فقط عن جميع موظفي الحكومة الحصول على خلع الاعياد الاتحادية. حتى عندما يضطرون إلى العمل في أيام العطل - مثل ضباط الشرطة ورجال الإطفاء والخدمات الوقائية التي يمكن للمتخصصين أن يتناولوها - فإنهم يكسبون الوقت للاقلاع في وقت لاحق. هناك عشرة أعياد تعترف بها الحكومة الفيدرالية:
يوم السنة الجديدة
عيد ميلاد مارتن لوثر كينغ الابن.
عيد ميلاد واشنطن (يسمى أيضا يوم الرؤساء)
يوم الذكرى
عيد الاستقلال
يوم العمل عيد العمال
يوم كولومبوس
يوم المحاربين القدامى
عيد الشكر
يوم عيد ميلاد المسيح
العديد من ولايات الولايات والمحليات لديها عطلات إضافية خاصة بها كذلك. على سبيل المثال ، الموظفون في الوكالات الحكومية في تكساس يخرجون من يوم استقلال تكساس ، عيد ميلاد ليندون جونسون وعطل أخرى قليلة. الوكالات مفتوحة ، ولكنها تعمل مع أطقم الهيكل العظمي. الموظفين الذين يعملون في تلك الأيام كسب وقت إجازة. غالبًا ما تمنح المدن والمقاطعات والمناطق التعليمية إجازة للمناسبات المحلية الكبيرة مثل معارض ومهرجانات المقاطعة.
الإجازة المرضية والإجازة
يحصل معظم الموظفين الحكوميين على نوعين أساسيين من الإجازات - إجازات مرضية وإجازات. يحصل الموظفون على إجازة مرضية من أجل المواعيد الطبية والأمراض المخططة لهم ولأفراد عائلاتهم المباشرين. يأخذون إجازة عطلة لأسباب أخرى لا تندرج تحت قواعد الولاية القضائية الخاصة بهم لأخذ إجازة مرضية.
وبصفة عامة ، فإن الإجازة المرضية هي إجازة يُضطر الموظفون إلى اتخاذها بسبب صحتهم ، وإجازة قضاء الإجازات هي وقت الراحة لأنهم يريدون أخذها.
عندما لا تستطيع المؤسسات الحكومية أن تتناسب مع رواتب القطاع الخاص ، فإن موظفي الحكومة الذين يقضون إجازاتهم يحصلون على مساعدة الحكومات في الاحتفاظ بموظفيها.
تميل استحقاقات موظفي الحكومة إلى أن تكون أفضل بكثير من القطاع الخاص. إن الاستحقاقات السخية في الإجازات توفر للموظفين الحكوميين توازنًا في العمل والحياة لا تستطيع العديد من الشركات الخاصة تقديمه. في بعض الأحيان يحصل الموظفون ذوو الوظائف المتزايدة على إجازات أكثر من الموظفين الجدد ، ويمكن للموظفين في كثير من الأحيان الحصول على أرصدة إجازات للسنة التالية. في بعض الأحيان يمكن للموظفين استخدام أرصدة إجازاتهم لتسريع استحقاقهم للتقاعد .
الأداء ، أو الإجازة الإدارية
تسمح بعض السلطات القضائية أيضًا للمديرين بمنح وقت الإجازة للأداء الجيد. تفرض المنظمات قيودًا على مقدار إجازة الأداء (والتي يطلق عليها أحيانًا الإجازة الإدارية) يمكن للمدير أن يمنحها لموظف خلال عام مالي. عندما لا يمكن للمديرين تقديم زيادة في الأجور ، يمكن أن تكون إجازة الأداء بعض العزاء الصغير للموظفين. هذا النوع من الإجازات يشكل معضلة للمديرين. لا تكلف الإجازة أي شيء يقدمه المدير ، لذا يميل المدراء لأن يكونوا كريمين معه. ومع ذلك ، فإن الكثير من الكرم يجعل الموظفين يتوقعون الإجازة بغض النظر عن الأداء. وبالتالي ، تفقد إجازة الأداء صلتها بالأداء الفعلي.