كيفية استخدام الافراج عن المطالبات

الاستفادة من اتفاقية فصل العمالة في إنهاء العمل

الإفراج عن المطالبات هو اتفاق بين رب العمل والموظف الذي تم إنهاء عمله. إن إصدار المستند القانوني للمطالبات يحدد بشكل عام شروط العمل السابقة والاتفاق على إبطالها. يتم تضمين أي اتفاقيات أخرى تم إصدارها أيضًا في المستند.

يتم تقديم الإفراج عن المطالبات في مقابل قبول صفقة الفصل . الهدف من الوثيقة هو الحد من الدعاوى القضائية المحتملة لأسباب مثل التمييز .

السبب الثاني لتقديم الإفراج عن المطالبات هو الحد من قدرة الموظف السابق على التحدث بشكل سيئ عن الشركة. مع شرط غير مكتوبة بشكل صحيح ، إذا كان الموظف السابق badmouths الشركة ، هو أو إنها تفقد قطع. جعل عرض مكافأة معقولة والشركة محمي ضد كل من التقاضي والدين العام.

إن الإفراج عن المطالبات هو مكون متكامل يستخدم أثناء اجتماع إنهاء العمل . إنها واحدة من الخطوات التي ستتبعها عند إكمال قائمة مراجعة نهاية التوظيف خلال اجتماع إنهاء الخدمة.

يوقع الموظفون دون سن الأربعين وثيقة مختلفة عن الوثيقة المطلوبة من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 سنة. بالنسبة للموظفين السابقين فوق سن الأربعين ، يتضمن الإفراج عن المطالبات شرطًا للتمييز على أساس السن يوافق فيه الموظف على عدم تحميل صاحب العمل رسومًا. مع التمييز على أساس السن.

الاعتبارات القانونية للإفراج عن المطالبات

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بأنه لديه عدد معين من الأيام (21 في ميشيغان) ليقرر ما إذا كان سيقبل القطع وتوقيعه.

بعد توقيع الإصدار ، يكون لدى الموظف سبعة أيام إضافية للتفكير في القرار والتزم به أو سحبه. تأكد من أنك على دراية بالقوانين التي تحكم إصدار الإفراج عن المطالبات في نطاق سلطتك.

يقترح أصحاب العمل عموما أن الموظف يجب أن يلتمس المشورة القانونية لفهم خياراته المتاحة.

يمكن للمحامي مراجعة الآثار القانونية لإصدار إتفاقية المطالبات قبل توقيع الموظف على المستند.

تختلف شروط وأحكام الإفصاح عن المطالبات من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد ، وتحتاج إلى الحصول على مشورة محامٍ في ولايتك أو بلدك لضمان امتثالك القانوني. تستخدم المعلومات الموضحة في هذه المقالة بيان ميشيغان للقواعد الأساسية للمطالبة.

يتم تقديم الإفراج عن المطالبات في اجتماع إنهاء العمل جنبا إلى جنب مع عرض الفصل. الموظف الذي تم تسريحه هو عاطفي بشكل عام وغالبا ما يرغب في توقيع أي شيء في هذا الاجتماع. من المستحسن عدم قبول المستند الموقّع في اجتماع الإنهاء. تقديم المشورة للموظف لاستخدام الوقت الذي لديه / لديها فيها قانونًا لمراجعة الاتفاقية والسعي للحصول على استشارة قانونية.

ستحتاج أيضًا إلى التأكد من أن تعاملك مع الإنهاء قانوني وأخلاقي ومتعاطف .

يجب أيضًا أن تطمئن الموظف إلى أن عرضك لن يتغير إذا أخذ الموظف الحد الأقصى من الوقت الذي يسمح به القانون لطلب المساعدة من المحامي ، ومراجعة المستند ، وتحديد ما إذا كان توقيعه وقبول حزمة الفصل في مصلحته أم لا .

