هل أنت في خطر من إطلاق أو وضعه؟

كيف تعرف وماذا تفعل إذا كان إنهاء العمل يلوح في الأفق

إنهاء العمل - بغض النظر عن السبب - مخيف ومربك ومدمر للأنماط المعتادة. إطلاق النار أبدا متعة؛ تسريح العمال على حد سواء مثبط للهمم. في أي من السيناريوهين ، يتم التعامل مع مشاعرك الخاصة بالقيمة الذاتية واحترام الذات.

فقط عندما تحتاج إلى نظرة إيجابية لمساعدتك في العثور على فرصتك القادمة ، تشعر بالدوار كما لو كان عالمك كله يخرج عن السيطرة. لا تيأس.

أفضل؟ هذه هي طريقة تحضير نفسك للتسريح أو إنهاء العمل - قبل الاجتماع المصيري.

علامات على إنهاء التوظيف الوشيك

إن إشارات إنهاء العمل الوشيك واضحة في الماضي. إذا تم إنهاء عملك لأسباب تتعلق بالأداء ، فستحصل بشكل عام على خطة لتحسين الأداء .

أو ، الحد الأدنى ، سوف تصاعد اجتماعات مناقشة تحسين الأداء مع مشرفك. قد يقوم مديرك أيضًا بإشراك موظفي الموارد البشرية في هذه المناقشات.

يدرج دليل الموظف عمومًا الظروف والمخالفات التي يتم بموجبها الالتزام بالانضباط التدريجي ، بما في ذلك إنهاء العمل. ستحتاج إلى التعرف على هذه الإرشادات.

إذا كنت تعتقد أن مديرك يقوم ببناء حالة تؤدي إلى إنهاء العمل ، فقد ترغب في التحدث إلى محام بينما لا يزال لديك الوقت للتأثير على عملك.

في حالات أخرى ، إنهاء العمل هو الجواب الصحيح. قد تكون أقل من المستوى المطلوب أو غير مناسب للدور الذي من المتوقع أن تؤديه.

تسريح العمال وغالبا ما تكون واضحة في وقت لاحق. ستقوم العديد من الشركات بتوصيل توقعات مالية متزايدة الصعوبة. شركات أخرى ترك الموظفين في الظلام عن وضعهم المالي.

تشمل العلامات التي تشير إلى احتمال حدوث عملية تسرب بعض أو كل هذه الأشياء.

يطلب المديرون من الموظفين تنفيذ إجراءات توفير التكاليف. يتم تجميد كل من التوظيف والإنفاق. لا يتم استبدال الموظفين الذين يغادرون. انخفضت المبيعات أو كانت توقعات المبيعات سيئة. تحدث الاجتماعات المغلقة بشكل أكثر تكرارًا ويشعر مكان العمل بالتوتر.

علامات إضافية على وجود انسداد وثيق

يقدم Robert Half International هذه العلامات الإضافية التي قد تستهدفها لتسريح العمال:

• "يتم تنفيذ تدابير خفض التكاليف في جميع أنحاء المنظمة.
• عبء العمل الخاص بك أخف من المعتاد أو يتم إعادة تعيين المشاريع إلى الآخرين داخل القسم الخاص بك.
• عملك هو الدورية في الطبيعة ، ولديك فترات كبيرة من الوقت البطيء.
• لا يتم النظر إلى موقعك أو قسمك كمولد للإيرادات.
• لم تعد مشمولًا في الاجتماعات التي شاركت فيها عادةً.
• يعرض مديرك اهتمامًا متزايدًا بحالة مشروعاتك والإجراءات المخطط لها لإكمالها. "

لاحظ كل هذه العلامات بعناية ، ولا تقفز إلى استنتاجات خاطئة. يمكن أن تكون هذه أيضًا علامات تدل على أن شركتك تتمتع بإدارة جيدة وتستعد للنجاة من الانكماش الاقتصادي.

ممارسة الوعي المستمر للبيئة الخاصة بك.

الاستماع وتعلم القراءة بين السطور. ضع في اعتبارك ما لا يقوله مديرك. الصديقة الشائعات. قد يكون لدى الموظفين في المبيعات أو المحاسبة المعلومات التي تحتاجها للتحضير لمستقبلك. لا تدع إنهاء العمل ، لأي سبب من الأسباب ، يمسك بك غير مستعد.

الاستعداد لإنهاء التوظيف

هذه الخطوات ستؤمن لك العودة السريعة إلى القوى العاملة في حالة إنهاء العمل. هذه نصيحة مهنية عامة يقدمها أي من موظفي الموارد البشرية للموظفين الحاليين الذين قد يتعرضون لخطر إنهاء العمل .

في الواقع ، بما أن العديد من المنظمات تفشل في التواصل بشكل علني مع موظفيها ، فهذه هي الإجراءات التي يجب على كل موظف اتخاذها طوال حياته المهنية. كنت ترغب في تقليل الجانب السلبي من الأحداث التي لا يمكن التنبؤ بها مثل إفلاس الشركة أو فقدان العميل الرئيسي أو فقد المورد الرئيسي أو إنهاء العمل.

