معنى العمل في التاريخ الوظيفي

إن تاريخ عملك ، المعروف أيضا باسم سجل عملك أو تاريخ التوظيف ، هو تقرير مفصل عن جميع الوظائف التي شغلتها ، بما في ذلك اسم الشركة والمسمى الوظيفي وتواريخ التوظيف. في ما يلي بعض الإحصاءات حول الوقت الذي تحتاج فيه إلى توفير سجل عملك وكيفية تقديمه ، بالإضافة إلى نصائح لإنشاء سيرتك الذاتية.

عندما تحتاج إلى تقديم التاريخ الوظيفي الخاص بك

عندما تتقدم بطلب للحصول على وظائف ، تطلب الشركات عادة من المتقدمين تقديم سجل عملهم ، إما على سيرتهم الذاتية أو في طلب وظيفة ، أو كليهما.

قد يطلب منك طلب التوظيف الحصول على معلومات عن أحدث وظائفك ، عادة ما تكون من وظيفتين إلى خمس وظائف. أو قد يطلب رب العمل عددًا من سنوات الخبرة ، عادةً ما بين خمس إلى عشر سنوات من الخبرة.

يرغب أصحاب العمل عمومًا في الحصول على معلومات حول الشركة التي عملت بها ، والمسمى الوظيفي ، والتواريخ التي وظفت فيها. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، سيطلب صاحب العمل تاريخ عمل أكثر تفصيلاً ومزيدًا من المعلومات حول الوظائف التي أجريتها كجزء من عملية التوظيف . على سبيل المثال ، قد يطلب منك اسم ومعلومات الاتصال بمشرفيك السابقين.

ما يبحث عنه أرباب العمل

يقوم أصحاب العمل بمراجعة تاريخ التوظيف لتحديد ما إذا كانت الوظائف التي يشغلها المتقدم وخبراتهم مطابقة بشكل جيد لمتطلبات الشركة. كما أنهم ينظرون إلى مدة احتفاظ الشخص بكل وظيفة. قد تشير العديد من الوظائف لفترة قصيرة إلى أن المرشح هو نطاط الوظائف ولن يبقى طويلاً إذا تم تعيينه.

كما يستخدم أرباب العمل المحتملين تاريخ عملك للتحقق من المعلومات التي قدمتها. يقوم العديد من أرباب العمل بإجراء فحص للخلفية الوظيفية للتأكد من دقة المعلومات. أصبحت عمليات التحقق من الخلفية شائعة بشكل متزايد في جميع صناعات العمل ، لذلك تأكد من أن المعلومات التي تشاركها دقيقة.

استعادة التاريخ الوظيفي الخاص بك

في بعض الأحيان ، قد يكون من الصعب تذكر عناصر من تاريخ عملك ، مثل التواريخ المحددة التي عملت بها في شركة. عندما يحدث هذا ، لا تخمين. نظرًا لأن عمليات التحقق من الخلفية شائعة جدًا ، فمن المرجح أن يكتشف أحد أصحاب العمل خطأً في تاريخك ، وقد يكلفك ذلك عملاً.

عندما لا يمكنك تذكر تاريخ عملك ، فهناك معلومات متاحة يمكنك استخدامها لإعادة إنشاء سجل التوظيف الشخصي الخاص بك. فيما يلي بعض الاقتراحات لإنشاء محفوظات المهام الخاصة بك:

• الاتصال أصحاب العمل السابقة . اتصل بإدارات الموارد البشرية لأصحاب العمل السابقين. قل أنك ترغب في تأكيد التواريخ الدقيقة لعملك لدى الشركة.
• انظر إلى إقرارك الضريبي. تحقق من الإقرارات الضريبية القديمة والاستمارات الضريبية ، والتي يجب أن يكون لديك معلومات عن عملك على مدى السنوات السابقة.
• تحقق مع مكتب البطالة في الولاية. في كثير من الأحيان ، توفر مكاتب البطالة للأفراد تاريخ عملهم. ومع ذلك ، فإن لديهم عادةً فقط معلومات حول تاريخ التوظيف في الولاية.
• اتصل بإدارة الضمان الاجتماعي. يمكنك طلب معلومات حول الأرباح من إدارة الضمان الاجتماعي (SSA). بعد ملء نموذج ، سيصدر SSA عادة معلومات عن تاريخ عملك. ضع في اعتبارك أن SSA في بعض الأحيان تتقاضى رسومًا ، اعتمادًا على المدة التي تريد أن تذهب إليها المعلومات ، ومقدار التفاصيل التي تحتاجها.

• لا تدفع مقابل المعلومات. باستثناء SSA ، يجب ألا تدفع أي شخص للعثور على سجل عملك ، أو لإنشاء قائمة بسجل عملك من أجلك.
• تتبع التاريخ الخاص بك. بمجرد أن يكون لديك سجل عملك ، قم بتجميعه في قائمة وحفظه في مكان ما. تأكد من تحديثها بانتظام. يمكنك بعد ذلك الرجوع إلى هذه القائمة في أي وقت تقوم فيه بالتقدم لوظيفة.

ما يجب أن يظهر عليه سجل عملك على السيرة الذاتية

يشمل الباحثون عن العمل عادةً تاريخ العمل في قسم "الخبرة" أو "التوظيف ذي الصلة" في السيرة الذاتية. في هذا القسم ، قم بسرد الشركات التي عملت بها ، وعناوين الوظائف ، وتواريخ التوظيف. عنصر إضافي واحد في تاريخ عملك في السيرة الذاتية هو قائمة (غالباً قائمة نقطية ) لإنجازاتك ومسؤولياتك في كل وظيفة.

لا تحتاج إلى (ولا يجب) تضمين كل تجربة عمل في قسم "الخبرة".

التركيز على الوظائف ، والتدريب ، وحتى العمل التطوعي المتعلق بالعمل المطلوب. أحد النصائح المفيدة هي التأكد من أن تاريخ العمل الذي قمت بتضمينه في تطبيقات وظيفتك يتطابق مع ما هو موجود في سيرتك الذاتية وملف LinkedIn الخاص بك. تأكد من عدم وجود عدم تناسق يمكن أن يرفع راية حمراء لأصحاب العمل.