عندما تبحث عن وظيفة ، توقع أن يتم فحص مراجعك من قبل أرباب العمل المحتملين. قبل أن تحصل على وظيفة ، ستأخذ العديد من المؤسسات وقتًا للتحقق من تاريخ عملك والتفاصيل التي قدمتها في سيرتك الذاتية. يمكن لأصحاب العمل التحقق من أصحاب العمل السابقين والمراجع التي تقدمها لهم وطرح الأسئلة على الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني للتأكد من أنك مناسب لهذا المنصب.
إليك ما تحتاج إلى معرفته عن عمليات المراجعة المرجعية ، بما في ذلك أسئلة التحقق من المرجعية التي سيتم طرحها على أصحاب العمل السابقين ، وما يمكن لأصحاب العمل الإفصاح عنه ، ومعلومات عن خلفية أكثر تفصيلاً وفحوصات ائتمانية للعمل.
ضع في اعتبارك أنه ليس كل الشركات تقدم مراجع. قد يؤكد البعض فقط أنك عملت هناك وتواريخ توظيفك. ومع ذلك ، من المهم أن تكون مستعدًا لما ستعمل به الشركات التي عملت لديها ، وقد يتم سؤال المراجع التي قدمتها إلى صاحب العمل المحتمل. قم بمراجعة سؤال الاختيار المرجعي النموذجي بحيث تعرف ما تتوقعه. قد ترغب أيضًا في السماح لمراجعك بمعرفة ما قد يُطلب منك. أحد الأسئلة التي يطرحها الباحثون عن العمل بشكل متكرر هو "ماذا يقول صاحب العمل عن الموظفين السابقين؟" يفترض بعض الباحثين عن عمل أن الشركات لا يمكنها إصدار تواريخ العمل والمرتبات والمسمى الوظيفي. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال. على الرغم من أن بعض أصحاب العمل لا يقدمون معلومات حول كيفية أداء الموظف للمهمة ، فإن الآخرين يفعلون ذلك. إذا تركت شركة بشروط غير جيدة ، فقد ترغب في التحقق من سياسة الشركة لمعرفة ما ستكشف عنه. يستخدم أصحاب العمل نموذجًا مرجعيًا عادة للتحقق عند مراجعة مراجع طالب الوظيفة. باستخدام نموذج والأسئلة القياسية ، سيقومون بجمع نفس المعلومات لكل مرشح يتم التحقق من مراجعه. إليك نموذج فحص مرجعي بالعينات ، مع استكمال الأسئلة التي قد يتم طرحها حول وظيفتك السابقة. يفضل بعض أصحاب العمل أن يكون لديهم مراجع مكتوبة لملفاتهم. قم بمراجعة رسالة فحص مرجعية نموذجية تُستخدم لطلب مرجع كتابي. كن على استعداد لتقديم قائمة من المراجع الخاصة بك لأرباب العمل المحتملين. هنا قائمة عينة من المراجع لتقديمها لأرباب العمل عند الطلب للحصول على قائمة مرجعية. لا تقم بتضمين قائمة المراجع عند إرسال سيرتك الذاتية أو قائمة المراجع على سيرتك الذاتية. بدلاً من ذلك ، ضع مراجعك في صفحة منفصلة يمكنك تقديمها لأصحاب العمل عندما يطلبون ذلك. تأكد من طلب مراجعك للحصول على إذن بتقديم معلومات الاتصال الخاصة بهم عندما تسألهم عما إذا كانوا على استعداد لتقديم مرجع لك.
عندما يفحص أصحاب العمل خلفيتك كجزء من عملية التوظيف ، فهناك بعض المعلومات التي لا يمكن الكشف عنها دون موافقتك. فيما يلي معلومات حول ما يتم تضمينه في التحقق من خلفية صاحب العمل ، بالإضافة إلى المعلومات المحمية قانونًا ولا يمكن الإفصاح عنها لأصحاب العمل. هناك بعض الدول التي ليس فيها قانونيًا أن تطلب التحقق من الائتمان كشرط للتوظيف. في حالات أخرى ، هناك حدود لما يمكن الكشف عنه. الشيكات الائتمانية قانونية في بعض المواقع. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل التحقق من رصيدك دون إشعار خطي وإذن منك كتابيًا. ما الذي يمكن لأرباب العمل اكتشافه؟ سيعرض تقرير الائتمان الوظيفي لمقدم الطلب تفاصيل عنك وعن أموالك ، بما في ذلك اسمك وعنوانك وعناوينك السابقة ورقم الضمان الاجتماعي الخاص بك. كما يظهر الدين الذي تحملته بما في ذلك دين بطاقة الائتمان والرهن العقاري ودفع السيارة وقروض الطلاب والقروض الأخرى وتاريخ الدفع الخاص بك ، بما في ذلك المدفوعات المتأخرة والقروض المتعثرة.
فيما يلي مزيد من المعلومات حول المراجع للبحث عن الوظائف بما في ذلك من الذي يطلب إشارة ، أنواع مختلفة من مراجع التوظيف التي يمكنك استخدامها بما في ذلك المراجع الشخصية ، الشخصية ، والمهنية ، كيفية سرد المراجع ، متى وكيف تعطي المراجع لأصحاب العمل ، ماذا حول المراجع السيئة ، وسياسات وإجراءات التحقق المرجعية ، وعناوين المراجع المرجعية والقوائم.