كيف تحدد أنظمة التقاعد الحكومية الأهلية

شرح لقاعدة 80 و

هل تساءلت يومًا لماذا يبدو أن موظفي الحكومة يتقاعدون في هذه السن المبكرة؟ حسنًا ، السبب هو أن أنظمة التقاعد الحكومية لديها في الغالب قواعد أهلية للتقاعد تسمح للناس بالقيام بذلك. هذه فائدة مهمة لا يسعى العديد من موظفي الحكومة إلى الحصول عليها من خارج القطاع العام أو حتى خارج المؤسسات ضمن أنظمة التقاعد الخاصة بهم.

أنظمة التقاعد الحكومية قاعدة أساس التقاعد على عاملين: العمر وسنوات الخدمة.

تقريبًا لكل نظام تقاعد حكومي ، يوجد بعض الأرقام التي تمثل مجموع عمر الموظف وسنوات الخدمة التي تم التوصل إليها في وقت ما تجعل الموظف مؤهلاً للتقاعد.

حكم الثمانين

تستخدم العديد من الأنظمة قاعدة 80. وهذا يعني أنه بمجرد أن يبلغ عمر الموظف وسنوات خدمته 80 ، فإن الموظف مؤهل للتقاعد. هنا مثال. يبدأ الموظف بالعمل في وكالة حكومية في سن السابعة والعشرين. يعمل نظام التقاعد الخاص بالمؤسسة بموجب القاعدة 80. وبالنظر إلى سن الموظف وقاعدة الـ 80 ، فإن الموظف سيكون مؤهلاً للتقاعد في سن 53 1/2 بعد 26 1 / سنتان من الخدمة.

هذا السن المبكر للتقاعد يعطي الموظف الكثير من سنوات العمل المتبقية لمتابعة مهنة ثانية أو العودة إلى الخدمة العامة لمضاعفة الانخفاض. الغمس المزدوج هو عندما يتقاعد الموظف ويرسم علاوة سنوية ولكنه يعمل أيضاً ويحصل على راتب في مؤسسة تشارك في نفس نظام التقاعد.

نظم التقاعد في كثير من الأحيان لديها أحكام لأولئك الذين يبدأون في الخدمة العامة في وقت متأخر جدا في حياتهم المهنية. قد تعتمد الأنظمة سن التقاعد حيث يمكن للأشخاص التقاعد حتى إذا لم يصلوا إلى قاعدة 80. تسمح العديد من الأنظمة للموظفين الذين بلغوا سن 65 عامًا بالتقاعد بغض النظر عن سنوات خدمتهم. يحصل هؤلاء الأفراد على مرتبات صغيرة بسبب سنواتهم القليلة في النظام ، وقد لا يحصلون على نفس مزايا الرعاية الصحية التي يحصل عليها أولئك الذين يصلون إلى حكم الثمانين قبل التقاعد.

لزيادة عدد الموظفين الذين يساهمون في النظام وتقليل عدد المتقاعدين الذين يستفيدون منه ، ازدادت بعض أنظمة التقاعد من القاعدة 80 إلى قاعدة 85 أو حتى 90. وعندما يحدث هذا ، غالباً ما يتم ترفيع الموظفين الحاليين إلى القواعد القديمة ، ويجب على الموظفين الجدد تلبية المتطلبات الجديدة.

Grandfathering

جدي يجعل تغييرات نظام التقاعد أكثر قبولا للموظفين الحاليين. يشعر الموظفون بالضعف والتقليل من قيمة عملهم وخداعهم عند تغيير قواعد نظام التقاعد عليهم. لا يمتلك الموظفون المستقبليون حقًا أي دور في الأمر لأن لا أحد يعرف من هم بعد.

في حين أن الجد يجعل عملية البيع أكثر سهولة ، فإنه يخلق أعباء إدارية. يجب أن تحافظ أنظمة التقاعد على مجموعتين أو أكثر من القواعد والنماذج ومستندات المساعدة وما شابه ذلك. تستمر تكاليف الصيانة المتزايدة إلى الأبد حتى يتم التخلص من المتقاعدين بموجب مجموعة من القواعد القديمة.

حكم 90

قل للموظف البالغ من العمر 27 عامًا في المثال السابق في نظام التقاعد الذي يعمل وفقًا لقاعدة 90 بدلاً من قاعدة 80. وبسبب هذا التغيير ، سيكون هذا الموظف مؤهلاً للتقاعد في سن 58 1/2 مع 31 1/2 سنة من الخدمة.

تميل أنظمة التقاعد إلى وضع قواعد صارمة حول تحويل رصيد الخدمة من نظام التقاعد إلى نظام آخر.

عندما ينتقل الموظفون بين الوظائف في ظل أنظمة التقاعد المختلفة ، فقد يفقدوا ائتمان الخدمة. يجب على موظفي الحكومة التحقيق في هذا الاحتمال عند التفكير في وظيفة جديدة.

عندما لا يتم نقل رصيد الخدمة ، قد يكون لدى الموظفين خيار ترك ما لديهم في نظام التقاعد القديم هناك والبدء في النظام الجديد. قد ينتهي الموظف بمواعيد تقاعد مختلفة بين نظامين أو أكثر. ثم ، مواعيد التقاعد هي مجرد تواريخ عندما يمكن للموظف الوصول إلى المزايا المالية ، ولكن يمكن للموظفين اختيار البدء في الحصول على جميع الأقساط السنوية في نفس الوقت.