عيش حياتك كما لو كان كل يوم هو اليوم الأخير من عملك

• احتفظ بسيرتك الذاتية ، ومواد التقديم ، والمراجع المحتملة ومعلومات الاتصال الخاصة بك باستمرار.
• انضم وانخرط بنشاط في مواقع التواصل الاجتماعي المناسبة عبر الإنترنت مثل LinkedIn و + Google و Tribe.net. اكتسبت Facebook و Twitter أيضًا قوة جذب في عالم التواصل المهني عبر الإنترنت. لا تعرف أبدًا متى ستحتاج إلى شبكة نشطة.
• تأكد من أن عضوية الجمعيات المهنية الخاصة بك محدّثة. مشاركة.
• اقضِ وقتًا معينًا من وقتك بعيدًا عن العمل في إقامة الشبكات التجارية في مجتمعك ، وفي المناسبات المدنية ، وفي المنظمات الخيرية ، وفي المجالس ، وفي المجموعات التي تشارك اهتماماتك الترفيهية.
• تناول طعام الغداء مع جهة اتصال أو صديق عدة مرات في الأسبوع للحفاظ على ازدهار شبكتك حتى أثناء عملك.

ماذا تفعل إذا كانت البطالة تلوح في الأفق

قلق من إنهاء العمل المحتمل؟ هذه هي الخطوات التالية. فيما يلي كيفية التنبؤ بإنهاء العمل المحتمل والخطوات الأولى التي ينبغي اتخاذها في التحضير.

تميل محطة العمل الخاصة بك والمعدات الإلكترونية. سواء كنت تعمل في مكتب ، أو في حجرة صغيرة ، أو في طابق المصنع ، انتبه إلى منطقة عملك. هل عدد العناصر الشخصية التي ستحتاج إلى إزالتها في حالة إنهاء العمل ممكن بسهولة؟ هل لديك نسخ احتياطية من العناصر الشخصية على جهاز الكمبيوتر المنزلي أو الكمبيوتر المحمول غير المتصل بالعمل؟

في الواقع ، أزل المواد غير المتعلقة بالعمل من المعدات المملوكة للشركة والتي ستحتاج إلى العودة إليها فورًا في حالة إنهاء العمل. اصطحب معك أي ملفات شخصية ربما تكون قد خزنها في العمل. قم بعمل نسخة احتياطية من دليل الهاتف وجهات الاتصال من كل من الكمبيوتر وهاتفك الخلوي في المنزل.

أزل أي سجلات تتعلق بالضرائب مثل مصروفات السفر والأميال. وأخيراً ، يمتلك صاحب العمل العمل الذي أنتجته أثناء العمل ، لذا لن ترغب في استخدام نفس المادة لصاحب عمل جديد. ولكن ، قد ترغب في أخذ نسخ منزلية من العمل يمكنك استخدامها كعينات في وظيفتك التالية.

واعتمادًا على ما إذا كان لديك اتفاقية غير تنافسية ، والبيانات الأخرى الخاصة بعملك وفصلك ، ستوفر لك العينات وقتًا يتطور من الصفر. لا تريد أن تخسر كل مجهودك الذي استثمرته للتو في كتابة دليل الموظف أو مبرر التكلفة لشراء إحدى المعدات الرئيسية.

(كن حذرًا حول كيفية حدوث موجة مفاجئة من رسائل البريد الإلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني الخاص بمنزلك والتي ستنظر إلى صاحب العمل الذي تحتاج إلى إشارة إيجابية إليه ). تذكر أن صاحب العمل يملك بريدًا إلكترونيًا للعمل الخاص بك أيضًا. من المحتمل أن يقوم موظف آخر بمراقبة حساب بريدك الإلكتروني لفترة من الوقت حتى لا تفوت الشركة المكالمات أو العملاء.

إذا كنت تتوقع أن يكون إنهاء عملك للأداء ، احتفظ بنسخة من عمل جميع الوثائق المتعلقة بأدائك. احتفظ بنسخ من أي خطط عمل تم إنشاؤها أثناء جلسات التدريب وأي مستندات مكتوبة أخرى تتلقاها بما في ذلك تقييمات الأداء .

إذا كنت لا تتلقى ردودًا منتظمة على تقدمك ، فقد ترغب في التسجيل لطلب التعليقات من خلال إرسال بريد إلكتروني إلى مشرفك وموظفي الموارد البشرية ، إذا كان الأمر معنيين ، لطلب اجتماع ملاحظات دورية. على أي حال ، حافظ على الوثائق الخاصة بك مع جدول زمني لسلسلة الأحداث التي أدت إلى إنهاء عملك. قد ترغب أيضًا في التحدث إلى محامٍ إذا كنت تعتقد أن إنهاء عملك المحتمل غير مبرر.

