ماذا يوجد في حزمة مزايا الموظف الشاملة؟

عرض هذه المكونات لجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم

يقدم أصحاب العمل المختارون حزمة مزايا شاملة للموظفين لاجتذاب الموظفين والاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى الراتب التنافسي ، تعتبر حزمة مزايا الموظف جزءًا قياسيًا ومتوقعًا من مجموعة التعويضات الإجمالية للموظفين.

يميل أصحاب العمل الأصغر إلى تقديم مكونات أقل في حزمة مزايا الموظف - وفي بعض الأحيان ، لا توجد فوائد على الإطلاق. ولكن غالبية الشركات الكبرى وجميع أصحاب العمل الحكوميين العاملين في القطاع العام يقدمون حزمة مزايا كبيرة للموظفين.

تحتاج الشركات الصغيرة التي تنمو وتتوسع إلى التخطيط لمرحلة متأخرة من استحقاقات الموظفين ، بحيث تستمر في استقطاب واستبقاء الموهبة التي تحتاج إليها لتحقيق المزيد من النمو والتوسع. يمكن لأصحاب العمل توسيع حزمة مزايا هذا الموظف ، كما تسمح الموارد.

مع مجموعة لا حصر لها من مزايا الموظفين المحتملين المدرجة في " هل تحصل على أفضل الفوائد من فوائدك"؟ ، يمكن لصاحب العمل تخصيص حزمة مزايا الموظف لاحتياجات ورغبات موظفيها.

هذه هي مكونات حزمة مزايا الموظف الجذابة. لا توجد قوانين تشترط على صاحب العمل تقديم مزايا الموظف التطوعي هذه. ولكن هناك العديد من التسهيلات المتعلقة بالتوظيف والاحتفاظ برضا الموظفين والسبب في ذلك.

  • 01 التأمين الصحي هو أساس مجموعة مزايا الموظف الشاملة

    التأمين الصحي هو أساس أي حزمة شاملة من مزايا الموظفين التي يريدها الموظفون ويحتاجونها. التأمين الصحي هو المنفعة الموظفة المفضلة لغالبية الأشخاص الذين يعملون.

    يشير التأمين الصحي إلى صاحب العمل باعتباره صاحب العمل المفضل عندما يختار المرشحون المرغوبون فرص عمل. إذا كنت تستطيع حاليًا تقديم مكافأة لموظف واحد فقط ، فاستفيد من التأمين الصحي للموظفين وعائلاتهم. سوف يكونون ممتنين

  • 02 مدفوع الأجر من وقت العمل

    لن يتم استكمال أية حزمة شاملة من استحقاقات الموظفين دون أن يدفع صاحب العمل إجازة من العمل. كجزء من حزمة مزايا الموظف ، يوفر أصحاب العمل مجموعة متنوعة من الخيارات للإجازات المدفوعة.

    يوفر أصحاب العمل عددًا متنوعًا من الأيام التي يتم تصنيفها بطرق معقولة بالنسبة لصاحب العمل والموظفين. تشمل أنواع الإجازات المدفوعة التي تظهر بانتظام في حزمة مزايا الموظف ما يلي:

    لأسباب تشمل البساطة ، وعدم الرغبة في حساب الموظفين للوقت ، والرغبة في معاملة الموظفين مثل البالغين الذكيين ، فإن عددًا متزايدًا من أصحاب العمل يتجهون نحو استخدام سياسات Time Pay Off التي تلغي التصنيفات المنفصلة المدفوعة مثل: اجازة .

  • 03 قصير الأجل التأمين ضد العجز يعزز الفوائد

    يضمن التأمين ضد العجز قصير الأجل أن الموظف سيظل يحصل على نسبة من الدخل إذا لم يتمكن من العمل بسبب المرض أو الإصابة المعطلة. يوصى بالتأمين ضد العجز قصير الأجل ، كجزء من حزمة مزايا الموظفين الشاملة.

    ويوفر حماية هامة للموظفين الذين لا يستطيعون العمل على أساس قصير الأجل. ستحتاج إلى تضمين تأمين العجز قصير المدى في حزمة مزايا الموظف.

  • 04 التأمين ضد العجز طويل الأجل يوفر شبكة أمان للموظفين

    التأمين ضد العجز طويل الأجل (LTD) هو بوليصة تأمين تحمي الموظف من فقدان الدخل في حالة عدم قدرته على العمل بسبب المرض أو الإصابة أو الحادث لفترة طويلة من الزمن.

