يجب عليك الكشف عن إعاقتك أثناء البحث عن وظيفة؟

واحد من كل خمسة أمريكيين لديه إعاقة ، وفقا لمكتب الإحصاء الأمريكي. إذا كنت جزءًا من هذه المجموعة الضخمة - سواء كانت إعاقتك ظاهرة أو خفية أو غير مرئية - فالتطبيق وإجراء المقابلات لوظيفة ما له طبقة إضافية من التعقيد. قد تتساءل عما إذا كان مطلوبًا منك مشاركة معلومات حول إعاقتك مع أصحاب العمل المحتملين. وإذا كانت المتطلبات جانباً ، فهل من المفيد أو الضار مشاركة هذه التفاصيل؟

هذه ليست أسئلة بسيطة يجب الإجابة عليها ولا إجابات ذات إجابة واحدة صحيحة. إذا كنت تعاني من التهاب المفاصل أو الشلل الدماغي أو الاكتئاب أو أي إعاقة عقلية أو بدنية أخرى ، فإليك بعض الأمور التي يجب وضعها في الاعتبار أثناء البحث عن الوظيفة.

ماهو رأي القانون؟

أولاً ، دعونا نغطي ما يتعلق بالعمليّات القانونية حول توظيف الأشخاص ذوي الإعاقات. تمّ التوقيع على قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ليصبح قانونًا في عام 1990. إن هيئة مكافحة الإغراق تقوم بمهمتين هامتين ، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC). أولاً ، يجعل القانون من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد طالبي العمل المؤهلين أو الموظفين ذوي الإعاقات العقلية أو الجسدية. وتطلب ADA من أرباب العمل توفير تسهيلات معقولة لاستيعاب الموظفين أو المرشحين ذوي الإعاقة.

يبدو واضحاً ، أليس كذلك؟ ولكن لاحظ العبارات "المتقدمين المؤهلين" و "الإقامة المعقولة" ، والتي تضيف بعض الغموض.

(احصل على مزيد من المعلومات حول ADA ، بما في ذلك تعريف التسهيلات المعقولة والتفاصيل حول الأسئلة التي يمكن لأصحاب العمل - ولا يمكنهم - طرحها).

الخلاصة: من الناحية القانونية ، لا يتطلب قانون التمييز العنصري من المرشحين الكشف عن إعاقة لأرباب العمل أو أرباب العمل المحتملين. إذا كنت لا تكشف ، فإن أرباب العمل في المقابل لن يضطروا إلى جعل الإقامة.

4 اعتبارات تذكرها

من المعقول فقط أن الأشخاص ذوي الإعاقة - على الرغم من هذه الحماية القانونية - قد يترددون في مشاركة إعاقاتهم. عندما يواجه اثنان من المرشحين المؤهلين ، هل يختار أصحاب العمل إجراء مقابلة أو توظيف شخص بدون إعاقة لأنه أسهل؟ وهل سيطرح الحديث عن الإعاقة على الحديث عن المؤهلات ومسؤوليات العمل؟

هذه اهتمامات صالحة. ونظراً لطائفة من الوظائف والإعاقات ، فمن المستحيل أن نطرح جواباً واحداً على سؤال حول ما إذا كان يجب الكشف عن إعاقة أثناء عملية تقديم الطلب أم لا. هنا ، على الرغم من ذلك ، هناك بعض الأشياء التي يجب التفكير فيها عندما تتخذ قرارك:

1. هل ستحتاج إلى الإقامة؟ إذا كنت ستحتاج إلى مكتب مناسب للكراسي المتحركة ، أو قارئ شاشة ، أو جدول زمني مرن ، أو أي تغييرات في تخطيط المكتب أو الإمدادات ، فقد يكون من المنطقي مشاركته مع أصحاب العمل المحتملين أثناء عملية تقديم الطلب. يمكن أن تكون محددة مفيدة. بعد كل شيء ، قد تعرف جيدا أكثر من أرباب العمل حول ما هو مطلوب والتكاليف التي تنطوي عليها. قبل تقديم الطلب ، راجع وصف الوظيفة بعناية للتأكد من أنك ستتمكن من القيام بالمسؤوليات الأساسية وللتعرف على أي تسهيلات محددة ستساعدك على القيام بعملك.

