FMLA أساسيات استحقاق الموظفين للوالدين الحوامل والمتبني
هل اكتشفت للتو أنك أنت أو شخص مهم آخر يتوقع طفلاً أو يتبني طفلاً قريبًا؟ تهانينا! أنت على وشك دخول الأبوة - واحدة من أكثر مراحل حياة أي شخص بالغ. إذا كنت أنت أو زوجك أو شريكك الجنسي المغطى يعملان حاليًا ، قد تكون على دراية بأنك قد تكون مؤهلاً لقضاء بعض الوقت للتعافي بعد الولادة أو للتعامل مع تفاصيل الاعتماد ، وللرعاية بحزمة جديدة من الفرح.
يمكنك أيضًا الحفاظ على مزايا موظفيك خلال هذا الوقت. قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) هو أمر سترغب في أن تطلب من صاحب العمل الخاص بك القيام به في أقرب وقت ممكن لجعل هذا الانتقال سلسًا لعائلتك.
تعرف على قانون الإجازة الطبية للعائلة
FMLA هو قانون مكان العمل الذي يمكّن الموظفين المؤهلين من أصحاب العمل المشمولين من الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة أو غير المدفوعة الأجر ، والتي تتطلب حماية وظيفية لتأهيل أحداث الحياة ، مثل تأسيس أسرة. الموظفون المؤهلون هم أولئك الذين يعملون لدى صاحب عمل خاص مع ما لا يقل عن 50 موظفًا في نطاق 75 ميلاً ، أو مدرسة أو وكالة حكومية ، وشخص يعمل على الأقل 1250 ساعة خلال فترة 12 شهرًا قبل الإجازة. هذا هو حوالي 24 ساعة في الأسبوع إذا كنت تعمل لمدة عام على الأقل ، لذلك حتى لو كنت تعمل بدوام جزئي أو كعامل موسمي ، قد تكون مؤهلاً للحصول على هذه الميزة.
ضع في اعتبارك أن هذه الأشهر الـ 12 لا تحتاج إلى أن تكون متتالية ، لذلك إذا كنت تعمل لمدة 3 سنوات ، ثم أخذت إجازة لمدة 12 أسبوعًا ، ثم عادت إلى العمل لمدة 7 أشهر ، فلا يزال بإمكانك الموافقة على إجازة FMLA.
أيضا ، إذا كان صاحب العمل الخاص بك غير مغطى تحت FMLA ، فقد تظل مؤهلاً بموجب قوانين الولاية.
يجوز منح إجازة FMLA إذا:
- هل تتوقع ولادة طفل ، وسوف ترعى الطفل بعد الولادة
- هي في طور وضع الطفل للتبني أو الحضانة ، أو اعتماد أو أن تصبح الوالد الكفالة
إخطار إدارة الموارد البشرية أمر حيوي
من المهم أن تخطر إدارة الموارد البشرية في مكان عملك فور معرفتك أنك قد تحتاج إلى إجازة FMLA بموجب هذا الترتيب. لماذا ا؟ هذا يتيح لصاحب العمل الخاص بك ترتيب تغطية الموظفين خلال الوقت الذي ستكون فيه عاطلة عن العمل. كما أنها تمكن صاحب العمل الخاص بك من تنسيق مزايا الموظفين الخاصة بك حتى لا يكون هناك أي اختراق في التغطية لك أو لمن يعولهم خلال هذه الفترة.
يمكنك إخطار إدارة الموارد البشرية الخاصة بك كتابة والحصول على الوثائق الطبية اللازمة اللازمة للتحقق من صحة طلبك مثل مذكرة الطبيب أو بيان المحامي على ورق ذي رأسية تشير إلى مواعيد الإجازات التقريبية الخاصة بك والعودة إلى تاريخ العمل. يمكنك أن تطلب أن يتم ذلك بشكل سري في ملف الموظف الخاص بك.
الخطوات التالية بمجرد منحك طلب إجازة FMLA
بمجرد الموافقة على فترة إجازة FMLA ، ستحتاج إلى الاتصال بمسؤول فوائد الموظف لمعرفة الفوائد الإضافية أو المعلومات التي قد تحتاجها. تعرف على التغطية الصحية التي لديك ، وما يغطيها ، وكيف يمكنك إضافة طفلك الجديد إلى سياستك. ستحتاج أيضًا إلى تنسيق مهام العمل والجدول الزمني مع مشرفك المباشر وفريق الموارد البشرية.
نظرًا لأن بعض الأوقات التي تكون فيها في إجازة قد تكون غير مدفوعة الأجر ، فستحتاج أيضًا إلى التحدث مع مسؤول الموارد البشرية والفوائد الخاصة بك عن أي إجازة مدفوعة أو غيرها من المزايا التي قد تستحقها ، مثل تسديد رسوم التبني.
اعتبارات خاصة للعمال الحوامل
إذا كنت حاملاً وتحتاج إلى مسكن خاص لجعل بيئة عملك أكثر أمانًا أو أكثر راحة ، بما في ذلك أي تعديلات في الجدول الزمني أو طلبات الاتصال عن بعد ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على الدعم في إطار EEOC ، بما في ذلك قانون التمييز في الحمل (PDA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). لا يمكن لرب عملك إنهاء عملك أو تهديد عملك بأية طريقة خلال هذا الوقت. قد يبقى صاحب العمل على اتصال بك خلال هذه الفترة ، ولكن لا يمكن أن يطلب منك القيام بأعمال أو أداء مهام العمل أثناء إجازة FMLA .
وفقًا لـ EEOC ، "إذا كنت غير قادر على أداء وظيفتك بسبب حالة طبية متعلقة بالحمل أو الولادة ، يجب على رب عملك أن يعاملك بنفس الطريقة التي يتم بها التعامل مع أي موظف آخر معوق" ، لذلك قد تكون مؤهلاً أيضًا لفترة قصيرة فوائد العجز.
تذكر أن إجازة FMLA تمت الموافقة عليها من قِبل قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية في مكان العمل ، لذلك إذا كنت تجد صعوبة في معالجتها في الوقت المناسب أو بطريقة مرضية ، يمكنك الاتصال بقسم وزارة العمل الأمريكية في ولايتك. تأكد من معرفة المزيد عن حقوقك ومسؤولياتك عن طريق تنزيل نسختك المجانية من دليل الموظف قانون الإجازات العائلية والطبية.