كيفية الحصول على المزيد من الموظفين الأمريكيين للمشاركة في الفوائد الإجازات
كقاعدة عامة ، يعمل الأمريكيون بجد وإبداع. هذا الحماس هو ما بنى في بادئ الأمر أمتنا وما زال يدعمها اليوم ، حتى في خضم الاضطراب الاجتماعي والسياسي. ومع ذلك ، قد يكون العمل أكثر من اللازم أمرًا سيئًا. هذا هو ، وفقا لاستطلاعات الرأي الأخيرة التي تشير إلى أن الأميركيين يغادرون الكثير من أيام العطلة على الطاولة كل عام.
Project Time Off ، وهي منظمة تتعقب استخدام مزايا العطلة والمناصرين لتحقيق مزيد من التوازن بين العمل والحياة ، نصحت في تقرير حالة عطلة الولايات المتحدة لعام 2017 بأن 54٪ من الأمريكيين حصلوا على مزايا إجازات غير مستغلة في نهاية عام 2016.
وهذا يبلغ 662 مليون ساعة من وقت الإجازة غير المستخدمة والتي كان يمكن أن تساعد العمال على التعافي وإعادة التغذية من العمل. لوضع هذا في منظور ، وجدت الدراسة أنه في 1970s ، كان متوسط الوقت الذي تستخدمه عطلة البالغين العاملين 20 يوما.
لماذا الأمريكيون لا يستخدمون مخصصات الإجازات المخصصة لهم
ويعود جزء من هذا إلى كيفية النظر إلى وقت العطلة والترويج له من قبل أرباب العمل. في الولايات المتحدة ، الإجازة المدفوعة ليست إلزامية. تنصح وزارة العمل الأمريكية بأن واحداً من بين كل أربعة أمريكيين لا يحصل على أي إجازة مدفوعة الأجر ، وهي الأمة الغنية الوحيدة التي لا تتطلب من أصحاب العمل تقديم استحقاقات الإجازات. ومن بين أصحاب العمل الذين يقدمون إجازات مدفوعة الأجر والمرضى ، فإن هذا لا يتم الترويج له أو تشجيعه. يتم تقديم معظم العمال في أي مكان من أسبوع إلى أسبوعين من الإجازات ، وغالبا ما يتم استحقاق فوائد الإجازات بناء على ساعات العمل الفعلية فقط.
عامل آخر هو أن المزيد من الناس يعملون عن بعد أكثر من أي وقت مضى ، وذلك بفضل تكنولوجيا الهاتف المحمول والإنترنت.
حتى عندما يأخذ العاملون إجازة من المكتب ، يجدون أنفسهم يشاركون في مهام مرتبطة بالعمل مثل فحص رسائل البريد الإلكتروني ، وإجراء اجتماعات عبر الهاتف ، وإجراء أبحاث من الهواتف الذكية. وجد استطلاع Glassdoor أن اثنين من كل ثلاثة موظفين يعملون أثناء وجودهم في إجازة.
بقية هذا ينشأ مع المعايير الثقافية التي تجعل من الممكن العمل لساعات طويلة مع القليل من الراحة.
صورة من مدمن عمل على قيد الحياة على كميات كبيرة من القهوة والمعجنات المحملة بالسكر هي شعبية جدا على شاشات التلفزيون. والأسوأ من ذلك ، هي مواقف زملاء العمل الذين تركوا وراءهم للعمل في مشاريع بينما الآخرين يأخذون يومًا أو يومين. غالباً ما يشار إليها باسم "عارية الإجازة" ، يشعر الناس بالسوء عندما يأخذون الوقت بعيداً عن الضغوطات على العمل.
ومن المثير للاهتمام ، كما يشير نيال مكارثي ، أحد المساهمين في فوربس ، أن الدول مثل أستراليا والمملكة المتحدة وألمانيا تقدم 20 يومًا أو أكثر من أيام العطلة سنويًا للموظفين. في البلدان التي تكون فيها قيمة العمل أعلى من الوقت الشخصي ، مثل اليابان على سبيل المثال ، لا يتجاوز وقت الإجازة أكثر من 5 إلى 10 أيام.
أصدر مركز البحوث الاقتصادية والسياسة (CEPR) تقريرا خاصا بمقارنة القوانين الدولية المحيطة بالفوائد المدفوعة ومعدلات الاستخدام في أغنى دول العالم. يشمل أعضاء لجنة CEPR 16 دولة أوروبية بالإضافة إلى الولايات المتحدة الأمريكية وأستراليا وكندا واليابان ونيوزيلندا ، وكلها تعتبر لقيادة بقية العالم في سياسات مكان العمل. ومن المثير للاهتمام أن الدراسة وجدت ما يلي:
- لا يوجد حاليا أي قوانين عالمية تتطلب من أرباب العمل تقديم إجازات مدفوعة الأجر.
