سيوفر صاحب العمل بشكل عام مجموعة من الأعمال الورقية التي يمكنك إجراؤها بنفسك ، لذا قد لا تحتاج إلى طرح بعض الأسئلة التي أوصيك بها. ولكن تأكد من أنك تعرف الإجابات عنها قبل التوقيع على أي شيء بخلاف الإقرار بأنك تلقيت معلومات. (إذا كنت صاحب عمل ، فهذه هي الأسئلة التي يجب أن تكون مستعدًا للإجابة عليها في وضع إنهاء العمل.) فيما يلي أسئلة تحتاج إلى طرحها لمساعدتك في اتخاذ القرار والتخطيط والنظر في خياراتك القانونية.
أسئلة يجب عليك طرحها
- كم ستحصل على مكافأة؟ لا يتطلب القانون الفصل إلا في حالات معينة ، مثل عقد نقابة أو عندما يتم ترك نسبة عالية من العمال دون إشعار لمدة 60 يومًا ( راجع قانون WARN ) ، ولكن الفصل شائع في عمليات التسريح. تأكد من أنك تعرف مقدار التوقف الذي سيصل إليك.
- هل سأكون مؤهلاً للبطالة والتجزئة في الوقت نفسه؟ Severance هو قرار شركة والبطالة هو قرار حكومي. لا تستطيع الشركة إنكارك للبطالة ، لكن يمكن أن تقول "إذا كنت تتلقى البطالة ، فلن نعطيك مكافأة". تطلب منك بعض الشركات إكمال دفعات نهاية الخدمة الخاصة بك قبل التقدم بطلب للحصول على البطالة. أملهم هو أن تحصل على وظيفة ولن تحتاج أبداً للتقدم بطلب للحصول على البطالة.
- ماذا يحدث إذا حصلت على وظيفة داخليًا؟ هل أنت مؤهل للتقدم بطلب للحصول على وظائف داخلية ؟ ماذا يحدث لدفعات نهاية الخدمة الخاصة بك إذا كنت تحصل على وظيفة داخليا؟ هل هناك إمكانية للسداد إذا كنت تتخذ موقفا داخليا؟ اسأل: "إذا عرضت علي وظيفة داخلية ، فهل يجب عليّ أن أتحملها؟" ، "إذا لم أتناولها ، فهل لا يزال بإمكاني الحصول على مكافأة؟" و "ماذا لو كان أقل من المال أو في مستوى أقل؟"
- ماذا يحدث لو حصلت على وظيفة خارجيا؟ هل ما زال بإمكاني الحصول على قطعتي بالكامل؟ هل أحتاج إلى الحصول على بيان من الشركة لأخذ وظيفة في مكان آخر؟
- هل مازلت تعتبرني مستخدماً بينما أتلقى مكافأة؟ ماذا تعتبر موعد انتهائي؟ إذا تلقيت مكافأة ونداءات شخص للتحقق من العمل ، فهل الإجابة المستخدمة أو الإنهاء؟
- ماذا يحدث للمكافآت / العمولات؟ هل سأرى المكافأة السنوية ، حتى لو تم إنهاؤها؟ متى ستدفع عمولات نهائية؟ سوف تنسب مكافأة ؟ ماذا؟
- ماذا يحدث للتأمين الصحي الخاص بي؟ هل يتوقف على الفور؟ اليوم الأخير من الشهر؟ هل تم تمديده لفترة تلقيت مكافأة؟ هل أحتاج على الفور لتقديم طلب للحصول على كوبرا أو تأمين مستقل؟
- هل أنا مؤهل للتعاقد؟ لا تسمح بعض الشركات بإعادة توظيف أي شخص تم تسريحه. البعض الآخر يشجع الجميع على التقدم للحصول على وظائف داخلية. لدى البعض فترة انتظار لمدة ستة أشهر أو سنة واحدة بين إنهاء الخدمة ومتى يمكنك التقدم للحصول على وظيفة جديدة.
- ماذا ستقول الشركة هو سبب الإنهاء؟ هل هذا هو التسريح المباشر أو هل هناك مشاكل متعلقة بالأداء ستؤثر على مرجعي ؟ إذا كان المدقق المرجعي يستدعي وسألني لماذا غادرت ، ماذا ستقول؟
- هل يسمح لي مديري بإعطائي إشارة كاملة أو هل يجب عليها الالتزام بتواريخ الخدمة؟ تملي سياسة الشركة هذا ، ولكن في بعض الأحيان يتم كتابتها رسمياً في المستندات التي يمكن للمدير التحقق من التواريخ والعناوين فقط. يجب أن تفهم أن المسؤولين عن التوظيف يجدون في كثير من الأحيان مديرين لكسر السياسة والتحدث ، لكن السياسة مهمة.
