ثم مرة أخرى ، هناك أوقات لا تضرب فيها أنت أو المدير تمامًا. في هذه الحالة ، فإن مديرك الذي رفض أن يوصي لك هو في الواقع أفضل شيء يمكن أن يحدث لك.
لا يوجد شيء أسوأ من التصريح السلبي من مرجع مهني ، والتأييد الأقل حماسا أقل فائدة. على أي حال ، إذا طلبت إشارة ، ولم يقل رئيسك في العمل ، فاعتبر أنه هو أو هي أنت صالح.
وبغض النظر عن السبب الذي يجعل مديرك لا يعطيك مرجعًا ، فإن الشيء المهم في حياتك المهنية هو العثور على مراجع بديلة ، بحيث يمكنك أن تثبت لصاحب العمل المحتملين أنك شخص ما يريد أن يشهده.
بشكل عام ، هناك نوعان من المراجع ، المهنية والشخصية. سيحتاج معظم أرباب العمل إلى بعض المراجع المهنية على الأقل ، ولكن لا يضر أن يصطف بعض المراجع الشخصية كذلك.
ضع في اعتبارك أنه في معظم الحالات ، لن يكفي خطاب. سيكون لدى الشركة أسئلة محددة يريدون طرحها ، وإذا كانت الشركة تحقق من المراجع ، فمن المحتمل أن تكون عبر الهاتف. لذا بالإضافة إلى التأكد من أن الشخص الذي طلب منك التوصية به أشياء جيدة ليقولها ، يجب أن تكون على يقين من أنها ستكون متاحة وراغبة في الإجابة عن الأسئلة.
(هل تحتاج إلى مساعدة؟ إنها نظرة عامة جيدة حول كيفية طلب مرجع ، في حين أن هذه المقالة ستساعدك في إنشاء بريد إلكتروني أو خطاب يشرح طلبك.)
مراجع مهنية ممكنة
يجب أن تكون المراجع المهنية قادرة على التحدث مع نوعية عملك وقدرتك على تحقيق نتائج لصاحب العمل.
على هذا النحو ، فمن المرجح أن يكونوا زملاء حاليين أو سابقين لك ، لكن أي شخص يمكنه أن يشهد على عملك سوف يفعل. المراجع المهنية المحتملة تشمل:
- الرئيس الحالي أو السابق
- زملاء العمل ، سواء في هذا المنصب أو الوظائف السابقة
- الأشخاص الذين يقدمون تقارير إليك ، سواء الآن أو في الأدوار السابقة
- العملاء أو البائعين
- أساتذة أو مستشارون أكاديميون من الكلية (لكن فقط إذا كنت خريجًا حديثًا)
- منسقين متطوعين
ضع في اعتبارك أن المراجع المهنية يجب أن تكون قادرة على إثبات أنك محترف وناضج ومهني ويحل المشاكل بسرعة ويعمل بشكل جيد مع الآخرين ويفكر في قدميه. (ستعتمد الصفات بالضبط ، بالطبع ، على الدور. ولكن يجب أن تكون مرجعك قادراً على إثبات أنك تملكهم.) وبعبارة أخرى ، يحتاج الشخص الذي يعطيك مرجعًا إلى رؤيتك في العمل ، قادرة على نقل انطباعهم الإيجابي لمدير التوظيف.
عندما تطلب من أحد المرؤوسين المحتملين التحدث نيابةً عنك ، فمن المفيد تزويدهم بنظرة عامة موجزة عن الدور وشرح ما هو الأكثر أهمية. وبهذه الطريقة ، يمكنهم تفصيل ردودهم وفقًا لذلك (في حين أنهم ما زالوا صادقين ، بالطبع).
مراجع شخصية ممكنة
المراجع الشخصية هي الوصايا على شخصيتك بدلا من الكفاءة المهنية الخاصة بك.
من المحتمل أن تكون أقل رغبة من قبل أصحاب العمل ، لكنها قد تكون ذات قيمة بالإضافة إلى مراجع مهنية. (أحد الاستثناءات الممكنة: إذا كنت بحاجة إلى تصريح أمني أو كنت ترغب في الحصول على وظيفة في شركة تتمتع بفحص شامل للخلفية ، فيمكن تشجيع المراجع الشخصية أو حتى طلبها ، بالإضافة إلى مراجع مهنية.) تشمل المراجع الشخصية المحتملة ما يلي:
- غرفهم / الجيران / أصدقاء
- أعضاء كنيستك / كنيسك / دار العبادة
- أي شخص ينتمي إلى نادي أو منظمة مدنية بينما كنت عضوًا نشطًا
- المدربين السابقين أو الحاليين
- الأساتذة أو المستشارين الأكاديميين من الكلية
من لا يسأل عن مرجع
لا تطلب من أحد أفراد الأسرة أو الزوج أن يكون مرجعًا لك. سوف يفترض أصحاب العمل أن عائلتك المقربة ستحصل على شيء إيجابي ليقوله عنك ، لذا لن يكون لتأييدها الكثير من الوزن.
تجنب أيضًا أن تسأل أي شخص تشارك معه شخصًا غير معروف. تذكر أن هذا الشخص يجب أن يكون قادراً على أن يشهد بشكل مقنع على شخصيتك وصفاتك الشخصية الجيدة ، والتي تتطلب منهم أن يعرفوك جيداً.
أرباب العمل الذين يبحثون عن المراجع الشخصية يريدون أن يعرفوا من أنت بالفعل - ما هي شخصية شخصيتك ، ما هي قيمك ، ما تمثله. توصية غامضة من شخص بالكاد يعلم أنك لن تكون مقنعة.