نصائح لجعل متأكد من وظيفة هي المباراة
يجب أن يكون هدفك هو تأمين وضع يتناسب بشكل جيد مع شخصيتك وأسلوب حياتك.
عندما تكون المهمة قريبة من مباراة مثالية كما هي ، فسوف تتداخل مع طموحاتك الشخصية والمهنية.
كيف تقرر ما إذا كانت الوظيفة مناسبة
كيف يمكنك معرفة ما إذا كانت الوظيفة جيدة بما يكفي لتقديم طلب للحصول عليها ، والأهم من ذلك ، كيف يمكنك معرفة ما إذا كان ينبغي عليك قبول عرض عمل؟ على الرغم من عدم وجود أي ضمانات صارمة ، إلا أن اتباع عملية مدروسة قد يزيد من فرصك في اتخاذ قرار سليم.
جعل قائمة ما تريد في وظيفة
خطوة أولى مهمة هي تطوير قائمة بما تبحث عنه في وظيفة. يختلف الملف الشخصي لكل شخص عن الوظيفة المطلوبة ، ولكن إليك بعض العوامل التي يجب وضعها في الاعتبار أثناء تجميع قائمتك:
محتوى الوظيفة - سيتم تحديد مدى رضاك عن وظيفة في جزء كبير من كيفية تحفيز المهام اليومية بالنسبة لك. حتى أن أعلى راتب أو أعرق وظيفة يمكن أن تصبح قديمة بسرعة إذا لم تستمتع بالعمل.
اسأل نفسك عما إذا كانت المهام التي ينطوي عليها هذا العمل ستشغل المهارات التي تستمتع باستخدامها بحيث يتم تنشيطك من خلال العمل ومن المرجح أن تنجح في هذا المنصب. قم بإعداد قائمة بمهاراتك الأكثر أهمية ودور نفسك في المهارات التي استمتعت بها أكثر من أي وقت مضى للتقدم إلى الوظائف السابقة والعمل التطوعي والأنشطة والمشروعات الأكاديمية.
أثناء قراءة وصف الوظيفة ومناقشة الموقف من خلال عملية المقابلة ، قم بقياس مدى توافق الوظيفة مع قائمة المهارات التي تفضل استخدامها.
الراتب - حتى ما يبدو أن أفضل وظيفة يمكن أن تقصر إذا كنت غير راضٍ عن مستواك في التعويض. كن على دراية بمستوى الدخل والمنافع التي تحتاجها وتريدها وتستحقها. متوسطات الرواتب البحثية في مجالك وموقعك حتى تعرف معدل الذهاب. إن معرفة أنك تتقاضى أجوراً زهيدة بالمقارنة مع نظرائك بعد بدء العمل يمكن أن يؤدي إلى تراجع معنوياتك.
The Boss - فكر في المدير المثالي لك وقم بتقييم الشخص الذي ستعمل معه في موضع مستهدف. ضع في اعتبارك عوامل مثل ما إذا كنت تفضل مديرًا عمليًا أو شخصًا سيتركك للعمل بشكل مستقل للغاية. اطلب من الزملاء المحتملين أن يصفوا أسلوب إدارة المشرف المحتمل الخاص بك وابحث عن كل من الإشارات اللفظية وغير اللفظية حول كيفية مزج شخصيتك مع شخصيتك. وإليك كيفية العثور على مدرب الحق .
فرصة للتقدم - إذا كنت مهتمًا بالتحرك داخل مجالك ، فستحتاج إلى تحديد كيفية وموعد الترقية إلى صاحب العمل المستهدف وما قد يكون عليه هذا الموقف.
تحقق من متوسط الزيادة في الرواتب للترقيات.
الموقع - بالنسبة للعديد من الأفراد ، حيث تقع الوظيفة ، يمكن أن تكون ذات أهمية كبيرة. القرب من الفنون والثقافة والأنشطة الترفيهية والجبال والمحيط والأسرة والأصدقاء والمدارس الجيدة يمكن أن تكون كلها عوامل. يمكن لطول وطبيعة الرحلة أن تؤثر على مدى استساغة الوظيفة.
مهمة المنظمة - تأكد من أنك تستطيع أن تحتضن أهداف صاحب العمل المحتمل أو على أقل تقدير لا تنفرها المنتجات والخدمات المقدمة أو الطريقة التي تتم بها الأعمال. على سبيل المثال ، الشخص الذي تتركز قيمه الأساسية في تعزيز الصالح العام قد لا يكون سعيدًا بالعمل لدى شركة تنتج منتجات التبغ بغض النظر عن مدى ملاءمة الوظيفة والراتب لها.
ثقافة المنظمة - بالنسبة للعديد من العمال ، هناك عنصر مهم في كيفية شعورهم بشأن وظيفتهم ، وهو مدى انسجام ثقافة صاحب العمل مع قيمهم وأسلوب حياتهم.
