بدوام جزئي فوائد الموظف زيادة في الولايات المتحدة الأمريكية
26 مارس 2015
لقد كان من المفهوم منذ فترة طويلة أن الشركات التي تقدم وظائف بدوام كامل تقدم بشكل عام فوائد صحية جماعية ترعاها الشركة ، في حين لا يحصل العاملون بدوام جزئي على أي مزايا ، إن وجدت ، من نفس الامتيازات. إنها واحدة من الأسباب التي تجعل العديد من الأشخاص لا يزالون يعملون بدوام كامل ويقابلون مطالب تربية الأسرة والتزامات شخصية أخرى.
خلال الأيام الأولى لإصلاح نظام الرعاية الصحية ، كانت الشائعات هي أن أرباب العمل سيبدأون في تقليص الوظائف بدوام كامل وتقليل القوى العاملة إلى أدوار بدوام جزئي فقط في محاولة لتجنب دفع مقابل الفوائد - وهي ممارسة غير أخلاقية وتؤدي إلى قانون رعاية ميسرة التكلفة ( ACA) انتهاكات لأصحاب العمل الذين نزلوا على هذا الطريق.
وبالتالي ، تتطلب ACA الحد الأدنى من المنافع لجميع الموظفين الذين يعملون على الأقل بمعدل 30 ساعة أسبوعياً أو أكثر ، ويتعين على جميع أصحاب العمل الإبلاغ عن ذلك سنويًا إلى مصلحة الضرائب الداخلية.
فوائد بدوام جزئي في الولايات المتحدة الأمريكية
ويقدر أنه في المتوسط ، يتم تقديم ثلث الموظفين بدوام جزئي في أمريكا نوع من المزايا القياسية للموظفين. في يوليو 2014 ، نشر مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية تقريرًا خاصًا بمزايا الموظف في الولايات المتحدة ، والذي يقدم تفاصيل عن توافر المزايا المتوفرة حاليًا للعمال في الولايات المتحدة الأمريكية.
وأشار تقرير وزارة العمل إلى أن حوالي 23 بالمائة فقط من العاملين بدوام جزئي في القطاع الخاص يحصلون على مزايا الرعاية الطبية ، بينما يحصل 86 بالمائة من العاملين بدوام كامل على هذه الميزة. علاوة على ذلك ، فإن 37 بالمائة من العاملين بدوام جزئي يحصلون على خطط التقاعد ، و 74 بالمائة من العاملين بدوام كامل.
24 في المائة من العاملين بدوام جزئي يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، مقارنة بنسبة 74 في المائة من العاملين بدوام كامل. 37 في المائة من الموظفين غير المتفرغين الذين يعملون في القطاع الخاص يحصلون على عطلات مدفوعة الأجر ، في حين أن 30 في المائة منهم يعملون في القطاع الحكومي.
المنافع العامة للموظف تتطور للعاملين بدوام جزئي
والخبر السار هو أن كل هذا يتغير لأن سوق العمل يصبح بشكل متزايد أكثر تركيزًا على المرشحين.
يحتاج أرباب العمل إلى أشخاص جيدين ، والطريقة الوحيدة لجذب قوة عاملة قوية والاحتفاظ بها هي تقديم رواتب وفوائد سخية. المنافسة شرسة للعديد من مجموعات مهارات العمل. هذا هو السبب في أن المزيد من الشركات التي تقدم مهام غير متفرغة تتخلى عن أشياء ذات منافع فريدة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي ووظائف مرنة.
بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن الموظفين الذين يعملون 20 ساعة على الأقل في الأسبوع مؤهلون بشكل عام للحصول على بعض أنواع استحقاقات الموظفين. في كثير من الأحيان ، الشركات الأكبر التي لديها 1000 موظف أو أكثر ، لديهم قدرة أكبر على الوصول إلى خطط منافع المجموعة التي يمكن أن تستغلها أجهزة التوقيت الجزئية.
ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أنه حتى إذا تم توفير فوائد صحية منتظمة من قبل أرباب العمل ، يمكن أن تكون الخصومات والتكاليف من خارج الجيب أعلى قليلاً بالنسبة للعاملين بدوام جزئي. قد يكون لدى أرباب العمل أيضًا سياسات معمول بها تؤخر بدء استحقاقات بدوام جزئي ، مثل فترات الانتظار من 3 إلى 6 أشهر قبل بدء المنافع. وهم يفعلون ذلك بسبب ارتفاع تكاليف دوران الموظفين عادةً مع عمال غير موسميين بدوام جزئي.
المزيد من المنافع والفوائد للعاملين بدوام جزئي
أرباب العمل غالبا ما تعوض عن هذه العوامل من خلال تقديم مزايا ومزايا إضافية وغير عادية في بعض الأحيان للموظفين بدوام جزئي مثل:
- الزي الرسمي ، والمشروبات ، والوجبات للعاملين بدوام جزئي على مدار الساعة
- في الموقع برامج العافية ومراكز اللياقة البدنية
- خصومات جماعية للمزايا الطوعية ومنتجات الحاجة إلى نمط الحياة
- الوصول إلى الخدمات الطبية المخفضة عبر شبكة الرعاية الصحية المحلية
- التدريب على رأس العمل وفرص التصديق لجميع العاملين
إن مسألة استحقاقات الموظفين بدوام جزئي مطروحة للنقاش ، ولكن في العديد من أماكن العمل ، لا توجد فجوة بين المنافع المقدمة إلى العاملين بدوام كامل مقابل الموظفين بدوام جزئي. يركز عدد أكبر من أصحاب العمل على الحفاظ على قوة عاملة صحية ومنتجة ، كما أن منافع الموظفين هي محور هذه الحركة.