يمكن أن تترك استقالتك انطباعًا جيدًا دائمًا - بشكل صحيح
هل يعمل زملاؤك في العمل كوابيس وثرثرة؟ هل أنت فقط تكره عملك الحالي أو تتعامل مع رئيسه من الجحيم؟ أسباب الاستقالة لا تنتهي أبدا - وغالبا ما تكون صحيحة تماما.
لديك التزام تجاه نفسك للعثور على أفضل مكان عمل ممكن حيث يمكنك المساهمة والنمو شخصياً ومهنياً وقضاء وقت مع الزملاء الذين تستمتع بهم. أنت تستحق هذا. لاتنسى هذا ابدا.
لا تستقيل دون وظيفة جديدة
مهما كان سبب استقالتك ، فسوف يساعدك هذا المورد على الاستقالة بفعالية من وظيفتك الحالية. أنت لا ترغب في تقديم استقالتك دون عرض عمل جديد مؤكد في متناول اليد. من الصعب العثور على الوظائف ، وغالباً ما يكون هناك تحدٍ كبير للعثور عليها.
بالإضافة إلى ذلك ، سيخبرك أصحاب العمل أن العامل الأكثر أهمية في التنبؤ بالنجاح في وظيفة جديدة هو أن المرشح يقوم حاليًا بالمهمة بنجاح لصاحب عمل آخر.
ولكن عندما تقرر تقديم استقالتك ، فإن هذه المعلومات سوف تساعد.
عندما تقدم استقالتك ، ستساعدك هذه المعلومات في معرفة ما سيحدث بعد تقديم استقالتك الوظيفية إلى صاحب العمل.
استقالتك: كيف تستقيل من وظيفتك
تبدأ استقالتك الفعلية عادة بمحادثة مع مديرك المباشر. هو أو هي الشخص الذي يجب أن يعرف أنك تخطط لتقديم استقالتك. هو أو هي أيضا الشخص إذا كنت موظفا جيدا ، والذي سيفتقدك أكثر من غيرها.
سيطلب منك المدير تقديم استقالتك كتابيًا ، كإضافة دائمة لملف الموظفين الخاص بك. إليك كيفية المضي قدمًا في استقالتك.
تقديم خطاب الاستقالة
سوف تحتاج إلى تقديم خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل الحالي الخاص بك. خطاب الاستقالة هذا هو استقالتك الرسمية ويتم وضعه في ملف الموظفين العاملين لديك. يحتاج صاحب العمل إلى الرسالة كدليل على استقالتك من وظيفتك للأجيال القادمة ولإنهاء علاقة العمل رسمياً.
ستحتاج إلى ترك انطباع إيجابي دائم بنبرة ونهجك في خطاب استقالتك من العمل.
نموذج استقالة رسائل التوظيف
كيفية التعامل مع استقالة الموظف
عندما تقدم استقالتك ، من المحتمل أن يكون لدى صاحب العمل إجراء ثابت. في ما يلي كيفية التوصية بأرباب العمل للتعامل مع استقالة الموظف . هذه النصائح حول التعامل مع الاستقالة تعطيك صورة واضحة لما قد يفعله صاحب العمل عند الاستقالة.
قائمة مراجعة نهاية التوظيف لأصحاب العمل
عندما تقدم استقالتك ، وبعد استلام خطاب الاستقالة الرسمي ، سيعمل موظفو الموارد البشرية مع مديرك للتأكد من بقاء الأسبوعين الأخيرين إيجابيين ومساهمين.
في بعض المنظمات ، الممارسة المعتادة هي السير خارج الموظف عندما يتلقى خطاب الاستقالة. قد يحدث هذا أيضًا إذا كنت موظفًا مدمرًا وغير مشترك. ولكن ، في غالبية أماكن العمل ، ستعمل وقت الإشعار الخاص بك وتساعد المنظمة على جعل نظامك الإنتقالي والمهني.
إذا قدمت الإخطار القياسي والمتوقع لمدة أسبوعين ، فسيكون لدى مديرك وقت كافٍ لإنهاء عملك. يجوز للمدير تمرير أجزاء من وظيفتك إلى موظفين آخرين. ولكن ، على أي حال ، سوف يتأكد المدير من أن الموظفين الآخرين يعرفون ما تقوم به ، وكيف تقوم بذلك ، وما هي الأهداف والنتائج المتوقعة من الوظيفة.
من النادر أن يتمكن مديرك من ملء منصبك في الوقت المناسب لتدريبك على الاستبدال. ولكن في المنظمات التي لديها خطة تعاقب واسعة أو تطبيق داخلي سريع وعملية مقابلة ، يمكن أن يحدث.
مهمتك هي لتدريب استبدال الخاص بك أو ملء الموظفين في.
سوف ترغب أيضا في المشاركة في:
- مقابلة خروج مع مكتب الموارد البشرية ، و
- إنجاز كل نشاط على قائمة مراجعة نهاية عمل صاحب العمل .
سوف يرغب صاحب العمل في الحد من تأثير استقالتك على سير عملك وبيئة عملك. تعامل بفعالية ، في استقالتك ، فأنت تغادر مع العلم أنك قد ساهمت وأضفت قيمة خلال فترة عملك في وظيفتك.
المشاركة في حفل وداع قسمك ، مهما كان ؛ غداء أو جعة بعد العمل أو وجبة طعام أو حفل استقبال كلها أحداث مجدولة. إرسال مذكرة وداع مهنية إلى الشركة بأكملها التي تشارك معلومات الاتصال الخاصة بك إذا كنت ترغب في ذلك.
إنه عمل كريمي يخبر زملاؤك في العمل أنك ستفتقدهم وتكتب عدة أشياء عن الشركة التي جعلتك سعيدًا أثناء عملك في ذلك الوقت. أخبرهم إلى أين أنت ذاهب ، أيضا إذا كنت ترغب في ذلك.
ثم أعد لاتباع الإجراءات المعيارية لصاحب العمل في إجراءات إنهاء التوظيف في يومك الأخير. ستترك مع العلم أن زملائك سوف يتذكرونك من أجل إجازتك المهنية.