اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو منصوص عليه في عقد العمل ، ومزايا وعيوب العقد. تعرف أيضًا على المزيد حول العقود الضمنية.
ما هو مدرج في عقد العمل
يُعرف أيضًا عقد العمل ، المعروف أيضًا باسم عقد العمل أو اتفاقية العمل ، بحقوق ومسؤوليات كل من صاحب العمل والموظف.
وبشكل أكثر تحديدًا ، يمكن أن يشمل عقد العمل ما يلي:
الراتب أو الأجور : تحدد العقود الراتب أو الأجر أو العمولة التي تم الاتفاق عليها.
الجدول الزمني: في بعض الحالات ، سيشمل عقد العمل الأيام والساعات التي يتوقع أن يعمل فيها الموظف.
مدة العمل: يحدد عقد العمل المدة الزمنية التي يوافق فيها الموظف على العمل لدى الشركة. في بعض الحالات ، قد يكون هذا فترة زمنية مستمرة. في حالات أخرى ، قد يكون اتفاقًا محددًا لمدة محددة. وفي أحيان أخرى ، يتم تحديد مدة أدنى ، مع إمكانية تمديد تلك الفترة.
المسؤوليات العامة: يمكن للعقود سرد مختلف المهام والمهام التي يتوقع من الموظف الوفاء بها أثناء عمله.
السرية : على الرغم من أنه قد يتعين عليك توقيع اتفاقية منفصلة تنص على عدم الكشف ، فقد يتضمن العقد أحيانًا بيانًا حول السرية.
الاتصالات : إذا كان دور الموظف ينطوي على التعامل مع وسائل الإعلام الاجتماعية أو مواقع الويب أو البريد الإلكتروني ، فقد يتضمن العقد نقطة تحتفظ الشركة بملكيتها والتحكم فيها في جميع الاتصالات.
الفوائد : يجب أن يحدد العقد جميع المنافع الموعودة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، التأمين الصحي ، 401 كيلوبايت ، وقت الإجازة ، وأي امتيازات أخرى تشكل جزءًا من العمل.
المنافسة المستقبلية : في بعض الأحيان ، يتضمن العقد اتفاقية غير تنافسية (تُعرف أيضًا باسم NCC). هذا اتفاق ينص على أنه عند مغادرة الشركة ، لن يدخل الموظف في الوظائف التي ستضعه في منافسة مع الشركة.
في كثير من الأحيان يجب على الموظف التوقيع على NCC منفصل ، ولكن قد يتم تضمينه أيضًا في عقد العمل.
غير ذلك: تشمل المصطلحات الأخرى الممكنة ما يلي: اتفاقية ملكية (تفيد بأن صاحب العمل يمتلك أي مواد متعلقة بالعمل ينتجها الموظف) ، أو معلومات حول حل النزاعات في العمل ، أو مؤهلات بشأن المكان الذي يمكن أن يعمل فيه الموظف بعد مغادرة الشركة (وهذا طريقة للحد من المنافسة بين الشركات ذات الصلة).
فوائد وعيوب عقد العمل المكتوب
العقد المكتوب هو طريقة رائعة لتحديد الوظيفة ومسؤولياتك ومزاياك بوضوح. يمنع أي ارتباك حول الوظيفة.
ومع ذلك ، تأكد من قراءة جميع عناصر عقد العمل بعناية قبل التوقيع عليها. تأكد من أنك مرتاح مع كل جزء من العقد. إذا انتهكت العقد ، فقد تكون هناك عواقب قانونية. لذلك ، تأكد من أنك قادر على دعم كل جزء من الاتفاقية المكتوبة. على سبيل المثال ، إذا كان العقد يتطلب منك البقاء في العمل لفترة محدودة ، فتأكد من قدرتك على القيام بذلك. كذلك ، إذا وضع العقد حدودًا على المكان الذي يمكنك العمل فيه عند مغادرة الشركة ، فكر فيما إذا كنت مرتاحًا لهذا الأمر أم لا.
عقود العمل المضمنة
عقد العمل الضمني هو استنتاج يُستخلص من التعليقات التي تتم أثناء مقابلة أو ترقية الوظيفة ، أو من شيء يقال في دليل تدريبي أو كتيب.
فمثلا:
- يمكن استنتاج العقود الضمنية من الإجراءات أو البيانات أو تاريخ التوظيف السابق لصاحب العمل.
- قد يكون الموظف قد شاهد أو سجل تاريخًا من العروض الترويجية والجوائز والمراجعات السنوية لأنفسهم ولزملائهم في العمل.
- خلال مقابلة ، قد يتم إخبار الموظف المحتمل بأن وظيفة الموظف هي منصب دائم أو دائم في مكانه ما لم يتم فصله لسبب وجيه.
إنفاذ عقد ضمني
في حين يصعب إثبات العقود الضمنية ، فهي ملزمة. يمكن أن يثبت الموظفون أن العقد الضمني قد تم إنشاؤه من خلال الإشارة إلى الإجراءات والتصريحات والسياسات والممارسات الخاصة بالشركة والتي دفعتهم إلى الاعتقاد بقضية معقولة بأن الوعد سوف يؤتي ثماره.
معلومة اضافية
اتفاقية عدم منافسة
اتفاق السرية
ما الذي تبحث عنه في اتفاقية السرية
التوظيف في ويل