لماذا تريد الشركات معلومات الراتب الخاصة بك
الشركات تطلب معلومات الراتب لأسباب مختلفة.
إذا كان شرط راتبك (أو سجل راتبك) مرتفعًا للغاية ، يمكن لأصحاب العمل أن يفحصوك لأنهم لا يرغبون في دفع هذا المبلغ ، أو لأنهم يعتقدون أنك لن تكون سعيدًا بالعمل مقابل أموال أقل.
من ناحية أخرى ، إذا كان شرط راتبك (أو سجل راتبك) أقل مما ترغب الشركة في دفعه ، فقد يقدم لك راتبًا أقل من أي مرشح آخر.
لتجنب تعرضك للمقابلة أو تقديم راتب منخفض ، يجب أن تكون حريصًا على كيفية وصف معلومات راتبك. اقرأ أدناه للحصول على نصائح حول كيفية توفير هذه المعلومات دون الإضرار بفرص الحصول على وظيفة ، مع الحصول على راتب عادل.
ما هي متطلبات الراتب؟
شرط الراتب هو مبلغ التعويض الذي يحتاجه الشخص لقبول المنصب. تعتمد متطلبات الرواتب على عدة عوامل مثل:
- الصناعة
- تاريخ الراتب السابق
- خبرة العمل السابق
- تكلفة المعيشة
في بعض الأحيان ، قد يطلب منك صاحب العمل إدراج تاريخ راتبك بدلاً من (أو مع) متطلبات راتبك.
سجل الراتب هو مستند يسرد أرباحك السابقة. تتضمن الوثيقة عادة اسم كل شركة تعمل بها ، وعنوان وظيفتك ، ورواتبك ، وحزمة المنافع.
هل من القانوني أن يطلب صاحب العمل متطلبات راتبك؟
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك قانونًا تحديد متطلبات راتبك.
ومع ذلك ، فإن بعض الولايات والمدن تقيد أصحاب العمل من طلب معلومات حول راتبك السابق. تحقق مع وزارة العمل في الولاية القضائية الخاصة بك للحصول على أحدث المعلومات حول هذه القضية وكذلك القوانين التي تنطبق في مدينتك والدولة.
متطلبات الراتب: تضمين أو ترك؟
إذا لم تذكره قائمة الوظائف ، فلا تقدم أي معلومات عن الراتب على الإطلاق. من الناحية المثالية ، تريد صاحب العمل المحتملين لطرح موضوع التعويض أولاً.
إذا تمت مطالبتك بتضمين متطلبات الراتب مع طلبك ، يمكنك تجاهل الطلب ، ولكن هذا يعني أنك تخاطر بعدم إجراء مقابلة . لا يوجد شيء يشبه أرباب العمل أقل مما لو لم يتبع المرشحون الاتجاهات.
من الأفضل اتباع التعليمات. ومع ذلك ، هناك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها توفير المعلومات المطلوبة مع الحد من خطر تعرضك للخارج أو عرض راتب منخفض.
نصائح لإدراج متطلبات المرتبات
عندما يُطلب منك إدراج متطلبات الراتب ، يمكنك تضمين نطاق الراتب بدلاً من مبلغ محدد. يمنحك هذا النوع من الإجابات بعض المرونة ويمنعك من حبس نفسك إلى راتب منخفض (أو يتم إخراجه للحصول على راتب مرتفع جدًا).
يجب أن يستند هذا النطاق على البحث المرتب الذي قمت به.
على سبيل المثال ، يمكنك الإشارة في خطاب التغطية إلى أن "متطلب الراتب في نطاق 35،000 - 45،000 دولار." عند تحديد نطاق الراتب ، تأكد من أن النطاق واقعي:
· استخدم استبيانات الرواتب لتحديد متوسط الراتب للمركز الذي تجري فيه المقابلة ، أو للحصول على مركز مماثل إذا لم تتمكن من العثور على معلومات حول المسمى الوظيفي المحدد.
· استخدام الآلات الحاسبة للرواتب من أجل احتساب نفقات تكاليف المعيشة وتقدير ما يجب دفعه في موقع معين. هناك مجموعة متنوعة من المسوحات والآلات الحاسبة المتعلقة بالمرتبات ، بما في ذلك الموارد الجغرافية والصناعية الخاصة بالصناعة ، وهي متاحة على الإنترنت.
خيار آخر هو أن تنص على أن متطلبات الراتب الخاصة بك قابلة للتفاوض على أساس الموقف وحزمة التعويض الشاملة ، بما في ذلك الفوائد .
في كلتا الحالتين ، لاحظ أن متطلبات راتبك مرنة.
قد يساعدك ذلك في إبقائك في موقع المنصب وسيمنحك بعض المرونة عند التفاوض بشأن التعويض في وقت لاحق إذا كنت تحصل على عرض عمل .
نصائح لتضمين تاريخ المرتبات
إذا تمت مطالبتك بتضمين سجل راتبك ، يمكنك أيضًا إدراج رواتبك السابقة كنطاقات بدلاً من مبالغ محددة. ولكن مرة أخرى ، اتبع دائمًا أي إرشادات محددة حول كيفية تضمين سجل الرواتب.
إذا قدم صاحب العمل تعليمات محددة حول كيفية تضمين متطلبات الراتب ، اتبع هذه القواعد. على سبيل المثال ، إذا قال أو أعطت مبلغًا محددًا بالدولار (بدلاً من نطاق) ، فافعل ذلك.
بغض النظر عن كيفية تضمين تاريخ راتبك ، كن صادقًا دائمًا. من السهل على أصحاب العمل المحتملين التحقق من راتبك مع أصحاب العمل السابقين . أي معلومات خاطئة سوف تحصل على فحص من عملية تقديم الطلب.
أين وكيف تشمل معلومات الراتب
يمكن تضمين متطلبات الراتب في خطاب التقديم الخاص بك مع جمل مثل "متطلب الراتب الخاص بي قابل للتفاوض على أساس مسؤوليات الوظيفة وحزمة التعويضات الإجمالية " أو "متطلب الراتب الخاص بي في النطاق $ 25،000 - 35،000 $."
احتفظ بالإشارة إلى متطلبات الرواتب ، حتى يمكن لرب العمل التركيز على بقية رسالة التغطية الخاصة بك. إذا طلب منك صاحب العمل تضمين شرط راتبك بطريقة مختلفة (على سبيل المثال ، في سيرتك الذاتية) ، تأكد من القيام بذلك.
هناك بعض الطرق التي يمكنك بها تضمين تاريخ راتبك. أولاً ، يمكنك تضمين التاريخ في خطاب المقدمة ، مع ذكر ما تكسبه الآن بإيجاز. على سبيل المثال ، قد تقول ، "أجني حاليًا في منتصف الأربعينيات." يمكنك أيضًا تضمين قائمة مفصلة بالمرتبات السابقة (أو نطاقات الرواتب) ، إما في سيرتك الذاتية أو في صفحة تاريخ راتب منفصل ترفق بها سيرتك الذاتية ورسالة التغطية.