عندما يمكنك الحصول على اطلاق النار للبحث عن وظيفة أخرى
إنهاء الموظف عند الوصاية قانوني كل ولاية تقريباً ، باستثناء ولاية مونتانا ، حيث تمنع قوانين العمل الإنهاء لأسباب غير محددة بعد فترة اختبار مدتها ستة أشهر - بعد ستة أشهر ، يجب أن يكون الإنهاء في مونتانا "لأسباب". هذا يعني أن صاحب العمل يمكنه طردك للبحث عن وظيفة أخرى - أو لأي سبب آخر.
إنهاء التمييز هو ضد القانون
تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات - بما في ذلك مونتانا - على أصحاب العمل إنهاء عملهم لأسباب تمييزية مثل السن أو العرق أو الدين أو الجنس. كما لا يمكن لأرباب العمل إنهاء العمال للإبلاغ عن أعمال غير قانونية من جانب أصحاب العمل أو التأكيد على حقوقهم كعامل.
اتفاقية العمل الحماية
في بعض الحالات ، يمكن حماية الموظفين المشمولين بعقود عمل فردية أو نقابية ضد هذا النوع من الحرائق ، وذلك بناءً على الشروط المنصوص عليها في اتفاقياتهم. إذا كان لدى صاحب العمل لغتك في دليل الموظف الذي يشير إلى الظروف التي يمكن بموجبها إنهاء الموظفين ، عندها قد تلجأ إلى الطعن في الإنهاء.
كيفية البحث عن وظيفة عندما كنت موظفا
هل تبحث عن وظيفة عندما يكون لديك وظيفة ؟ والخبر السار هو أنك أكثر عرضة للتأجير. "لقد تحدثت مع قادة الموارد البشرية الذين تقوم منظماتهم بشكل روتيني بفحص طلبات العمل واستئنافها من الباحثين عن العمل العاطلين عن العمل" ، يكتب ليز ريان ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Human Workplace ، في LinkedIn.
لماذا ا؟ لأنها طريقة سريعة لفحص المتقدمين. ناهيك عن أنه إذا تعلمنا شيئًا واحدًا خلال فترة الركود العظيم ، فإنه حتى أفضل العمال يمكنهم العثور على أنفسهم بين الوظائف.
أنت أيضًا في وضع أفضل للتفاوض على راتب أعلى عند البحث عن عمل أثناء العمل.
لا يعرف مدراء التوظيف أنك حريص على القيام بالقفزة ، لذلك يمكنك أن تطلب أكثر مما لو كنت عاطلاً عن العمل. (وبالنسبة للجزء الأكبر ، يجب عليك التفاوض. الفشل في التفاوض على عروض العمل الجديدة قد يكلفك ما يصل إلى مليون دولار على مدار حياتك المهنية).
الأنباء السيئة ، بالطبع ، هي أنه عليك أن تكون متسترًا قليلاً. أفضل استراتيجية لتجنب إطلاق النار هي إجراء بحث عن عمل دقيق. إليك الطريقة:
- كن باحثًا عن العمل على مستوى منخفض: لا تتصفح مواقع العمل في العمل ، وتجنب مشاركة جهود البحث عن الوظائف مع زملائك الموظفين ، وتجنب اتخاذ أي مكالمات هاتفية أو إرسال أي رسائل بريد إلكتروني حول البحث عن الوظيفة أثناء وجودك في المكتب. على سبيل المثال ، لا تتباهى بإجراء المقابلات مع أصحاب العمل ، لا تعرض صورة الباحث عن عمل من خلال ارتداء الملابس بشكل متجانس إذا كان مكان عملك يحتوي على ملابس غير رسمية ، وتجنب إدراج مشرفك الحالي كمرجع يمكن لأرباب العمل المحتملين الاتصال به للحصول على مرجع .
- لا تنشر سيرتك الذاتية على الإنترنت حيث قد يكون صاحب العمل قادرًا على اكتشاف وضعك كطالب وظيفة. قم بتحديث برنامج LinkedIn وغيره من ملفات تعريف الشبكات الاجتماعية ، ولكن لا تجعل البحث عن وظيفة واضحًا في العناوين الرئيسية أو تحديثات الحالة.
- استخدم رقم هاتفك الشخصي وعنوان بريدك الإلكتروني. لا تستخدم هاتف المكتب الخاص بك أو البريد الإلكتروني الخاص بالشركات لإجراء الاتصالات المتعلقة بالبحث عن وظيفة.
- لا تستخدم الكمبيوتر أو الهاتف المحمول الخاص بشركتك للبحث عن وظيفة. قد لا يكون مسح سجل المتصفح الخاص بك كافيًا للحفاظ على الأنشطة الخاصة بك تحت التفاف. في إحدى الاستطلاعات ، ذكرت 45 في المائة من الشركات أنها تتبع ضربات المفاتيح والمحتوى الذي شاهده الموظفون. قد يتمكن رئيسك من معرفة المواقع التي تنظر إليها ، وما تكتبه ، والكثير غير ذلك.
- كن صريحًا مع مدير التوظيف إذا تم إخبارك بأنك مرشح نهائي للاختيار. اشرح أن صاحب العمل الحالي لا يعرف أنك تبحث عن وظيفة أخرى. إذا كان ذلك ممكناً ، اطلب من أرباب العمل المحتملين إيقاف استدعاء صاحب العمل الحالي حتى يكونوا متأكدين من أن عرض العمل وشيك.
- لا البحث عن وظيفة في وقت الشركة. يمكنك البحث عن وظيفة عبر الإنترنت بعد ساعات العمل ، وإرجاع المكالمات الهاتفية من أرباب العمل المحتملين إما أثناء ساعات العمل أو أثناء الاستراحة - وعلى هاتفك الشخصي.
- اختر أوقات المقابلة بعناية. اختر وقتًا للمقابلة مبكرًا أو متأخرًا ، أو خذ يومًا شخصيًا.
في ما يلي بعض النصائح للبحث عن وظيفة عند توظيفك .
قراءة المزيد: 50 أسئلة وأجوبة حول الحصول على النار حقوق الموظف عند إنهاء عملك يمكنك الحصول على اطلاق النار عبر الهاتف؟