أنواع من الغياب عذر من وظيفة
أنواع من الغياب عذر
إن الوقت المرضي والوقت الإضافي المدفوع ، بالإضافة إلى ظروف غير متوقعة مثل مرض العائلة أو الوفاة في العائلة ، يتم احتسابها كغياب عذر طالما أن الموظف يتبع الإجراء المناسب لإخطار الشركة بأنها لن تكون في العمل.
من أجل إبعاد وقتك عن العمل كغياب عذر ، من المهم أن تخطر المشرف الخاص بك قبل غيابك ، لذلك يمكنه إعادة تنظيم عبء العمل لهذا اليوم. حتى إذا كان الموظف مريضًا أو دفع إجازة ، فإن جدولة الغياب في الوقت المناسب قدر الإمكان مطلوبة من قبل معظم أصحاب العمل.
إجازة شخصية
تعتبر الإجازة الشخصية غيابًا عابرًا عن العمل لأي سبب تقريبًا. قد يشمل السبب الأحداث المخطط لها مثل أعياد الميلاد أو حفلات الزفاف أو الأعمال العائلية أو الإجازات أو حالات غير متوقعة أكثر مثل الحوادث أو المرض أو الطوارئ.
في حين أن بعض الشركات تتضمن إجازة شخصية في حزم استحقاقات الموظفين الخاصة بها ، إلا أن الإجازة الشخصية يمكن أن تكون غير مدفوعة الأجر أو موهوبة من زملاء العمل الآخرين في حالة الموظف الذي استنفد جميع إجازاته المدفوعة.
لا يشترط القانون الاتحادي تقديم إجازة شخصية مدفوعة الأجر إلى الموظفين. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أجور الموظفين لوقت العمل ، لكن العديد من الشركات تقدم حزمة مزايا تتضمن بعض الجمع بين العطلات المدفوعة والأيام المرضية والأيام الشخصية لموظفيها والتي يمكن استخدامها كلما كان ذلك أكثر ملاءمة للموظف.
مريض ليا
بموجب قانون الإجازات العائلية والإجازات الطبية (FMLA) ، يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف المؤهل ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة غير المدفوعة خلال أي 12 شهراً من ولادة الطفل أو تبنيه ، لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو أن يأخذ الموظف إجازة مرضية بسبب المرض.
بخلاف متطلبات FMLA ، فإن أصحاب العمل غير ملزمين قانونًا بموجب القانون الفيدرالي بتزويد الموظفين. قوانين الولاية تختلف وفي بعض المواقع يتم تزويد الموظفين بأوقات مرضية مدفوعة الأجر.
الموت في العائلة
لا يشترط القانون على أصحاب العمل توفير إجازة من العمل أو إجازة مدفوعة الأجر للموظف الذي يموت في عائلته أو الذي يحضر الجنازة. العديد من أرباب العمل الذين يقدمون أيام شخصية مدفوعة الأجر سوف يأخذون بعين الاعتبار الوقت المستغرق لحضور جنازة للإحصاء ضد هذه الأيام.
واجب هيئة المحلفين
يتطلب القانون الاتحادي من أصحاب العمل السماح للموظفين بخدمة هيئة المحلفين دون أي تداعيات في مكان العمل. وهذا يعني أن صاحب العمل ملزم قانونًا بإعطائك مهلة للخدمة في هيئة محلفين.
ادفع رسومًا على هيئة التحكيم
أرباب العمل غير مطالبين بدفع الموظفين لوقت غير ناجح. لذا ، على الرغم من أنه يحق للموظفين المغادرة لمهام المحلفين ، فقد لا يتم تعويضهم بخلاف ما تسدده الدولة.
يتم تشجيع الشركات بشدة على دفع أجر الموظف المعتاد للوقت الذي يقضيه في الخدمة في هيئة المحلفين. ومع ذلك ، فإن كل ولاية لديها متطلبات مختلفة لأصحاب العمل وتسدد المحلفين (أو لا) وفقا لقانون الولاية عن الوقت والسفر ورعاية الأطفال.
تحقق مع صاحب العمل الخاص بك و / أو وزارة العمل التابعة لوزارة الخارجية للحصول على تفاصيل عن استحقاقات إجازة الوظيفة الخاصة بهيئة المحلفين التي يحق لك الحصول عليها.
الإعفاءات من هيئة المحلفين
على الرغم من إخلاصك للمصلحة العامة ، قد ترغب في تجنب واجب هيئة المحلفين بسبب الظروف المالية أو الشخصية أو المتعلقة بالعمل. وستتاح الفرصة للفقهاء المحتملين لمرافعة قضيتهم للفصل أمام قاضٍ يترأسه.
قد تكون الصعوبات المالية والمسؤوليات الأسرية (خاصة بالنسبة للوالد الوحيد أو أولئك الذين يعتنون بكبار السن) أو مشاكل النقل أو المرض أو الإعاقة (مع إشعار الأطباء) أو وظيفة العمل الحرجة أسبابًا مقبولة استنادًا إلى القاضي والولاية القضائية.
