نصائح لتقديم طلب للحصول على وظيفة عندما يكون الراتب المدرج هو منخفض جدا
في معظم المنظمات التي تنشر رواتب ، تقوم لجنة بتقييم كل منصب ، وتعيينها على مستوى الوظيفة مع مجموعة مرتبات مرتبطة تعتمد على المتطلبات التعليمية والمهارات والمسؤوليات.
يتم إجراء هذا التقييم قبل الإعلان عن الوظيفة بشكل عام.
إذا كان للإعلان عن وظيفة نطاق رواتب أقل بكثير من متطلباتك ، فقد يكون هذا بمثابة معلومات تفيد بأن الوظيفة ليست مناسبة لك. ومع ذلك ، إذا كان نطاق الراتب قريبًا مما تبحث عنه ، فقد يكون من الممكن التفاوض حتى إذا كنت تريد مبلغًا أعلى من أعلى النطاق.
عندما تريد المزيد من المال من المدى المدرج
قد يكون هناك بعض المساحة المرتفعة للحصول على عرض في الطرف الأعلى من النطاق ، ولكن سيكون من المشكوك فيه للغاية أن يحصل أي مرشح على أكثر من نقطة عالية لأن ذلك يتطلب إعادة تقييم الوظيفة.
ومع ذلك ، قد لا يكون نطاق المرتبات التعاقدية هو نفس نطاق المرتبات الفعلي للموظفين في هذا الوضع. لذلك ، إذا تم تعيينك في الطرف العلوي من المقياس ، فقد يكون هناك مجال للحصول على زيادات في المستقبل.
متى أذكر الراتب وكيف نتفاوض
إذا لم يكن الراتب هو ما توقعته لهذا المنصب ، فأنا لا أوصي بإثارة هذا الأمر كقضية حتى تحصل على عرض عمل ثابت.
بدلاً من ذلك ، يمكنك القول بأن متطلبات راتبك مرنة ، ولا تقول أي شيء عن المدى المنخفض ، لأن الشركة قد يكون لديها الكثير من المرشحين الآخرين إذا لم تكن مهتمًا. بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن مدير التوظيف يعرف أنه عالق مع النطاق وسيحتاج إلى العثور على شخص يقبله.
ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالنقطة التي يكون لديك فيها عرض عمل ، فيمكنك بالتأكيد الإشارة إلى أنك قمت بعمل معدل أعلى للعمل المكافئ وأن تسأل عما إذا كان هناك أي إمكانية للمرونة في المرتب - سواء الآن أو في المستقبل. على الرغم من أن الشركة قد لا تكون قادرة على إعطائك المزيد من المال في تاريخ البدء ، فقد يفتح ذلك محادثة حول كيفية قيام الشركة بتقديم مكافآت نهاية السنة بشكل متكرر ، أو رفعها بعد مراجعة الأداء.
يمكنك أيضا القيام بالبحوث الراتب على الصناعة والموقف. هل النطاق الذي تمتلكه الشركة عادل؟ إذا كان يعكس سعر السوق في المنطقة ، قد لا يكون لديك الكثير من الملاذ. ولكن ، إذا كان بإمكانك إظهار أن الوظائف القابلة للمقارنة تقدم باستمرار مرتبًا أعلى ، فمن الممكن أن تتمكن من إقناع الشركة بإعادة تقييم نطاق الراتب.
إذا حاولت التفاوض ، حاول البقاء على مقربة من النطاق المنشور. إذا كانت الشركة تقول أن الراتب يتراوح ما بين 25،000 دولار إلى 30،000 دولار في السنة ، وتطلب مبلغًا قدره 50،000 دولار ، فهذا يمثل ضعف الحد الأدنى للسعر. ليس من المستبعد أن تحصل على هذا المبلغ فحسب ، بل إنه مرتفع للغاية مقارنة بالنطاق الذي تم نشره والذي من غير المحتمل أن ترغب الشركة في الدخول في مفاوضات. ومع ذلك ، فإن طلب مبلغ 35000 دولار ، خاصة إذا كان بإمكانك الإشارة إلى أن ما تدفعه الشركات الأخرى ، أو تقديم دليل وافر على سبب استحقاقك للمال الإضافي ، قد يكون سؤالًا أكثر منطقية.