قانون اللباس الخاص بك يحكي الموظفين ما هو العمل التجاري المتوقع في العمل
يتم تحديد شكلي قواعد اللباس في مكان العمل عادةً عن طريق عدد ونوع التفاعلات التي يمتلكها الموظفون أو العملاء في مكان العمل. في أماكن العمل التي يرتادها العملاء الذين يتوقعون أن يقوم المستشارون بعرض الاحترافية والنزاهة ، غالباً ما يكون اللباس الرسمي .
وهذا يشمل مكاتب المحاماة وشركات الاستشارات المالية والبنوك وبعض الشركات الكبرى.
ومع ذلك ، حتى هذه المنظمات تريح قواعد اللباس. على سبيل المثال ، تسمح شركة العملاق المصرفية جي بي مورغان تشيس وشركائها لموظفيها بارتداء الملابس غير الرسمية في معظم الأوقات. في زيارة إلى مكتب محاماة ، لوحظ أن الموظفين كانوا يرتدون ملابس غير رسمية ولكن معظمهم كان يرتدي سترات على أبواب مكاتبهم.
تفضل الشركات التقنية والشركات المبتدئة بشكل عام اللباس غير الرسمي ، وهو ما سيرتديه الموظفون في الأساس لمشاهدة حدث رياضي أو متجر بقالة في نهاية الأسبوع. ولكن ، مع 60 في المئة من موظفي وموظفي Millenial بشكل عام ، مفضلين مزيدا من الملابس غير الرسمية ، وأصحاب العمل الذين يريدون أن يظلوا قادرين على المنافسة في التجنيد ، يقدمون ملابس غير رسمية كغطاء.
في أماكن العمل التي يتفاعل فيها بعض الموظفين مع العملاء أو العملاء وغيرهم ، قد تختار المؤسسة الحصول على اثنين من رموز اللباس.
عادة ما يتم تبني نظام أكثر لباس رسمي للموظفين الذين ليس لديهم اتصال مع العملاء أو العملاء. هذا هو اللباس الذي يريده غالبية الموظفين. أرباب العمل التنافسية تسمح هذه الضمادات للعمل.
اعتمادًا على التنظيم ، يمكن كتابة قواعد اللباس بتفصيل كبير ، أو في حالة ارتداء ملابس غير رسمية ، لا يلزم سوى القليل جدًا من التفاصيل .
على مر السنين ، شهد الموظفون تحولًا نحو معيار أكثر لباسًا رسميًا ، حتى في الصناعات التي كانت في السابق رسمية للغاية. الشركات الناشئة ، على وجه الخصوص ، تميل نحو مزيد من الملابس غير الرسمية.
لماذا رموز اللباس مهمة
في بعض المهن ، تكون قواعد اللباس صارمة جدًا لدرجة تجعلك تسميها بزي موحد. تريد أن يعرف الجميع من هو ضابط الشرطة ، على سبيل المثال. إذا أرسلت شركتك سباكين أو مُثبّتي تلفاز كبل ، فإن موظفيك يظهرون في منازل الغرباء للقيام بالعمل.
يعرّفهم زي موحد على أنه الشخص المستأجر وليس شخصًا عشوائيًا خارج الشارع يريد أن ينظر إلى مرحاضك. (حسنا ، ليس من المرجح أن يحدث ، ولكن لا يزال.)
في وظائف أخرى ، تعتبر قواعد اللباس مهمة لأنك تمثل الشركة.
غالباً ما يُطلب من الموظفين الذين يعملون في متاجر الملابس ارتداء الملابس التي يبيعها المتجر. يتطلب الهدف السراويل الكاكي والقمصان الحمراء بحيث يسهل على موظفيهم اكتشافها.
مطاعم الوجبات السريعة تتطلب الزي الرسمي الصارم بحيث لا يبدو أن الزبائن يتجولون خلف المنضدة.
