اجعل بيئة العمل مناسبة للعائلة مع مزايا PTO الصيفية المرنة

كيفية زيادة الإنتاجية مع وقت تشغيل مدفوعة ومرنة في الصيف

الصيف هو شيء يبحث عنه معظم الموظفين ، سواء كانوا يخططون لقضاء بعض الوقت المطلوب لقضاء إجازة أو أخذ دروس في الكلية لإعادة توجيه حياتهم المهنية. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل أن يجعلوا من الصعب على الموظفين الاستمتاع بالطبيعة التصالحية لأشهر الصيف بسياسات غير مدفوعة الأجر أو عفا عليها الزمن (PTO). وفقا لتقرير اوكسفورد الاقتصادي لعام 2014 ، "استخدم موظفو الولايات المتحدة 84 في المئة من مكاسب PTO في عام 2013 ، تاركين متوسط ​​3.2 أيام على الطاولة." هذه هي الفائدة التي فقدها الملايين من الموظفين بسبب قلة الدعم من أصحاب العمل.

اتخاذ موقف للمرونة وقت توقف الفوائد المدفوعة

إجازة مدفوعة الأجر هي شيء يحتاجه جميع الموظفين في وقت ما أو آخر للتعافي من ضغوط العمل وللتعرف على توازن أكبر في الحياة العملية. إذن ، لماذا الكثير من أرباب العمل يجعلون من الصعب للغاية الاستفادة من مزايا هذا الموظف؟ من المؤكد أن هذا الموقف لا يجعل مكان العمل أكثر إنتاجية ، ولا يجلب المزيد من العائدات لشركة عندما يتم حرق الموظفين ويعانون من الأولويات السيئة.

كيف تدفع المدة المدفوعة يدعم مكان عمل أفضل

كصاحب عمل ، قد تتساءل كيف يساهم إجازة مدفوعة الأجر في زيادة إنتاجية مكان العمل ونمو الأعمال؟ إذا كان الموظفون غاضبون ولا يقومون بمهام عمل ، أليس هذا سيئاً بالنسبة للأعمال؟ هناك العديد من المزايا التي تتمثل في تقديم PTO المرنة لموظفيك ، والتي يمكن أن تشمل:

زيادة الولاء والمشاركة بين الموظفين - يشعر الموظفون بالقيمة والاحترام من قبل صاحب العمل عندما يتم منحهم إجازة مرنة لاحتياجاتهم الشخصية.

عندما يكونون في العمل ، فإنهم يشاركون بنشاط في المهام التي تعود بالنفع على الشركة.

أقل من التوتر والصراع داخل مكان العمل - لأن الموظفين لديهم فرصة للابتعاد عن ضغوط العمل الناجمة عن العملاء وزملاء العمل ، فمن المرجح أن يعودوا جاهزين للعمل نحو تحقيق أهداف الشركة.

أقل من التوتر يعني أيضا عدد أقل من الأمراض ، والإصابات ، والغياب ، والتأخر ، والتي هي أكبر علامات المشاكل ويمكن أن تكلف الشركة الكثير في المطالبات المتعلقة بالرعاية الصحية.

اﻟﺗﺣﺳﯾن ﻓﻲ اﻟﺗوظﯾف واﻻﺣﺗﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻣوظﻔﯾن - ﺗﺟذب اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣرﻧﺔ ذات اﻟراﻗﯾﺔ اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﻣرﺷﺣﯾن رﻓﯾﻌﻲ اﻟﻣﺳﺗوى ﯾﺗﻣﺗﻌون ﺑﺄﻧﻣﺎط اﻟﺣﯾﺎة اﻟﻧﺷطﺔ ، ﻟذا ، ﻓﮭذا ﻋﺎﻣل ھﺎم ﻓﻲ ﺟﮭود اﻟﺗوظﯾف . كما يساعد نظام PTO المرنة في الاحتفاظ بالمزيد من الموظفين الذين لديهم التزامات أخرى ، مثل تربية العائلة أو الذهاب إلى الكلية.

التمكين للموظفين لاتخاذ خيارات صحية - عندما تكون PTO مرنة في مكانها ، وخاصة في أشهر الصيف ، فهذا يعني أن الموظفين يمكن أن يأخذوا وقتًا في الحسبان لتلبية احتياجات الصحة والعافية الشخصية. هذا يترجم إلى عدد أقل من الأمراض ، ووقت العمل الضائع ، وتفكك تعاون الفريق.

يمكن أن تكون فترة إجازة مدفوعة الأجر واحدة من أكثر مزايا الموظف قيمة ، ولكنها أقل تكلفة يمكنك تقديمها لموظفيك.

طرق لتحسين سياسة وقت الدفع المدفوعة في الصيف

خلال أشهر الصيف ، خذ الوقت الكافي لتقديم يوم واحد مدفوع على الأقل مدفوع الأجر لجميع الموظفين. يمكنك إعداد هذا من خلال التواصل مع الموظفين كم قيمة وتقدر عملهم الشاق طوال العام. لتسهيل الأمر ، دع الموظفين يعرفون أن بإمكانهم أخذ هذا اليوم في حالة قيامهم بجدولة ما لا يقل عن 48 ساعة مقدمًا مع مشرفهم المباشر.

وهذا يمنح فريق الإدارة فرصة لمراجعة وقت الإجازة المدفوعة الأجر وتشجيع الموظفين الذين لم يقوموا ببرمجة وقت العمل حتى الآن على القيام بذلك.

لماذا هذا مهم؟ وهو يسمح بزيادة تخطيط التوظيف حتى تعرف الإدارة مسبقاً من الذي يخطط للخروج في فترات قصيرة من الإجازة لفصل الصيف ، لذلك يمكن للموظفين المؤقتين أو أعضاء الفريق الآخرين تغطية الموظفين المفقودين. يمكن بعد ذلك تدريب الموظفين الموجودين خلال فصل الصيف ، ولن تنخفض مستويات الإنتاجية. إن الإجازة المرنة المدفوعة هي مكسب للجميع.