- من آخر أنت تركت؟ ربما لن يجيبوا على ذلك بشكل مباشر ، لكن يجب أن تكونوا قادرين على فهم ذلك. إذا كان عمرك 40 عامًا أو أكثر ، يجب أن تتلقى قائمة بعناوين الوظائف وأعمار الموظفين في منطقتك وإذا تم إنهاؤها أو البقاء فيها. إذا كان إنهاء المجموعة ولا تتلقى هذا ، اطلب الإفصاح عن قانون (التمييز على أساس السن في التوظيف).
- إذا لم يكن تاريخ الإنهاء اليوم ، ماذا يحدث إذا تركت قبل تاريخ الانتهاء؟ هل ما زلت سأحصل على مكافأة؟ هل أحصل على مكافأة الإقامة للبقاء حتى اليوم الأخير؟
- هل أنا مسؤول عن تدريب شخص ما ليحل لي؟ هذا هو الحال في كثير من الأحيان في حالة الاستعانة بمصادر خارجية. ما هي أهداف التدريب وما هو الجدول الزمني؟ ماذا يحدث إذا لم يتم الالتزام بالمواعيد الزمنية؟ هل ما زلت أحصل على مكافأة نهاية الخدمة / المكافأة في اليوم الأخير حتى إذا لم يكن مقدم الخدمة جاهزًا؟
- ما هي الحقوق التي يجب علي التخلي عنها مقابل إنهاء الخدمة؟ يجب أن يكون هذا في الإصدار العام الذي يجب عليك توقيعه لاستلام الأموال. اقرأها بعناية فائقة. من المرجح أنك تتنازل عن حقوقك في رفع دعوى قضائية ضد أي شيء تقريبًا ، باستثناء الأشياء المحظورة تمامًا بموجب القانون. يمكن أن يختلف ذلك من ولاية إلى أخرى ، لذلك اقرأ المستند بعناية.
- هل يمكنني إلقاء محامي على هذه الاتفاقية قبل التوقيع؟ إذا أرادوا منك التوقيع على الفور ، فهي عادة علامة على أنها صفقة سيئة بالنسبة لك. لن تهتم أي شركة ذات سمعة جيدة بعرضها على المحامي قبل التوقيع وستشجعك في الواقع على القيام بذلك. إذا كان لديك محامٍ يراجع مستنداتك ، يرجى التأكد من أن المحامي الذي تتشاور معه متخصص في قانون العمل.
- إذا كان لدي اتفاق غير منافس ، فهل يلغي هذا التسريح ذلك؟ إذا لم يكن لدي أي منافس ، فهل لا يوجد منافس مطلوب للحصول على مكافأة؟ ما هي مدة تقييد عدم المنافسة لخيارات التوظيف لدي؟ ما هي القيود؟ ما هو القيد الجغرافي؟
- ماذا يحدث لسداد الرسوم الدراسية للدورات التدريبية التي أسجلها حاليًا؟ هل يمكنني إنهاء الدورة ودفع الشركة؟ هل يتعين علي دفع تكاليف الدورات الحالية؟ هل يتعين علي سداد تكاليف الدورات التي أكملتها؟ هدفك هو تجنب أي سداد.
- ماذا يحدث لأي مساعدة في الانتقال حصلت عليها؟ معظم عقود إعادة التوطين يكون لها بند سداد لمدة سنة إلى سنتين إذا غادرت قبل انتهاء الوقت. تأكد من تنازل وثائق الإنهاء الخاصة بك عن أي شرط للسداد.
- هل المساعدة الخارجية متاحة ؟ ما هي الشركة؟ ما هي الخدمات المقدمة؟ هل يجب عليّ استخدام الخدمات على الفور ، أم يمكنني استخدامها لاحقًا؟ كم من الوقت يجب علي استخدام الخدمات؟ هل هو جيد فقط في هذه المدينة ، أم يمكنني التنقل في جميع أنحاء البلاد وما زلت استخدم مساعدة الاستعانة بمصادر خارجية؟
- من يستطيع أن أقول عن قطع بلدي؟ المحامي الخاص بي؟ مخطط مالي؟ الزوج؟ الجيران؟ الصحف؟ تتطلب الكثير من الشركات أن تحد من الذي ستخبر به محاميك والمستشار المالي والزوج. لا يمكنك حتى إخبار أطفالك بشروط الفصل. تعرف على شروط اتفاقية عدم الإفصاح قبل أن تتحدث.
تأكد من حصولك على إجابات لكل هذه الأسئلة قبل التوقيع على أي شيء ، وإلا فقد تندم لاحقًا على اختيارك.