يمكن أيضا أن يتم استبعاد المرشحين لواجب هيئة المحلفين من قبل أحد المحامين إذا اعتبروا متحيزين أو غير قادرين على فهم الإجراءات.
إذا كان توقيت خدمتك مزعجًا ، فقد تتمكن من تأجيل مشاركتك باتباع الإرشادات الواردة في إشعار لجنة التحكيم.
قبالة الوقت للتصويت
توجد لدى خمس وثلاثين ولاية قوانين تنص على أنه يجب على أصحاب العمل السماح للموظفين بالتصويت قبل أو بعد أو أثناء ساعات العمل. الأحكام في هذه القوانين تختلف اختلافا كبيرا من قبل الدولة. عادةً ما يُطلب من أصحاب العمل تقديم الموظفين من 1-4 ساعات من الوقت قبل أو أثناء أو بعد يوم العمل المقرر لهم لزيارة مراكز الاقتراع.
إن أكثر الأحكام التي تقدمها الدول شيوعًا هي ساعتان من وقت التصويت. تمنح العديد من الدول أصحاب العمل الحق في تحديد الوقت المخصص للموظفين للتصويت. على سبيل المثال ، قبل ساعات العمل ، بعد ساعات العمل أو خلال ساعات العمل.
في كثير من الحالات ، لا يحتاج أرباب العمل في الواقع إلى توفير إجازة ما دام هناك وقت كافٍ بين وقت فتح مراكز الاقتراع وبينما يطلب من العمال بدء نوبتهم أو بين وقت انتهاء تحولهم وعند إغلاق صناديق الاقتراع.
تطلب العديد من الولايات من الموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة مقدما للتأهل للإجازات. معظم الدول ، التي توفر خيار إجازة التصويت ، تتطلب من أرباب العمل أن يدفعوا للموظفين إذا ما فاتهم وقت العمل للتصويت.
إعلام
وكثيراً ما يُطلب من الدول إخطار العمال بفرصة الحصول على إجازة للتصويت لضمان وعي الموظفين بحقوقهم. تفرض العديد من الدول عقوبات جنائية أو مدنية إذا أخفق أرباب العمل في الامتثال لهذه القوانين.
تحقق مع صاحب العمل و / أو وزارة العمل التابعة لولايتك للحصول على تفاصيل عن الإجازة التي يحق لك الحصول عليها.
إجازة للنشاط المدرسي
يجعل معظم الآباء أولوية للمشاركة في الأنشطة المدرسية لأطفالهم ، ولكن بسبب التزامات العمل ، لا يستطيع جميع الآباء القيام بدور نشط في تعليم أطفالهم. تعمل العديد من الولايات على قوانين جديدة تسمح للآباء بالمزيد من الوقت للانخراط في الأنشطة المدرسية.
مع تغير ديناميكيات العائلة ، هناك عدد أقل من العائلات التي لديها والد "في البيت". بدلا من ذلك ، في معظم الحالات ، كل من أمي وأبي في مكان العمل. وهذا يجعل من الصعب على الآباء والأمهات أن يحضروا اجتماعات الآباء والمدرسين ، وأن يظهروا في المدارس المفتوحة ، أو يصاحبون أطفالهم في رحلات ميدانية ، أو أن يشاركوا في تعليم أطفالهم.
قوانين الولاية توفير الوقت للآباء
وقد اعترفت بعض الدول بذلك ، واتخذت إجراءات وفقًا لذلك. بالنسبة إلى تسع ولايات - كاليفورنيا وكولورادو وإلينوي وماساتشوستس ومينيسوتا ونيفادا ونورث كارولاينا ورود آيلاند وفيرمونت - اتخذ هذا الدعم شكل قوانين جديدة. تمنح القوانين الوالدين الذين يعملون لدى الشركات الخاصة الحق في الحصول على إجازة والالتحاق بالأنشطة المتعلقة بالمدرسة.
يوجد في أركنسو وهاواي وتكساس قوانين لا تسمح إلا لموظفي القطاع العام بالذهاب إلى الأنشطة المدرسية. وهناك ولايات أخرى مثل ألاباما ولويزيانا وأوكلاهوما وتينيسي ويوتا لديها قوانين تشجع ، ولكنها لا تتطلب ، على أصحاب العمل السماح للموظفين بالحصول على إجازة لأنشطة أطفالهم.
كم من الوقت إجازة
على الرغم من وجود قوانين لمساعدة الوالدين على الحصول على إجازة ، إلا أن الشروط تختلف بشكل كبير من ولاية إلى أخرى. يتراوح عدد ساعات الإجازة من أربعة إلى أربعين في السنة ، مع تجميع حوالي ستة عشر إلى أربع وعشرين ساعة من الإجازة.
الغياب بدون عذر
غياب بدون عذر من العمل هو غياب لم يكن من المقرر سابقا أو وافق من قبل المشرف على الموظف. يجوز تحذير الموظفين الذين ينتهكون سياسة الشركة فيما يتعلق بالإشعار بالعمل المفقود و / أو يتم إنهاؤها من الشركة.
قراءة المزيد: الأعذار للعمل المفقود رسالة بريد إلكتروني ورسالة عذر العمل أمثلة ما هو الغياب؟