كيف رسمي أو غير رسمي هو الزي؟ هل تقدر المنظمة الابتكار؟ هل تتدفق القرارات من الإدارة العليا إلى الأسفل أم أن العملية أكثر ديمقراطية؟ هل يتم تشجيع التوازن بين العمل والحياة أم من المتوقع أن يعمل الموظفون 60 ساعة في الأسبوع؟ هل تشعر المنظمة بالقلق حيال القضايا البيئية؟ هل يشجعون الموظفين على أداء خدمة المجتمع؟
الأمن الوظيفي - عوامل مثل ما إذا كان صاحب العمل في صناعة متنامية أو متدهورة ، سواء كانت حصته في السوق آخذة في الزيادة أو الانخفاض ، ونوعية قيادتهم التنفيذية يمكن أن تؤثر على فرص تسريحك في المستقبل القريب.
برستيج - إذا كنت قلقًا بشأن الطريقة التي ينظر بها الآخرون إليك ، فقد يؤثر وضع صاحب العمل ووظيفة معينة في قرارك. على سبيل المثال ، ما هو شعورك حول العمل كمدير لشركة Walmart مقابل برنامج Macy's؟
تحليل الوظيفة وصاحب العمل
بمجرد اختيارك للمعايير ، سيكون أمامك خياران لتحديد مدى ملاءمة الوظيفة للمواصفات الخاصة بك بناءً على أسلوب اتخاذ القرار الخاص بك. إذا كنت من النوع البديهي ، يمكنك ببساطة مراجعة ما تعرفه عن الموقف والتأمل في مدى شعورك بأنه يلبي احتياجاتك. غالبًا ما تكون القناة الهضمية على صواب دائمًا ، لذلك استمع إليها إذا كان الأمر يتطلب منك أن تأخذ الوظيفة - أو لا تأخذ الوظيفة.
إذا كنت أكثر توجهاً تحليليًا أو كميًا ، يمكنك تعيين وزنك لكل عامل في معاييرك وفقًا لمقياس 10 استنادًا إلى مدى أهمية هذا العنصر بالنسبة إليك. ثم قيم على مقياس من 10 كم من كل عامل الوظيفة التي تفكر في تقديم لك.
على سبيل المثال ، إذا كان محتوى الوظيفة له أهمية 10 بالنسبة لك وعرض وظيفة معينة مستوى 8 في محتوى الوظيفة ، فحينئذٍ ستقوم بتعيين إجمالي 80 نقطة لهذا العامل. إذا لم يكن الراتب بنفس الأهمية - 8 من أصل 10 على سبيل المثال ، ولكن التعويض عن العمل هو على مستوى 6 ، ثم كان لديك 48 نقطة للحصول على الراتب.
يمكنك بعد ذلك إضافة النتيجة لكل من عواملك واشتقاق مجموع النقاط. إذا كنت تعتقد أن النتيجة قريبة بدرجة كافية إلى أقصى درجة ممكنة ، والوظيفة تبدو مناسبة لك ، فمن المحتمل أن تكون مناسبة.
في كلتا الحالتين ، سوف تحتاج إلى تحديد قواطع الصفقة أو العوامل التي تجعل أي موقف غير مناسب. على سبيل المثال ، قد يكون الانتقال بعيدًا جدًا ، حيث يكون الراتب منخفضًا للغاية ، والرئيس ليس شخصًا ترغب في العمل معه ، أو لا تتناسب ساعات العمل مع مسؤوليات عائلتك.
لا تخف من قول لا (شكراً)
لقد رفضت مرة واحدة وظيفة بعد عروض متكررة لمزيد من المال ، لأن المال لم يكن كافيا للتغلب على ما رأيته سلبيات عند تقييم الوظيفة. لم أكن أرغب في العمل في المكان الذي توجد فيه الوظيفة أو في بيئة العمل التي أنشأتها الشركة. وقال لي أمعاء لي "لا" ، وكان يستحق الاستماع إليها. حصلت على عرض لوظيفة أفضل بعد فترة وجيزة من رفضها العرض الذي لم يكن مناسبًا.
إذا كان لديك أي تردد في قول نعم ، أو إذا كانت الإيجابيات لا تفوق السلبيات ، فكر مرتين قبل التقديم. بالتأكيد فكر مرتين قبل قبول عرض عمل. من الأصعب ترك وظيفة لا تعمل بشكل أفضل من إيقافها.
متى تقول لا
لا يتعين عليك الانتظار حتى يتم عرض وظيفة عليك رفضها. إذا ﻗﻤﺖ ﺑﺈﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ ﺑﻌﺪ أن ﺗﻘﺪﻣﺖ ﺑﻄﻠﺐ ، ﻓﻤﻦ اﻟﻤﻘﺒﻮل أن ﺗﻨﺴﺤﺐ ﻣﻦ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻬﻤﺔ . يمكنك القيام بذلك في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. في الواقع ، على الرغم من أنك قد تكون مرشحًا كبيرًا ، إلا أن صاحب العمل سيكون سعيدًا لأنك انسحب قبل أن يستثمر المزيد من الوقت والطاقة في ترشيحك. يبحث مديرو التوظيف أيضًا عن أفضل المرشحين المناسبين .
إذا كان لديك بالفعل عرض ، فإليك كيفية رفضه بأدب .
مقالات ذات صلة: كيفية الانسحاب من النظر في وظيفة كيفية تقييم عرض العمل متى ترفض عرض عمل | كيفية التفاوض على تاريخ البدء لوظيفة جديدة