بالنسبة للوظائف المكتبية ، قد يكون الشخص الذي يجلس في مكتب الاستقبال لديه قواعد أكثر صرامة من رئيس قسم المعلومات (CIO).
لماذا ا؟ لأن كل من يسير خارج الشارع يرى موظف الاستقبال ، ولكنك سترى فقط رئيس قسم المعلومات إذا كان لديك موعد.
العديد من الصناعات القائمة على العملاء ، مثل شركات المحاماة ومحاسبة الشركات ، لديها قواعد رسمية للزي الرسمي. لا أحد يريد أن يجتمع مع محام يرتدي دبابة أعلى وسراويل ديزي ديوك. الدعوى هي الزي المختار ، لكل من الموظفين الذكور والإناث.
ما ترتديه للعمل يخبر الناس الكثير عنك. هل سبق لك أن سمعت النصيحة "لا تلبس الوظيفة التي لديك؟ لباس للعمل الذي تريده؟ إنها نصيحة جيدة لأن الأشخاص الذين يرونك يؤثرون على ما يفكرون فيه من أداء عملك.
ماذا عن اللباس غير الرسمي؟
إذا كنت تثق في أن التليفزيون دقيق ، يمكنك رؤية تطور رموز اللباس. الآن؟ إنه عالم أكثر اعتيادية ، وبعض الرؤساء المشهورين لشركات كبيرة يرتدون ملابس عرضية - مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة فيسبوك ، على سبيل المثال ، الذي يبدو أنه يعيش في هوديي.
حتى الشركات التي اعتادت على ارتداء ملابس رسمية صارمة ، خفت إلى حد كبير.
من المرجح أن تصادف شخصًا يرتدي سروالًا قطنيًا وقميصًا عاديًا عندما تزور إحدى شركات Fortune 100 أكثر من شخص يرتدي بدلة. هذا هو المعروف عموما باسم الأعمال عارضة ويمكن أن تختلف بشكل كبير من منظمة إلى أخرى.
بعض الشركات تسمح بنطلونات الجينز في المكاتب التجارية عارضة ، والبعض الآخر يتطلب السراويل الضغط. بعض المكاتب التجارية عارضة تسمح النعال الوجه في حين أن بعض تتطلب أحذية اصبع القدم مغلقة. (وبالطبع ، بعض متطلبات الأحذية المغلقة للأحذية هي لأسباب تتعلق بالسلامة بدلاً من ارتداء الملابس فقط).
حتى إذا لم يكن لدى شركتك أي قواعد للباس ، فما زلت بحاجة إلى نظام داخلي. فالقذرة غير مناسبة أبداً - حتى لو كانت مهمتك هي إطعام الخنازير. لا تدفع حدود. إذا كان اللباس الخاص بك يسمح بالقمصان بلا أكمام ، فلا تدفعه إلى شرائط السباغيتي.
دليل جيد هو النظر إلى شخص كبير من جنسك واستخدام ذلك الشخص كدليل. إذا كان نائب الرئيس لن يرتدي تنورة صغيرة ، ربما لا ينبغي لك ذلك.
المتطلبات القانونية لقانون اللباس
يمكن للشركات أن تقرر بشكل عام الكيفية التي يريدون من موظفيها النظر بها ، مع بعض الاستثناءات المهمة جدًا. أولاً ، لا يمكن للزي الرسمي التمييز . الرجال والنساء بحاجة إلى معايير مماثلة.
ثانياً ، يجب أن تسمح بإقامة دينية إذا كانت معقولة. يجب على أرباب العمل أن يستوعبوا موظفاً يحتاج دينه إلى إبقاء رأسه مغطى أو ارتداء قلادة دينية ما لم تكن هناك ظروف قاسية.
إذا كنت تكتب الزي الرسمي الخاص بشركتك ، فمن المثالي أن تتأكد مرة أخرى من محامي التوظيف الخاص بك قبل تنفيذها كسياسة.
الموارد الإضافية حول رموز اللباس
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.