(أنت ، في هذه الأثناء ، سوف تنتظر بفارغ الصبر أن تتلقى الوثيقة الموقعة وخلال الأيام السبعة الإضافية التي يتعين على الموظف تغيير رأيها.

ثم سوف تكون قادرا على راحة عقلك على أي تداعيات قانونية محتملة من إنهاء العمل.)

يمكن لأصحاب العمل الحصول على الإطلاق القياسي للمطالبات الخاصة بالموظفين الذين تقل أعمارهم عن 40 سنة وللموظفين فوق سن 40 من محامي قانون العمل الخاص بهم. يمكن لأي شركة قانونية تعمل في مجال العمل توفير إصدار قياسي وإجراء أي تعديلات ضرورية لشركتك مقابل رسم زهيد.

اطلب من المحامي مراجعة الإفراج عن المطالبات في نفس الوقت الذي يراجع فيه بقية أوراق إنهاء العمل . حتى إذا كنت قد استخدمت مستند الإفراج عن المطالبات في النهايات السابقة ، فمن المهم التأكد من أن الظروف متشابهة وتستحق نفس المستند.

في جميع الأمور القانونية ، اطلب من محامي قانون التوظيف الخاص بك مراجعة الأوراق. تخفف هذه المراجعة من مخاوفك ومخاوفك ، وتتيح لك النوم بشكل مريح أثناء الليل ، وتضمن لك حماية مصالح رب عملك بشكل كاف.

التحديات القانونية للإفراج عن المطالبات

عادة ما يتم استخدام الإفراج عن المطالبات كطريقة للحد من التقاضي ، وحل النزاعات المحتملة بين صاحب العمل والموظف ، والانتهاء من إنهاء علاقة العمل .

غير أنه يشير إلى أن القرارات الأخيرة في لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) التي رفعت قضايا المحاكم تثير احتمال أن تكون لهذه الاتفاقات حدود قصوى.

خاصةً إذا لم تقم بإصدار الإفراج عن المطالبات من قِبل محامٍ مؤخرًا ، فقد يكون لديك لغة في المستند مفتوحة للتحدي القانوني. أنت ترغب في تجنب هذا العدد من الوثائق القانونية التي يستخدمها أصحاب العمل تقليديا للحد من التقاضي في مجالات مثل إنهاء العمل والاتفاقات غير التنافسية التي يجري الطعن فيها في المحكمة.

وفقاً لتريزا إم تومسون من فريدريكسون وبايرون ، في مينيسوتا ، قد لا تحمي الوثائق الحالية صاحب العمل من دعوى تمييز . إذا استمر هذا الاتجاه ، فقد ترغب المنظمات في إعادة فحص ممارساتها المتمثلة في منح مكافأة للموظفين المشتغلين. إذا تم الإفراج عن مطالبة الإفصاح عن قدرتها على الحد من التقاضي ، فما هو في استخدامها وتبادل مكافأة لصاحب العمل؟ ربما لا شيء.

تقول السيدة تومسون (في مقالة لم تعد متوفرة على الإنترنت):

"إذن ، ماذا يعني كل هذا؟ القانون غير واضح. يبدو أن الدائرة السادسة اتخذت موقفًا من أن أرباب العمل قد يتضمنون إصدارات واسعة في اتفاقيات الفصل الخاصة بهم ويمكن منع الموظفين من الحصول على إعفاء نقدي إضافي. تؤثر على حق الموظف في تقديم التهم أو المشاركة في تحقيق EEOC ، وهذا التفسير متفق مع القوانين والتاريخ التشريعي ، ولكنه لا يوفر أي تأكيد لأصحاب العمل حيث تواصل EEOC متابعة الإصدارات "غير الصالحة". اتفاقية الفصل أو الفصل التي تحتوي على لغة قد تجدها EEOC "مسيئة" ، يرجى استشارة محامي التوظيف ".

استمع إلى نصيحة السيدة تومسون إذا كنت تستخدم الإفراج عن المطالبات في وضع إنهاء العمل.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. فقط.