الأهلية للحصول على إعانات البطالة الجزئية
تتوفر إعانات البطالة الجزئية لكل من العاطلين عن العمل والعاملين بدوام جزئي. معظم الناس الذين يجمعون البطالة هم عاطلون عن العمل ، ولكن فوائد البطالة الجزئية تسمح لأولئك الذين ما زالوا يعملون على المطالبة بالمساعدة أيضا.
إذا تم تخفيض ساعات العمل الخاصة بك أو كنت تعمل بدوام جزئي ولا يمكنك العثور على عمل إضافي ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات بطالة جزئية. هناك العديد من الظروف التي قد تجعل الشخص مؤهلاً للحصول على المساعدة:
- قد يكون العامل جزئياً أو يعمل بدوام جزئي كبديل وحيد للتسريح أو الاستغناء عنه.
- فالشخص الذي فقد وظيفته على أساس التفرغ أو حتى وظيفة واحدة من وظيفتين غير متفرغين ولم يتمكن من العثور على عمل جزئي أو مؤقت فقط يمكن أن يفي بمتطلبات الحصول على الإعانات.
يتم تحديد الأهلية للحصول على استحقاقات البطالة الجزئية بموجب قانون الولاية. على الرغم من اختلاف أهلية الاستحقاق ، إلا أن معظم الدول تتفق على أن العامل الذي يختار طواعية تخفيض ساعات العمل أو العمل بدوام جزئي غير مؤهل لاستحقاقات البطالة الجزئية.
متطلبات جمع الفوائد
لا يعتبر نوع العمل وعدد ساعات العمل المحددات الوحيدة لاستحقاقات البطالة الجزئية.
بناءً على الولاية ، يجب أن تحقق مستوى دخل أدنى أو عددًا معينًا من الساعات التي عملت قبل أن تصبح مؤهلاً.
هذه المتطلبات هي نفسها في جميع أنواع مبادرات إعانات البطالة . أخيرًا ، يجب أن يكون الشخص جاهزًا وقادرًا على العمل لساعات أطول. رعاية الأطفال ، التعليم ، أو أي أسباب طوعية أخرى لتخفيض ساعات العمل ليست أسباباً كافية للحصول على إعانات بطالة جزئية.
تحديد صالحك
ستحدد كل ولاية دفع تعويضاتك استنادًا إلى عدة عوامل محددة. لدى العديد من وكالات البطالة التابعة للدولة حاسبات على الإنترنت للأفراد المؤهلين للحصول على فكرة عن فائدتهم المحتملة. عادة ، تحدد الدولة قيمة أسبوعية معقولة ومستدامة ثم تطرح المبلغ الذي تعمل به كل أسبوع.
تسمح العديد من الولايات للباحثين عن الاستحقاقات بالاحتفاظ ببعض ما يكسبونه دون تخفيض دفع تعويضاتهم لتشجيع التوظيف. الفرق بين القيمة المبدئية المحددة للدولة وأجرتك هي مخصصات البطالة الجزئية الأسبوعية.
عندما يحصل صاحب المطالبة على استحقاقات جزئية ، سيتم تمديد مطالبة البطالة إلى أن يتلقى المطالب أقصى مبلغ من الإعانة تحدده الدولة ، أو حتى تنتهي سنة الاستحقاق ، أيهما يحدث أولاً.
من أين تأتي المنافع
يتم إصدار استحقاقات البطالة من قبل كل وكالة حكومية تركز على التوظيف. يتم تمويل كل من استحقاقات البطالة الجزئية والعاديّة عن طريق اقتطاع الضريبة من قبل شركة التوظيف استناداً إلى أجور الموظفين. بعبارة أخرى ، تدفع الشركة نسبة مئوية ثابتة من أجور كل موظف.
في حين أن أرباب العمل ليسوا بالضرورة مسؤولين عن إعانات البطالة بعد وقوعها ، فإنهم يتم إبلاغهم عندما يقوم الموظف بالتسجيل للحصول على إعانة بطالة.
هذا لمنع الاحتيال من خلال إعطاء صاحب العمل فرصة للطعن في المطالبة في حالة سوء السلوك ، إنهاء ، أو تغيير في الأدوار. لا يمكن فصل الموظفين عن تقديم مطالبة بطالة جزئية. تحقق من موقع مكتب البطالة في الولاية للحصول على معلومات حول إعانات البطالة الجزئية في موقعك.