نطاق الراتب لأصحاب العمل والوظائف المتقدمين

ما هو نطاق الراتب؟ بالنسبة للفرد ، يشمل نطاق الراتب معايير التعويض الذي يريد الشخص كسبه . بالنسبة إلى الشركة ، يكون المبلغ المتاح للمنظمة للدفع لموظف جديد ، وما يتوقعه الموظفون الحاليون من ربح في وضع معين.

ما هو مدرج في نطاق الراتب

يشمل نطاق الراتب راتبًا منخفضًا ومنتصف النقاط وأقصى حد. فمثلا:

• 30000 دولار (في أسفل النطاق)

• 35000 دولار (متوسط)
• 40000 دولار (بحد أقصى)
• النطاق: 30.000 دولار - 40.000 دولار

وظائف راتب مقدم الطلب

من منظور الباحث عن عمل ، فإن نطاق الراتب هو مبلغ التعويض الذي يقبله المرشح للحصول على وظيفة. وغالبا ما يتم توفير نطاق الراتب ، بدلا من مبلغ مسطح ، عندما تطلب الشركة متطلبات الراتب . على سبيل المثال ، إذا طلب تسجيل وظيفة متطلبات الراتب ، يمكن للمرشح أن يقول في النطاق $ 25،000 - 35،000.

يعطي إعطاء نطاق المرونة سواء في النظر في الوظيفة وفي التفاوض على المرتب .

عندما تقوم بتعيين نطاق الراتب ، تأكد من أن الطرف الأدنى من الطيف سيغطي جميع نفقاتك. لا ترغب في قبول وظيفة في الحد الأدنى من نطاق راتبك فقط لتكتشف أنه لا يمكنك دفع فواتيرك.

تأكد أيضًا من أن الراتب مطابق لنوع الوظيفة التي تبحث عنها. أنت لا تريد أن تخرج نفسك من سوق العمل أو تنقص نفسك وتحصل على القليل من المال.

أعرف ما أنت تستحق

لتقييم عروض الرواتب وتحديد ما إذا كانت نطاقات مرتبات المؤسسة مناسبة لتجربتك ، من المهم البحث عن الراتب في مجال عملك بالكامل:

• الاستفادة من الآلات الحاسبة الراتب مثل Payscale.com ، Salary.com ، وفي الواقع البحث عن الرواتب للحصول على مزيد من المعرفة.

• اطلب من الزملاء في مجالك ما هو نطاق الراتب الذي يعتقدون أنه مناسب لخلفيتك.
• مراجعة المنشورات الحكومية مثل دليل التوقعات المهنية الذي يحتوي على أرقام الرواتب لمختلف مجالات التوظيف.
• يجب على طلاب الكلية تسجيل الوصول في مكتب وظيفتهم في المدرسة ، والذي يمكنه تقديم المعلومات التي تقدمها الجمعية الوطنية للكليات وأصحاب العمل فيما يتعلق بمرتبات مستوى الدخول لخريجي الجامعات.
• استشر منظمتك المهنية للاستفسار عن استطلاعات الرواتب التي أجريت في مجالك.

أيضا ، النظر في الاختلافات الإقليمية في المرتبات وتكاليف المعيشة أثناء تحديد نطاق الراتب المناسب لموقعك.

راتب صاحب العمل

من منظور صاحب العمل ، فإن نطاق الراتب هو مبلغ التعويض المدفوع لمركز معين. على سبيل المثال ، إذا كان أجر البدء عن وظيفة هو 20،000 دولار ، والحد الأقصى للمرتبات للمركز ، بعد زيادات الجدارة والحيازة على الوظيفة ، هو 30،000 دولار ، ونطاق الراتب لهذه الوظيفة هو 20،000 - 30،000 دولار.

أرباب العمل لديهم عادة بعض المرونة في التوظيف. يمكن للمرشح المؤهلين تأهيلاً عالياً أن يتوقع عرض عمل في نهاية الراتب الأعلى للوظيفة من مرشح لديه الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة للوظيفة.

العوامل المؤثرة في المكان المناسب لك في نطاق الراتب

إن طول الفترة الزمنية التي عملت فيها في مجال وظيفي وصناعي ذات صلة سيؤثر عادةً على ما إذا كان صاحب العمل سيقدم عرضًا في النهاية الدنيا أو المتوسطة أو الأعلى لنطاق الراتب.

المرشحون الذين يمكنهم توثيق قيمة مضافة عالية لدى أرباب العمل السابقين سيحصلون على عروض أعلى. حدد الحد الأدنى في حالات التوظيف السابقة. هل كانت المبيعات ، ومراقبة الجودة ، والسلامة ، ومراقبة التكاليف ، ورضا العملاء ، وحجم العمل ، وما إلى ذلك؟ كن مستعدًا للإشارة إلى كيفية تأثيرك على الحد الأدنى في المهام السابقة التي تفوق التوقعات العادية.

إذا كانت هناك ندرة نسبية للعمال المؤهلين في مجال عملك ، فمن المرجح أن تتلقى عروض في المستوى الأعلى من نطاق الراتب.

غالباً ما يكون للباحثين عن العمل غير القادرين على الاستغراق من قبل شركات التوظيف والذين يشعرون بالرضا عن وضعهم الوظيفي الحالي ، المزيد من النفوذ ومن المرجح أن يوضعوا في نطاق أعلى من الراتب.

قد يكون لدى بعض القطاعات مثل الحكومة والتعليم سلالم أو درجات رواتب صارمة بناءً على تجربة تعليمية أو إدارية سابقة تحل محل عوامل أخرى.

غالباً ما ينظر إلى المرشحين الذين يوصى بهم بشدة من قبل أرباب العمل السابقين على أنهم أكثر جدارة بالوضع في الطرف الأعلى من نطاق الراتب.

غالباً ما يزداد الطلب على الباحثين عن العمل ذوي المهارات أو الشهادات المتطورة ، ويتلقون عروضاً أعلى في نطاق الراتب.

فالمنظمات الأكبر حجما ذات السياسات الأكثر رسمية في مجال الموارد البشرية من المرجح أن تكون قد حددت نطاق الراتب في حين أن المؤسسات الصغيرة قد تتمتع بقدر أكبر من المرونة في تقديم عروض الرواتب خارج النطاقات العادية.