- في القطاع الخاص ، تقدم معظم الشركات 16 يوما أو أقل أجرا قبالة سنويا.
- انخفاض الأجور ، بدوام جزئي ، وموظفي الشركات الصغيرة هم أقل عرضة للعطلة مدفوعة الأجر.
- يحصل 90 في المائة من العاملين بأجر عالية على استحقاقات إجازة مدفوعة الأجر مقابل 49 في المائة من العمال ذوي الأجور المنخفضة.
فوائد أخذ الاجازات العادية
نتيجة لهذه الدراسة وغيرها ، هناك اهتمام متزايد بجعل أماكن العمل أكثر إنتاجية من خلال توفير الوقت اللازم للعمال. فوائد عطل الوقت المدفوع كثيرة ، على النحو المدعوم من العلم.
- يوفر وقت العطلة فرصة لاسترداد واسترداد من التعب البدني والعقلي.
- أخذ الإجازة يسمح بتجديد العلاقات مع الأصدقاء وأفراد الأسرة.
- تعطى إجازة مدفوعة للموظفين الوقت خالية من القلق للتركيز على الاحتياجات الشخصية.
- التوازن في حياة العمل والحد من التوتر هي فوائد فورية من وقت العطلة.
- يتم الاستشهاد بالنوم والإنتاجية المحسنين كأفضل مزايا العطلة.
- عندما يسافر الناس في إجازاتهم ، يبدأون في رؤية العالم والتنوع في ضوء جديد.
إزالة الذنب من الفوائد الاجازات
من المهم للغاية بالنسبة للإدارة العليا دعم أماكن العمل الأكثر صحة وسعادة من خلال تعزيز مزايا الإجازات.
تقديم البدائل
إذا كان مكان العمل لا يقدم مزايا إجازة ، فهناك بدائل مثل ساعات العمل المرنة ، والوقت الشخصي غير المدفوع ، وفواصل يومية للوجبات الخفيفة والوجبات تسمح للموظفين بإعادة الشحن. وكقاعدة عامة ، ينبغي أن يُعرض على جميع الموظفين ما لا يقل عن 5 إلى 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر سنوياً في السنة الأولى ، استناداً إلى وضعهم وساعات العمل. يمكن للعاملين بدوام جزئي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر على طول الطريق ، ولكن يجب أن يتم منحهم عددًا محدودًا من أيام الإجازة من بداية التوظيف أيضًا.
التواصل على مدار السنة
يجب أن يكون الإجازة المدفوعة شيئًا يتم تشجيعه على مدار العام للحفاظ على مستويات التوظيف المناسبة وإزالة العار أو الشعور بالذنب. في حين أن العديد من الموظفين سيحتاجون إلى توفير بعض وقت العطلة لأيام طويلة ووقت السفر ، يجب على المديرين التأكد من أنهم يستخدمون إجازة عندما يكونون مرضى ، أو أكثر من طاقتهم ، أو يعانون من الإجهاد ، أو انخفاض التركيز.
تحديد مثال ايجابي
يمكن لقيادة الشركة أيضا أن تكون قدوة حسنة للعاملين من خلال أخذ إجازة من أجل العطلة. نتحدث عن فوائد وقت العطلة ، وكيف يساعد الناس على البقاء منتجين وسعداء ، والمزايا الصحية لعطلة الإجازات - كل هذه العوامل يمكن أن تؤثر على الآخرين للقيام بالمثل. ينبغي على المديرين أن يجعلوا هذا الجانب إيجابياً في العمل ولا يقومون أبداً بتنزيل الموظفين بمهام مرهقة أثناء غيابهم. يمكن للمدراء تسجيل الوصول مع فرقهم أثناء قضاء إجازتهم ، ولكن حدهم إلى مكالمة هاتفية قصيرة مرة واحدة في اليوم. هذه السلوكيات تعطي الآخرين نموذجًا يمكن من خلاله التصرف عندما يكونون في إجازة.
فوائد اجازة لأجور منخفضة الأجور
يجب على أصحاب الأجور المنخفضة والحد الأدنى للأجور استخدام أي من أيام الإجازات المدفوعة الأجر التي يستحقونها في كل عام. إذا لم يفعلوا ذلك ، فإنهم يقدمون الأرباح بشكل أساسي. خلال وقت فراغهم ، يمكنهم التركيز على الأمور الشخصية التي تشمل وضع خطة لكسب المزيد في العام المقبل. يمكن أن تساعد الفوائد التعليمية أصحاب الأجور المنخفضة في تعلم التجارة أو شهادة جامعية أثناء عملهم ، والوقت المدفوع مقابله هو جانب هام من هذا الأمر عندما يحتاجون إلى الدراسة للامتحانات أو السفر للفصول الدراسية.