خطوات في عملية التوظيف والتوظيف
خطوات في عملية التوظيف
قبل التعاقد مع مقدم طلب للحصول على وظيفة ، تمر شركة عبر عملية توظيف تدريجية. تتضمن هذه العملية ثلاث مراحل رئيسية ، بما في ذلك التخطيط والتوظيف واختيار الموظفين.
تخطيط الموارد البشرية هو عندما تستقر الشركة على عدد الموظفين الذين يتطلعون إلى توظيفهم ومجموعات المهارات التي يحتاجونها لهؤلاء الموظفين. يجب على الشركة بعد ذلك مقارنة احتياجاتها بالعدد المتوقع من المرشحين المؤهلين في سوق العمل.
تحدث مرحلة التوظيف في عملية التوظيف عندما تحاول الشركة الوصول إلى مجموعة من المرشحين من خلال إعلانات الوظائف ، والإحالات الوظيفية ، والإعلانات ، والتوظيف داخل الحرم الجامعي ، الخ. المرشحون الذين يستجيبون لهذه الإجراءات يدخلون بعد ذلك لإجراء المقابلات وطرق التقييم الأخرى. . يمكن لأصحاب العمل التحقق من خلفية الموظفين المحتملين ، وكذلك التحقق من المراجع.
اختيار الموظف هو العملية التي بواسطتها يقوم صاحب العمل بتقييم المعلومات حول مجموعة مقدمي الطلبات التي تم إنشاؤها خلال مرحلة التوظيف. بعد تقييم المرشحين ، تقرر الشركة أي مقدم طلب سيعرض عليه المنصب.
أنواع التوظيف
تعمل بعض الشركات مع أحد المجندين للعثور على المتقدمين ، وخاصة للوظائف ذات المستوى الأعلى.
ستستخدم شركات أخرى مواقع الشبكات الاجتماعية و LinkedIn لتجنيد ، بالإضافة إلى استخدام وسائل التوظيف التقليدية مثل نشر إعلانات مطلوبة في الصحف وإدراج الوظائف على لوحات العمل مثل Monster أو CareerBuilder.
قد لا يقوم العديد من أصحاب العمل ، وخاصة الشركات الكبيرة ، بتوظيف مرشحين فعليين ، ولكنهم ينشرون مواقع مفتوحة على موقع الشركة.
تطبيقات وظيفة
يعتمد كيفية تقدم المتقدمين للوظائف على الشركة أيضًا. تستخدم بعض الشركات برمجيات إدارة المواهب لقبول طلبات التوظيف ولإختيار المرشحين واختيارهم لمقابلتهم.
في حالات أخرى ، تتطلب عملية تقديم طلبات التوظيف من المتقدمين تقديم سيرة ذاتية ورسالة توضيحية عبر البريد الإلكتروني. بعض أصحاب العمل لا يزالون يفضلون المتقدمين بطلب شخصي.
كجزء من عملية تقديم الطلب ، قد يُطلب من المرشحين إجراء اختبار لتقييم المواهب لمعرفة ما إذا كانت خلفيتهم مطابقة لمتطلبات الشركة. سيتم مراجعة طلبات التوظيف ونتائج الاختبارات وسيتم دعوة المرشحين المختارين للحصول على مقابلة عمل.
مقابلات العمل
مع انتقال المرشحين خلال عملية المقابلة ، قد تتم مقابلتهم عدة مرات قبل الحصول على عرض عمل أو إشعار رفض. كما ستقوم الشركات بإدارة عمليات التحقق من الخلفية ، والشيكات المرجعية ، وربما فحص الائتمان كجزء من عملية التوظيف.
قد يعرض على المرشح عمل يعتمد على نتائج الشيكات أو قد يتم إجراء الشيكات قبل تقديم الشركة عرض عمل للمرشح الذي اختاروه لهذا المنصب.
فيما يلي الخطوات في عملية التوظيف ، والتي تختلف بناءً على استراتيجيات التوظيف للشركة.
ضع في اعتبارك أن كل شركة لديها استراتيجية التوظيف الخاصة بها ، لذلك من المهم إجراء بحث متعدد الوظائف والتأكد من أنك تبحث عن وظيفة حيث يمكن للشركات العثور عليك .
خطوات في عملية التوظيف
- وظائف قائمة على مواقع الشركة : معظم الشركات الكبرى ، والعديد من الشركات الصغيرة ، وظيفة الوظائف المتاحة على موقع الشركة. يمكن للمتقدمين للوظائف البحث عن وظائف ومراجعة قوائم الوظائف والتقدم بطلب للحصول على وظائف عبر الإنترنت. قد يكون باحثو الوظائف قادرين على إعداد وكلاء البحث عن الوظائف لإخطارهم عبر البريد الإلكتروني بالافتتاحات الجديدة. بعض الشركات تقوم بجدولة المقابلات عبر الإنترنت ، كذلك.
- نشر الوظائف على الإنترنت : لن تقوم الشركات التي تقوم بتوظيف المرشحين بشكل فعال فقط بنشر الوظائف على موقعها على الإنترنت ، بل ستقوم أيضًا بنشر الوظائف في مجالس العمل ومواقع العمل الأخرى. قد يتم نشر الوظائف على لوحات العمل العامة مثل Monster و / أو على المواقع المتخصصة مثل MediaBistro ، على سبيل المثال.
- استخدام LinkedIn : يجوز للشركات نشر مواقع مفتوحة على LinkedIn ، موقع الشبكات المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، قد تقوم الشركات بالبحث في LinkedIn للعثور على المرشحين للتعيين. ينكدين المجموعات هي مكان آخر يستخدمه أصحاب العمل لنشر وظائف والعثور على المتقدمين.
- التوظيف الاجتماعي : تستخدم الشركات بشكل متزايد التوظيف الاجتماعي لمرشحي المصادر للعمل على Facebook و Twitter ومواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى ، بالإضافة إلى التحقيق مع المتقدمين الذين يفكرون في التوظيف. يمكن للشركات استخدام تطبيقات Facebook لتجنيد أو الحصول على صفحة Facebook مخصصة لمهن مع الشركة. على تويتر ، قد تغرد الشركات قوائم الوظائف وترشد المرشحين إلى التوظيف.
- عملية تقديم طلبات التوظيف : فيما يلي معلومات عن عملية تقديم طلبات التوظيف بالكامل بما في ذلك التقدم بطلب للحصول على الوظائف ، والسير الذاتية ، وخطابات التقديم ، واختبار مقدمي الطلبات ، والفحوصات المرجعية والمرجعية ، والمقابلات الشخصية ، وعملية التوظيف.
- عملية المقابلة الشخصية: عملية المقابلة ليست مسألة استدعائك لمقابلة عمل ، وإجراء مقابلة ، والحصول على عرض عمل. في كثير من الحالات ، تكون معقدة وقد تشمل مقابلات متعددة. فيما يلي الخطوات المتبعة في عملية المقابلة.
- عملية التوظيف : فيما يلي نظرة عامة على كل خطوة في عملية التوظيف ، بما في ذلك التقدم بطلب للحصول على وظائف ، وإجراء المقابلات ، واختبار التوظيف ، وفحص الخلفية ، وعروض العمل ، إلى جانب النصائح والمشورة لكل خطوة في عملية التوظيف.