لماذا يجب تجنب التمييز على أساس السن من قبل أرباب العمل في أي حالة عمل
يتم حماية الأشخاص الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر من التمييز في العمل بناءً على السن وفقًا لقانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) لعام 1967. تنطبق إجراءات حماية ADEA على كل من الموظفين والأشخاص الذين يتقدمون للحصول على وظيفة.
يحظر التمييز على أساس السن في أي مصطلح أو شرط أو امتياز متعلق بالعمالة.
يعتبر التمييز على أساس السن غير قانوني في أي مرحلة من مراحل التوظيف بما في ذلك الوظائف ، وصف الوظائف ، والمقابلات ، والتوظيف ، والرواتب ، والمهام الوظيفية ، وزيادة الجدارة ، وإدارة الأداء والتقييم ، والتدريب ، والإجراءات التأديبية ، والترقيات ، والميزانيات ، والفوائد ، وإنهاء التوظيف ، وتسريح العمال.
أي إجراء يتخذه رب العمل يؤثر سلبًا على عدد غير متناسب من الموظفين فوق سن الأربعين هو أيضًا التمييز على أساس السن. في الواقع ، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) ، "يسمح قانون ADEA لأصحاب العمل بتفضيل العمال كبار السن على أساس العمر حتى عندما يؤثر ذلك سلبًا على عامل أصغر سناً يبلغ من العمر 40 عامًا أو أقل."
ممارسة السلوك غير التمييزي خلال التسريح
من خلال المشاركة في عملية التسريح أثناء السعي إلى تعيين مدير للموارد البشرية في شركة زبائن ، تمحورت المناقشة الأكثر أهمية حول كيفية القيام بالتسريح بشكل صحيح وقانوني.
كان محامي قانون العمل قلقًا للغاية لعدم وجود معاملة متباينة في مسألة من تم اختياره للتسريح. (التسريح هو بالتأكيد إحدى الحالات التي تريد فيها توظيف محامٍ لقانون العمل حتى تتصرف بشكل قانوني).
وهذا يعني أن تصنيفات كل موظف يحتمل أن يكون قد تم تسريحه يجب فحصها بحثاً عن أي تمييز محتمل.
وهذا يعني أن على صاحب العمل التحقق من أعمار الموظفين ، والعرق ، والجنس ، وجميع مجالات التمييز المحتملة للتأكد من أن فئة واحدة لم تتأثر أكثر من غيرها بقرارات التسريح.
ولأن العديد من الموظفين كانوا أشخاصًا على المدى الطويل ، كان التمييز على أساس السن هو أكبر قلق. إن قضايا التمييز على أساس السن ، رغم أنها ليست متكررة كما كانت في الفترة من 2008 إلى 2012 عندما كان الاقتصاد سيئًا للغاية ، فما زالت مرتفعة وتزداد بسرعة في البيئة الجديدة لوعي الموظفين والقصص الإخبارية للصفحة الأولى وانتشار المعلومات على الشبكات الاجتماعية . أرباب العمل لا يريدون الانخراط في EEOC.
في نهاية القصة ، لتجنب حتى ظهور التمييز على أساس السن في التسريح ، تم اختيار موظف شاب أصغر سنا من أجل التسريح. احتفظت الشركة بعمر فوق 50 عاملاً.
قررت الشركة أيضا للقضاء على قسم كامل. كان معظم الموظفين في القسم فوق سن 40. من خلال القضاء على القسم ، تم تجنب المسؤولية عن التمييز على أساس السن.
يحظر قانون ADEA التمييز على أساس السن بين الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. على سبيل المثال ، لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد موظف يبلغ من العمر 60 عامًا لموظف عمره 50 عامًا.
ينطبق قانون ADEA وحظر التمييز على أساس السن على جميع أصحاب الأعمال الخاصة الذين لديهم 20 عاملاً أو أكثر وإلى الحكومات الفيدرالية والولائية والمحلية. كما يحظر التمييز على أساس السن في وكالات التوظيف والمنظمات العمالية.
المزيد من الحقائق حول التمييز على أساس السن
في عملية التوظيف ، يجب أن تتطلب سن المتقدمين "مؤهلاً مهنياً حميماً" فقط. وهذا يعني أن على صاحب العمل أن يثبت أن السن هو مسألة معقولة ضرورية لعمل الشركة.
يحتاج أرباب العمل أيضاً إلى الابتعاد عن الأشكال الأكثر دهاءً للتمييز على أساس السن. في حين قد لا تختار أن تسأل عن العمر أو تاريخ الميلاد في طلب توظيفك ، فإن القيام بالرياضيات بناء على موعد تخرج موظفك المحتمل قد يكون تمييزيًا. سوف تميز إذا استخدمت هذه المعلومات للقضاء على مرشح.
قام قانون حماية كبار السن للعام 1990 (OWBPA) بتعديل قانون ADEA ليحظر على وجه التحديد على أصحاب العمل رفض منح الموظفين أكثر من 40 عامًا. هناك استثناءات متاحة في ظروف معينة طالما أن تكلفة تأمين كبار السن هي نفس تكلفة تأمين الموظفين الأصغر سنًا.
في الحالات التي تنطوي على عروض التقاعد المبكر ، وعمليات الاستحواذ على العمالة ، وبرامج حوافز الخروج الأخرى للعمال كبار السن ، والعمل عن كثب مع EEOC ومحامي قانون العمل.
التمييز على أساس السن في عام 2016
ووفقًا لما ذكرته لجنة فرص العمل المتساوية ، "في السنة المالية 2016 ، تلقت EEOC 20857 تهمة التمييز على أساس السن ، 22.8٪ من جميع رسوم التمييز في التوظيف.
"بشكل عام ، حلّت لجنة تكافؤ فرص العمل 97443 تهمة وأمّنت أكثر من 482 مليون دولار لضحايا التمييز في أماكن العمل الحكومية الخاصة وفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. وخفضت الوكالة عبء العمل من الرسوم المعلقة بنسبة 3.8 بالمائة إلى 73،508 - وهو أدنى عبء عمل معلق في ثلاث حالات. استجابت الوكالة لأكثر من 585،000 مكالمة إلى رقم هاتفها المجاني وأكثر من 160،000 استفسار في المكاتب الميدانية ، مما يعكس الطلب الكبير على خدمات EEOC ، وقد أصدرت EEOC سابقًا أبرز ملامح العام المالي 2016 ".