هل أنت موظف أو مقاول مستقل؟
إذا كنت مقاولًا مستقلاً ، فأنت تعمل بنفسك والشركة هي عميلك. أنت مسؤول عن دفع ضرائب العمل الخاصة بك ، ولا يحق لك الحصول على تعويض من الشركة أو من قبل الحكومة (بما في ذلك الفوائد الطبية و / أو الأسنان).
يجب عليك أيضًا تتبع دخلك بعناية لأغراض إعداد التقارير الضريبية ، حيث لن يقوم عملاؤك ، كقاعدة عامة ، بحجب الضرائب الفيدرالية وحكومات الولايات.
على سبيل المثال ، في معظم الحالات ، لا يكون المقاولون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة .
عندما كنت موظف
يعتبر العامل موظفًا إذا كان صاحب العمل يتحكم في العمل الذي سيتم إنجازه ، وكيف سيتم ذلك ، ومتى سيتم ذلك. المهم هو أن الشركة لديها الحق في تحديد هذه التفاصيل والتحكم فيها وإدارتها ، والتي يجب على موظفيها الالتزام بها.
الموظفون موجودون على كشوف مرتبات الشركة ، ويحجز صاحب العمل الضرائب الفيدرالية وحكومات الولايات ، والضمان الاجتماعي ، والرعاية الطبية. يتم تزويد العمال بالبطالة وتأمين تعويضات العمال. قد يتم تقديم مزايا للموظفين مثل الإجازات المرضية المدفوعة الأجر ، والإجازات ، والتأمين الصحي ، و 401 (ك) أو مشاركة أخرى في خطة التقاعد.
المزيد: ما هو الموظف
عندما تكون مقاولًا مستقلاً
القاعدة العامة التي تحدد ما إذا كان شخص ما موظفًا أو مقاولًا مستقلاً هو أن الفرد هو مقاول مستقل إذا قرر كيف ومتى سيتم إنجاز العمل.
لا يتم إخطار المقاولين المستقلين من قبل الشركة بما يجب القيام به وكيفية القيام به. ما هو مهم هو النتيجة النهائية ، وكيف يتم التوصل إلى هذا الأمر متروك للمقاول.
عادة ما يحدد المقاولون المستقلون ساعاتهم الخاصة ويدفعون على أساس العمل الحر ، إما بسعر ثابت أو لكل وظيفة. يتم تحديد مدة عملهم والمواعيد النهائية للمشروع المستقل وتفاصيل رواتبهم بموجب عقد موقع مع عملائهم قبل بدء فترة العمل.
المتعاقدون المستقلون مسؤولون عن دفع الضرائب الخاصة بهم إلى مصلحة الضرائب وإدارة الضرائب في ولايتهم. لا يحق للمقاولين المستقلين الحصول على المزايا ، حتى تلك التي يفرضها القانون مثل البطالة وتعويض العمال ، لأنهم ليسوا موظفين في شركة. كما أنهم هم وحدهم المسؤولون عن تأمين تأمين الرعاية الطبية الخاصة بهم ، وطب الأسنان ، وطويلة الأجل.
قواعد الموظفين أو المقاولين المستقلة لـ IRS:
- السلوكية: هل تتحكم الشركة أو تتحكم في ما يقوم به العامل وكيف يقوم العامل بعمله؟
- المالية: هل يتم التحكم في الجوانب التجارية لوظائف العامل من قبل الدافع؟ (وتشمل هذه أشياء مثل كيف ومتى يتم دفع الأجر للعامل ، وما إذا كان يتم سداد المصاريف ، وما إذا كان يتم تقديم إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية ، والتي توفر أدوات / لوازم ، إلخ.)
- نوع العلاقة: هل توجد عقود مكتوبة أو استحقاقات من نوع الموظف (أي خطة المعاشات التقاعدية ، والتأمين ، وعطلة الإجازات ، وما إلى ذلك)؟ هل ستستمر العلاقة وهل يتم العمل في جانب رئيسي من جوانب العمل؟
إيجابيات وسلبيات
هناك مزايا وعيوب مختلفة للغاية سواء كان موظفًا أو مقاولًا مستقلاً. بشكل عام ، يتلخص هذا الأمر في مسألة الأمن الوظيفي مقابل الحرية: كموظف ، ستتمتع بالمزايا و (بالأمل) أمن معرفة أنك ستحصل على عمل ثابت في المستقبل المنظور إذا قمت بعمل جيد.
ومع ذلك ، ربما يتعين عليك أيضًا الالتزام بجداول العمل ، ومتطلبات العمل الإضافي المحتملة ، وإعدادات العمل التي يحددها صاحب العمل. من ناحية أخرى ، يتمتع المتعاقدون المستقلون بحرية تقرير متى وكيف ومقدار العمل الذي سيعملون به (توازن هذه القرارات مع حاجتهم لكسب ما يكفي لدعم أنفسهم ودفع تكاليف تأمين الرعاية الصحية الخاص بهم).
من خلال إزالة الفهم ، من خلال قراءة شروط عقدك ، سواء كانت المنظمة التي تعمل بها هي صاحب عمل أو عميل ، ستكون قادرًا على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مستقبلك المهني.
اقرأ المزيد: ماذا تفعل عندما يتعامل عميل معك مثل موظف الفروق بين العمل والعاملين لحسابهم الخاص