ما يحتاج مقدمو الطلبات لمعرفة المعلومات المطلوبة
كيفية فك شفرة الإعلان عن وظيفة
أجزاء من وظيفة نشر:
عادة ما يتم تقسيم إعلانات الوظائف إلى عدة أجزاء - على الرغم من أن أسماء هذه الأقسام قد تختلف ، وتوقع رؤية معلومات حول الشركة ، وتفاصيل حول المؤهلات المطلوبة للمتقدمين ، وبعض الوصف للمسؤوليات التي ينطوي عليها الدور.
- المسمى الوظيفي: ضع في اعتبارك أن عناوين الوظائف يمكن أن يكون لها معان مختلفة عبر الصناعات والشركات. قد يبدو "المساعد التحريري" و "مساعد المحرر" متشابهين ، ولكنهما في الواقع مواقف متميزة. انظر إلى المسمى الوظيفي للحصول على أدلة حول الخبرة المطلوبة في هذا المنصب ، ومستوى المسؤولية التي ينطوي عليها ، والراتب ، وطبيعة العمل.
- المؤهلات : يطلق عليها أحيانًا " المتطلبات " أو "الخبرة" ، ويوضح هذا الجزء من الوصف الوظيفي نوع الإنجازات التي ينبغي على المتقدمين الحصول عليها. قد ترى أشياء هنا مثل "خريج مدرسة ثانوية" أو "خبرة سابقة في ..." هنا ستجد فيها تفاصيل عن التطبيقات الأساسية التي يجب أن تتضمنها ، بما في ذلك الخبرة السابقة والإنجازات في وظائف أخرى ، والتعليم ، والمهارات اللينة والصعبة . إنها ليست صفقة إذا لم يكن لديك جميع المؤهلات المذكورة ، ولكن من الناحية المثالية ، سيكون لديك معظم ، والأغلبية ستكون على الأقل مألوفة لك.
- المسؤوليات: هذا ما كنت ستفعله في العمل. ألقي نظرة عن قرب - هل ستستمتع بهذا العمل؟ ابحث عن التطابقات مع تجربة سيرتك الذاتية. ستقوم بعض إعلانات الوظائف بتفسير المسؤوليات في المصطلحات المترامية الأطراف (على سبيل المثال ، "قيادة الفريق في توليد XYZ") ، بينما يقدم آخرون تفاصيل أكثر دقة (على سبيل المثال ، "إنشاء تقرير أسبوعي"). إذا كانت بعض النقاط لا تبدو مألوفة ، فهذا لا يعني بالضرورة أنه لا يجب عليك التقديم. ولكن إذا كنت غير معتاد على جميع المسؤوليات ، فقد تكون علامة على أنها ليست أفضل مكان لك.
- من نحن: معظم وظائف شاغرة توفر خلفية عن الشركة. دع هذا يكون نقطة البداية في البحث عن الشركة وفهم ثقافتها وقيمها.
- الفوائد والأجور: في حين أن الرواتب في كل ساعة غالبا ما تكون صريحة ، تميل الشركات إلى أن تكون خجولة عندما يتعلق الأمر بمواقف تتقاضى رواتب. قد ترى عبارات مثل "راتب يتناسب مع الخبرة" أو "راتب تنافسي" لا تكشف الكثير. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالمنافع ، تكون الشركات بشكل عام مباشرة ، حيث أن جميع الموظفين يتلقون نفس المزايا عادة.
- مستوى الخبرة : سواء من حيث السنوات أو المستوى الوظيفي ، ستشمل الإعلانات في بعض الأحيان تفاصيل حول مستوى الخبرة. قد ترغب في مراجعة هذا إلى جانب اللقب الوظيفي - حيث إن وظيفة نشر تبحث عن مدير مشروع لديه خبرة تتراوح بين 3-5 سنوات سيكون لها راتب ومسؤوليات مختلفة من مدير مشروع "متوسط إلى مستوى أعلى".
ما الذي تبحث عنه عند مراجعة وظيفة نشر:
أثناء مراجعة أي قسم من وصف الوظيفة ، ضع في اعتبارك أنه ربما يتم إدراج العناصر الأكثر أهمية في الأعلى. إذا كنت تناسب أربعة من أصل خمسة من النقاط المذكورة في المؤهلات ، فهذا هو سبب الاحتفال وليس اليأس.
