DOL على الإنترنت للحصول على قائمة كاملة من اللوائح والمبادئ التوجيهية لتلبية متطلبات صاحب العمل ومكان العمل.
هناك العديد من مدارس التفكير حول ما الذي يجعل بيئة العمل أفضل. تتصارع دائمًا المناضد الدائمة ومكاتب الجلوس والأضواء الساطعة والأضواء الخافتة والموظفون على منظم الحرارة. طالما أنك تلتزم بالأنظمة الفيدرالية والولائية والمحلية ، فأنت حر في تصميم مكان عملك كما يحلو لك.
ضع في اعتبارك أنه ليس فقط مكان العمل الفعلي الذي يقع على أكتافك ، فإن الثقافة والبيئة الشخصية هي مسؤوليتك أيضًا. حافظ على بيئة تحترم فيها جميع الموظفين وتطالبهم باحترام بعضهم البعض.
تعامل مع المشاكل بمجرد ظهورها وقيل لك الثرثرة والبلطجة في المهد ، ومكان عملك سيكون مكانًا لطيفًا وآمنًا للعمل.
في مكان العمل الخطير ، مثل موقع البناء أو المزرعة ، تريد أن تكون أكثر حذراً للحفاظ على بيئة آمنة حيث يتم تدريب الموظفين بشكل جيد وحمايتهم بشكل جيد. لا تحاول توفير المال عن طريق قطع الزوايا على السلامة.
يُعرف مكان العمل أيضًا باسم مكان عملك ، ومكان العمل ، واسم أي مكان عمل مثل المكتب أو المصنع أو المزرعة.
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.