التوظيف في ويل وإشعار الإنهاء
عندما يقبل الموظف عقد عمل في الوصية ، سيكون بإمكانه ترك الشركة في أي وقت دون سابق إنذار. كما لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار أو تفسير عند إنهاء عمل موظف في الشركة ، وتنفي المحكمة أي مطالبة تسعى إلى الحصول على تعويضات عن الخسائر كنتيجة للإنهاء.
ازدادت فرص العمل عند الطلب بشكل متزايد مع مرور الوقت. هذا النوع من العمل ينطوي على قدر كبير من المرونة لكل من صاحب العمل والموظف. إنه يسمح لكلا الطرفين بالانخراط في بيئة عمل مريحة وعادلة دون أي التزامات رئيسية من أي من الجانبين. يمكن لأصحاب العمل ، على سبيل المثال ، تغيير شروط عقد العمل (مثل الأجور ، أو خطط الاستحقاقات ، أو الإجازة المدفوعة) دون إشعار أو نتيجة.
حقوق الموظف
على الرغم من شروط عقود الإرادة ، فإن الموظفين لديهم حقوق عند إنهاء عملهم ، بما في ذلك حقوق التعاقد ، وسياسة الشركة ، والحقوق القانونية المنصوص عليها في القانون الاتحادي وقانون الولاية.
تتمتع كل من الولايات والحكومات الفيدرالية بالولاية القضائية على الموظفين الراغبين في حمايتهم من جميع أنواع القضايا و / أو الأسباب المحتملة لإنهاء الخدمة. يمكن أن تشمل هذه العرق؛ دين؛ المواطنة؛ الانتقام بسبب القيام بعمل قانوني محمي ؛ الإبلاغ عن المخالفات عجز؛ جنس؛ عمر؛ الصحة الجسدية؛ التوجه الجنسي ، وغيرها من العوامل التي تحميها قوانين العمل.
ھﻧﺎك ﻣﻌﻟوﻣﺎت إﺿﺎﻓﯾﺔ ﻣﺗوﻓرة ﺣول ﺣﻘوق اﻟﻣوظﻔﯾن ﻣن ﺷﺄﻧﮭﺎ أن ﺗﺳﺎﻋدك ﻋﻟﯽ ﻓﮭم ﻣﺎ ﯾﺣق ﻟك وﻣﺳﺎﻋدﺗك ﻓﻲ اﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ اﻟﻣﺳﺎﻋدة إذا ﮐﻧت ﺗﻌﺗﻘد أﻧك ﻗد ﺗﻌرﺿت ﻟﻟﺗﻣﯾﯾز.
التوظيف في استثناءات الإرادة
عقود توظيف
هناك استثناءات للعمل في مذهب الإرادة.
ويشمل ذلك ما إذا كان الموظف مشمولًا باتفاقية مفاوضة جماعية أو لديه عقد عمل إذا كان التمييز متورطًا في الإنهاء ، أو إذا تم انتهاك السياسة العامة ، أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات الإنهاء. قد ينص قانون الولاية أيضًا على استثناءات.
العقود الضمنية
استثناء آخر هو استثناء العقد ضمني. يحظر على أصحاب العمل إطلاق موظف عندما يتم إنشاء عقد ضمني بينهم ، بغض النظر عن وجود مستند قانوني أم لا. عادة ما يكون من الصعب جدا إثبات صحة مثل هذه الوثيقة ، وهذا العبء يقع على عاتق الموظف. وكثيرًا ما يتم اكتشاف أمثلة لعقود العمل الضمنية عندما يشير دفتر سياسة صاحب العمل أو كتيبات توظيف جديدة إلى أن الموظفين ليسوا في حالة إرادة ويمكن طردهم فقط بسبب سبب وجيه.
الإيمان الجيد والتعامل العادل
هناك استثناء آخر يعرف باسم العهد الضمني لحسن النية والتعامل العادل. في هذه الحالة ، لا يمكن لأصحاب العمل إطلاق النار على شخص من أجل تجنب واجباتهم ، مثل دفع تكاليف الرعاية الصحية أو التقاعد أو العمل القائم على العمولة.
سياسة عامة
أصحاب العمل غير قادرين على طرد موظف إذا كان هذا الإجراء ينتهك سياسة الدولة العامة. في هذه الحالة ، يحظر على أصحاب العمل إطلاق النار أو طلب تعويضات من أحد الموظفين إذا كان سبب ترك الموظف للجمهور يفيد.
في الولايات المتحدة ، لا تعترف سوى سبع ولايات بالسياسة العامة كاستثناء لهذه القاعدة. وتشمل هذه الدول ألاباما. جورجيا؛ لويزيانا. مين. نبراسكا. نيويورك؛ رود ايلاند وفلوريدا.