الاستعداد للتفاوض على حزمة مكافأة الخاص بك. في حالة إنهاء العمل ، من المحتمل أن يقدم لك صاحب العمل مكافأة إنهاء الخدمة. سواء أكان الإنهاء لسبب أو لتسريح العمال ، فتوقع أن يطلب صاحب العمل ، في المقابل ، توقيعك على بيان يمنح حقك في مقاضاتهم لأي سبب نتيجة لإنهاء خدمتك.

في جميع الحالات ، خذ المستند إلى المنزل ، وطول المدة المطلوبة من صاحب العمل بموجب القانون ، وفكّر في التوقيع على حقوقك مقابل دفع بضعة أسابيع. ربما استشر محاميًا ، ولكنك لم توقع على مثل هذه الوثيقة على الفور ، في لحظة إنهاء العمل.

في حين أنه من الصعب التفكير بشكل استراتيجي في لحظة إنهاء التوظيف ، إلا أنه ليس لديك ما تخسره عندما تستمع إلى عرض صاحب العمل الخاص بك. هذه البنود ، اعتمادا على ممارسات الشركة السابقة ، وعدد الموظفين المشاركين في التسريح ، والمتغيرات الأخرى ، قد تكون قابلة للتفاوض:

• مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ،
• طول مدة الفوائد مثل التأمين الصحي تبقى سارية المفعول ،
• كيف يتم تسجيل إنهاء العمل في ملف الموظفين الخاص بك (التسريح مقابل التشغيل ، على سبيل المثال) ،
• كيف سيتم وصف إنهاء العمل من قبل الموارد البشرية عندما يدعو أصحاب العمل المحتملين للحصول على مرجع ، و
• إلى أي مدى يرغب صاحب العمل في دفع تكاليف الخدمات الخارجية لمساعدتك في الانتقال إلى وظيفتك التالية.

المزيد من الافكار حول التفاوض سيفيرمانسي

"لا تخرج من الباب كما لو لم تكن هناك خيارات لك. اسأل عن طرق لتمديد فترة انتقالك وتغيير موضعك لعملك التالي" ، تقول إيمي دورن كوبيلان ، مؤلفة مشاركة "لم أراها قادمة". "وشارك في إنشاء شبكة" TheGuruNation.com "للمهنيين ورواد الأعمال الذين يرغبون في السيطرة على حياتهم المهنية .

فيما يلي ستة طرق للتفاوض بعد تسريحك:

• "قم بتداول وقت العطلة لأزيد من أسابيع في الوظيفة في مركزك المدفوع.
• خذ نصف راتبك. يجد البعض أنه من الأفضل أن يكون هناك مكان للعمل كل يوم.
• عقد اجتماع مع الفريق لا يزال في مكانه. تقديم المشورة والتوجيه الخاص بك قبل الخروج.
• اطلب خطابًا من المديح والتوصية من مديرك وكبير مديرك قبل أن تترك منصبك.
• عرض للقيام بعمل المشروع. لا يتعين على الشركة تغطية فوائدك الطبية وهذا إضافة.
• ارفع يدك للتدريب أو المساعدة في الدمج. لديك معرفة داخلية قد تكون من الخدمة. "

استنتاج حول مفاوضات Severance

إنهاء التوظيف هو لطيف أبدا. ولكن ، إذا كنت تولي اهتماما لبيئة عملك ، والاستعداد لإنهاء العمالة المحتملة على الجوانب الشخصية والمهنية في حياتك ، والحفاظ على الأساس الخاص بك للبحث عن وظيفة نشطة ، والتفاوض على قطع حياتك ، فسوف تخفف من الهبوط. فيما يلي 20 سؤالًا إضافيًا ستحتاج إلى طرحها إذا ما تم فصلك أو تسريحك من وظيفتك.

ماذا يحدث بعد إنهاء العمل

عندما تواجه إنهاء العمل ، فإن أفضل أسلوب لديك هو البدء بنشاط في عملك الجديد. تقدم بطلب للحصول على تعويض البطالة ، بغض النظر عما قاله لك صاحب العمل ؛ حتى عندما يكون إنهاء العمل هو السبب ، فإن أرباب العمل نادراً ما يحتفظون بموظفي سابقين إلا إذا كان سبب الإنهاء فاضحًا. في غضون بضعة أسابيع ، سوف تتلقى رسالة تقدم لك كوبرا لمواصلة التأمين الصحي الخاص بك ، والذي يوصى به.

قد يرسل لك صاحب العمل السابق بيانًا يخبرك بما يدين به لك فيما يتعلق بالأجور والفوائد الأخرى ، ويلخص الاتفاق الذي تفاوضت عليه ، وأي شيء آخر تحتاج إلى معرفته عند إنهاء العمل مثل طرح مساهماتك 401 (k) خطة جديدة.