2. لن تفصح عن جعل عملية التطبيق صعبة بشكل غير متوقع؟ في مقال لصحيفة The Guardian ، يشير James Gower إلى أن عدم التقيد بإعاقته يجعل الإجابة على أسئلة المقابلة العامة حول العمل الجماعي والتحديات مستحيلة. إذا كان عدم مشاركة المعلومات حول الإعاقة سيجعل الإجابة على أسئلة المقابلة أكثر صعوبة ، فقد تكون هذه إشارة جيدة على أن الكشف المبكر هو الطريق الصحيح لك. (ضع في اعتبارك أن الإعاقة يمكن أن تكون بمثابة تفسير لثغرة في سجل العمل أيضًا.)

3. هل لدى صاحب العمل موقف مناسب للإعاقة؟ كما هو الحال دائمًا ، قد يكون البحث عن شركة أمرًا مفيدًا. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى التحقق لمعرفة ما إذا كانت الشركة لديها سجل لدعم الموظفين ذوي الإعاقة - أم لا. بعض الدلائل على وجود شركة صديقة للإعاقة: صور ولغة على الموقع الإلكتروني ترحب أو تقر بأشخاص ذوي إعاقات وعلاقات بمجموعات الإعاقة.

يمكن أيضًا أن يكون البحث السريع عبر الإنترنت مضاءًا.

4. متى الكشف عنها. إذا كنت تشعر بأنك قادر على الكشف عن تفاصيل حول إعاقتك ، فقد تتساءل عن أفضل توقيت. مرة أخرى ، لا توجد إجابة واحدة صحيحة - ولكن إليك بعض الأمور التي يجب مراعاتها.

ما قبل المقابلة: إذا كان لديك إعاقة مرئية ، فقد يكون من المفيد مشاركة التفاصيل قبل المقابلة. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت تفضل إبقاء تركيز المقابلة على مؤهلاتك وخبراتك في العمل. يمكنك تحديد التوقعات بسرعة وببساطة (على سبيل المثال ، "استخدم كرسيًا متحركًا ، لذلك سيكون من المفيد الاجتماع في غرفة ذات باب واسع بما يكفي لاستيعاب كرسيي") ووضع المقابلات بسهولة.

خلال المقابلة: غالباً ما يتوق أرباب العمل إلى موظفين متكيفين ومرنين. في بعض النواحي ، يمكن لإستراتيجياتك الخاصة بالعيش في عالم ليس بالضرورة مناسبًا لتلبية احتياجاتك أن تبرز هذه الصفات. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تعتقد أن الأشخاص الذين يجرون معك المقابلة يتساءلون عن إعاقتك - وكيف سيضطرون إلى تعديل المسؤوليات أو تخطيط المكتب - فقد يكون من المفيد معالجة هذه المخاوف ، والتي لا يمكن للقائمين بإجراء المقابلات أن يقدموا أنفسهم بشكل قانوني.

بعد المقابلة: إذا كنت قد حصلت على وظيفة ، فأنت تهانينا! الآن ، قد تتساءل عما إذا كان يجب عليك إظهار إعاقتك. إذا كانت هناك تعديلات ستحتاج إليها ، وستكون حياتك العملية أسهل إذا كان أرباب العمل على دراية ، فهذا هو الوقت المناسب لإظهارها. إذا كنت بحاجة إلى استراحة يومية لإدارة الدواء ، على سبيل المثال ، فإن إعطاءك للرأس أمر مفيد أكثر من مفاجأة صاحب العمل الجديد في يومك الأول.