    تشير بعض التقديرات إلى أن متوسط ​​الموظف الذي لديه إعاقة طويلة الأجل يفقد 2.5 عامًا من العمل. ويقدر آخرون أن الموظف لديه فرصة واحدة من بين كل خمسة أشخاص ليصبح معاقًا وغير قادر على العمل لفترة من الزمن.

    التأمين ضد العجز على المدى الطويل هو واحد من أهم مكونات حزمة مزايا الموظف.

  • 05 التأمين على الأسنان هو مكون في حزمة مزايا الموظف

    تتوفر العديد من خطط تأمين الأسنان لأصحاب العمل لتقديمها كجزء من حزمة مزايا الموظفين الشاملة. تم تصميم خطط التأمين على الأسنان للمساعدة في تغطية تكاليف الموظفين في الحصول على العناية بالأسنان اللازمة ، سواء الوقائية والطوارئ.

    التأمين على الأسنان غالبا ما يكون متاحا من شركة التأمين الصحي لصاحب العمل بأسعار مخفضة. النظر في تقديم التأمين على الأسنان كجزء من حزمة مزايا الموظف جذابة.

  • 06 الرؤية للتأمين

    التأمين على الرؤية هو تكلفة أقل بالإضافة إلى حزمة مزايا الموظفين الشاملة التي يقدمها أصحاب العمل. غالباً ما يكون تأمين الرؤية بمثابة إضافة اختيارية لسياسة صحية شاملة.

    يدفع التأمين من أجل الرؤية للموظفين اختبارات منتظمة للرؤية ، ويدفع مقابل نسبة مئوية من تكلفة المعدات التصحيحية.

    التأمين على الرؤية هو عنصر مرغوب فيه لحزمة مزايا الموظف التي تتوفر من حين لآخر من خلال حزمة التأمين الخاصة بمزودك الصحي.

  • 07 للتأمين على الحياة تضيف قيمة إلى فوائد الموظفين المقدمة من قبل صاحب العمل

    التأمين على الحياة هو عنصر مرموق في حزمة مزايا الموظفين الشاملة. سعى بعد أن يتوقع الموظفون التأمين على الحياة كعنصر في حزمة مزايا الموظف الجذابة. اكتشف المزيد حول كيفية توفير التأمين على الحياة كجزء من حزمة مزايا الموظف.
  • 08 401 (k) أو خطة التقاعد الأخرى للموظفين

    الأجر الأساسي التنافسي ، والتأمين الصحي ، وخطة 401 (k) يجب أن تكون لها فوائد ضرورية لجذب الموهبة والحفاظ عليها في شركتك.

    وفقًا لدراسة أجراها Watson Wyatt Worldwide ، ذات صلة بـ The Human Capital Edge: 21 من ممارسات إدارة الأفراد يجب على شركتك أن تنفذ (أو تجنب) تعظيم قيمة حملة الأسهم ، والشركات التي تشدد على حزم مزايا أفضل للموظفين وتستخدمها لجذب الموظفين ذوي الكفاءات العالية والاحتفاظ بهم. إضافة 7.3 ٪ في ربح إضافي إلى الحد الأقصى. اكتشف المزيد حول 401 (k) كعنصر في حزمة مزايا الموظف الجذابة.

  • 09 حسابات الانفاق المرنة للرعاية الصحية (FSAs)

    مع استمرار زيادة أقساط الرعاية الصحية بمعدل سريع ، يقوم أرباب العمل باستمرار بتحويل التكاليف للموظفين في شكل دفعات مشتركة أعلى ، والخصومات ، والتكاليف من الجيب. وللمساعدة في تعويض بعض اللصاقة المرتبطة بهذه المصاريف الأعلى من الجيب ، يقوم العديد من أرباب العمل بتنفيذ خطط حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية (FSA).

    تسمح خطة الخدمة المالية للموظفين للموظفين بدفع نفقات الرعاية الصحية غير المعفاة ومصروفات الرعاية التابعة مع دولارات ما قبل الضرائب. تعتبر الخطة المرنة جزءًا مرغوبًا من حزمة مزايا الموظفين.

  • 10 إخلاء المسؤولية: يرجى ملاحظة

    تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، في حين موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ولا ينبغي أن تفسر على أنها مشورة قانونية.

    يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.