كيف تبدأ وظيفة جديدة لاحقا (أو عاجلا)
نصائح للتفاوض على تاريخ البدء لوظيفة جديدة
في معظم الحالات ، يكون تاريخ البدء النموذجي أسبوعين من تاريخ قبولك لعرض العمل .
ومع ذلك ، اعتمادا على الوظيفة وصاحب العمل ، يمكن أن يكون ما يصل إلى شهر واحد. أو ، قد يكون الأمر عاجلاً إذا كانت الشركة تحتاج إلى الحصول على شخص ما على الفور.
إذا لم تتمكن من البدء في الموعد المفضل للموظف ، فأنت لا تريد أن تتاح لك فرصة خسارة عرض عمل بسبب عدم توفرك. كن حذرًا كيف تناقشها. لا تقل أنه لا يمكنك البدء بدلا من ذلك ، معرفة ما إذا كان هناك أي مجال للتفاوض. إذا وضعت إطارًا لطلبك بعناية ، فقد تتمكن من البدء في تاريخ يناسب تمامًا جدولك الزمني.
الراتب ليس هو الشيء الوحيد القابل للتفاوض في عرض العمل ، تاريخ البدء الخاص بك ، جنبا إلى جنب مع بعض المزايا والامتيازات قد يكون شيء يمكنك التفاوض.
ابدأ بالقول شكرا. يجب أن يكون ردكم الفوري على أي عرض عمل جذاب هو الحماس الدائم في إمكانية العمل مع صاحب العمل ، لذلك ليس هناك شك في أنك مسرور للغاية لتلقي عرضهم.
إذا قبلت عرض الوظيفة أولاً ، ثم ناقشت تاريخ البدء ، فستتمكن على الأرجح من التفاوض بشأن شيء يناسب احتياجاتك واحتياجات صاحب العمل الجديد.
خيارات طلب تأجيل تاريخ البدء
إذا كان صاحب العمل يريدك أن تبدأ في وقت أبكر مما تريد ، فكن على استعداد لتقديم مبررات صلبة.
تشمل أسباب تأجيل تاريخ بدء الليل التزامًا تعاقديًا مع سياسة صاحب العمل أو الشركة الحالية التي تتطلب فترة أطول من الإشعار. اشرح الظروف لصاحب العمل ، واسأل ما إذا كان هناك أي مرونة.
هناك احتمال آخر يتمثل في توضيح الالتزام الذي تعهدت به لصاحب العمل الحالي لمتابعة تنفيذ مشروع أو لتدريب خلفك. سيحترم معظم أرباب العمل تفانيك لمنظمتك الحالية لأنهم يأملون في تلقي نفس الاهتمام.
إذا كان لديك عطلة أو حدث تم التخطيط له بالفعل قد يؤثر على تاريخ البدء ، مثل حفل زفاف ابنتك في جامايكا أو لم شمل العائلة الذي تم تحديد موعده بالفعل ، فقد يكون صاحب العمل أيضًا مستعدًا لإقامتك. يمكنك أحيانًا توفير نفسك لبعض التدريب قبل أن تساعد البداية الرسمية في سد الفجوة. إذا كان ذلك ممكنًا ، فربما يمكنك استخدام وقت العطلة في وظيفتك القديمة لبدء التدريب على الوظيفة الجديدة.
أسباب أرباب العمل قد لا تحتاج إلى البدء فورا
أقل شيوعًا هو السيناريو الذي يريد صاحب العمل الجديد أن تبدأه في وقت لاحق. ومع ذلك ، هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل قد يقوموا بتحديد موعد البدء في المستقبل أكثر مما تتوقع.
يمكن أن يكون ذلك لأن الشركة تحتاج إلى تشغيل فحص الخلفية أو شاشة المخدرات . إذا كان هذا هو الحال ، فسيقومون بجدولة يوم البدء الخاص بك بعد عودة النتائج.
قد يكون الشخص الذي تقوم باستبداله قد أعطى إشعارًا أطول من المعتاد ، وقد لا ترغب الشركة في الحصول على شخصين في كشوف المرتبات لنفس الوظيفة في نفس الوقت. قد تكون الشركة قد وضعت ميزانية للموقف للبدء في موعد محدد ، أو قد لا تحتاج إلى المساعدة على الفور.
عندما تكون متاحة لبدء عاجلا
في بعض الحالات ، قد يكون لدى صاحب العمل الحالي سياسة أو ممارسة تسمح لهم بالذهاب إلى الموظفين بمجرد معرفتهم بالتزام وظيفي جديد. قد تكون متاحًا للعمل في وقت أقرب مما يتوقعه صاحب العمل الجديد.
عندما تجمع البطالة أو تخرج من استحقاقات البطالة ، كلما كان تاريخ البدء مبكراً ، وكلما سرعان ما تبدأ رواتبك.
على الرغم من أنه قد لا يكون خيارًا ، لن يؤذيك التساؤل عما إذا كان هناك احتمال أن تبدأ في وقت أقرب من التاريخ الذي ذكره صاحب العمل. إذا كنت لا تسأل ، فأنت لن تعرف أبدا ما إذا كنت قد بدأت في وقت أكثر ملاءمة.
اقترب من صاحب العمل المرتقب ، وعبر عن سعادتك بشأن البدء في أقرب وقت ممكن واجعله على دراية بالآثار المترتبة عليك إذا كان تاريخ البدء الخاص بك بعيدًا جدًا في المستقبل. اشرح أنك متاح وراغب في البدء في أقرب وقت ممكن ، إذا كان ذلك ممكنًا.
كن مرنًا
كما هو الحال في جميع مفاوضات التوظيف ، كن مستعدًا لبعض العطاء والتعامل مع كل من أرباب العمل الحاليين والمحتملين. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل الحالي يفضل إخطارًا لمدة شهر ، فأنت تذكر أن صاحب العمل المحتمل يريدك أن تبدأ في غضون أسبوعين وتحاول الهبوط في تاريخ البدء بعد ثلاثة أسابيع من المستقبل.
بمجرد الموافقة على تاريخ البدء ، خذ الوقت الكافي للاستعداد لبدء عملك الجديد حتى يكون هناك انتقال سلس وخالي من الإجهاد. سيجعل الحصول على التنظيم في وقت مبكر من السهل عليك بدء عملك الجديد بداية رائعة.