تذكر ، مع العديد من وظائف شاغرة سيكون من المستحيل لأي شخص أن يكون مباراة مثالية.
اقرأ بعين الاعتبار ما هو ضروري للمتقدمين ("يجب أن تكونوا مرتاحين باستخدام برنامج Excel") وما هي مهارة جيدة ، أو مهارة أكثر نعومة ("موجهة نحو التفاصيل وتنظيمها").
كن حذرًا للتكرار: هل تريد الوظيفة المرجعية المرجعية "المبدعين ذاتيًا" بموجب المؤهلات ، ثم ذكر مشروعًا سيطوّره المتقدمون "بشكل مستقل" في قسم المسؤوليات؟ هذه معلومات تفيد بأن المتقدمين يجب أن يكونوا مرتاحين للعمل دون إشراف ، وفي دور قيادي.
تعرف على المزيد حول ما يتم تضمينه في نشر الوظائف ، وكن مدركًا لأشياء لا يجب تضمينها في وصف الوظائف ، بما في ذلك الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الدين.
فهم اللغز
تعتمد على إعلانات الوظائف لاستخدام بعض العبارات المألوفة. يمكن أن يكون هناك شيء غريب بعض الشيء حول كتابة وصف وظيفي (تماماً كما قد تجد أنه من الغريب أن تقوم بتغليف عملك في وظيفة إلى بضع نقاط).
بعض العبارات الأكثر شيوعًا - المهارات الذاتية ، ومهارات التواصل الرائعة - تهدف إلى الحصول على أدلة. هل تتطلب الوظيفة "حس الفكاهة"؟ قد يشير ذلك إلى أن الإحباطات اليومية تكثر ، وإذا لم تستطع الالتفاف باللكمات ، فسوف تجد نفسك محبطًا في الموقف. قد تتطلب الوظائف التي تتطلب المتقدمين "متعددين المهام" و "الذين يتقدمون بموعد نهائي" الكثير من العمل لشخص واحد للتوفيق.
عندما يقرأ وصف الوظيفة
فكر في نشر الوظيفة كخريطة أو مفتاح للحصول على المركز. اقرأ الوصف بعناية ، وعدة مرات. إنها فكرة جيدة لمراجعة الإعلان المطلوب في النقاط التالية:
- في البداية : يمكن أن تكون نظرةك الأولى على وصف الوظيفة مراجعة سريعة. فكر في هذه اللحظة باعتبارها قابلة للمقارنة للتحقق من تاريخ محتمل في حفلة: ابحث عن التوافق. اتبع هذه النصائح لمساعدتك على تحديد ما إذا كان ينبغي عليك التقدم لوظيفة .
- قبل كتابة خطاب التغطية: يجب تخصيص خطاب التغطية الخاص بك للعمل المحدد ، وللحاجات الموضحة في الترحيل. راجع النصيحة حول كيفية مطابقة مؤهلاتك مع الوصف الوظيفي .
- قبل تقديم الطلب: قبل تقديم طلبك ، بما في ذلك خطاب التقديم ، والسيرة الذاتية ، وأي تفاصيل أخرى مطلوبة ، قم بمراجعة النشر مرة أخرى. هل اتبعت التعليمات للتقدم إلى الوظيفة بشكل صحيح؟ هل ركزت على التفاصيل الصحيحة في خطاب التقديم؟ هل يجب عليك تعديل سيرتك الذاتية لتعكس مهارات معينة فوق الآخرين؟
- قبل المقابلة: سواء كان الهاتف أو مقابلة شخصية ، اقرأ وصف الوظيفة بعناية قبل محادثتك. سيذكرك هذا بتفاصيل المحادثة ، ويوضح لك النقاط التي يجب التأكيد عليها.
لا ترتكب خطأ فقط في نشر وظيفة: في حين قد تجد صعوبة في قراءتها أو تكرارها ، فإن المعلومات الواردة في إعلانات الوظائف ستساعدك على تقديم التطبيق المثالي ، وتعطي ردودًا قوية على أسئلة المقابلة.
أكثر على الأوصاف الوظيفية