يمكن التحقق من المراجع كتابيا. في هذه الحالة ، يتم إرسال النموذج إلى صاحب العمل السابق للمرشح. في أحيان أخرى ، قد يتم التحقق من المراجع عبر الهاتف.
ضع في اعتبارك أنه ليس كل الشركات تختار تقديم المراجع .
قد يؤكد البعض فقط أنك عملت هناك وتواريخ توظيفك.
قم بمراجعة نموذج فحص مرجعي للعينة للحصول على فكرة عما يمكن أن يطلبه أصحاب العمل السابقون عندما يتم استدعاؤهم فيما يتعلق بفحص مرجعي. سيكون هذا الاختيار المرجعي للعيِّنات بمثابة فحص مرجعي للهاتف ، يتم تعبئته بواسطة شخص من الشركة التي تتقدم بطلب للحصول عليها.
نموذج عينة مرجعية
اسم التطبيق:
تاريخ:
المنصب المتقدم لشغله بالطلب:
المرجع فحص بواسطة:
صاحب العمل:
الشخص الذي يمكن الاتصال به:
الاتصال الهاتف:
هل كان مقدم الطلب موظفًا في شركتك؟
نعم فعلا [ ]
لا [ ]
ما هي تواريخ التوظيف للمتقدم؟
تاريخ البدء:
تاريخ الانتهاء:
ما هو راتب مقدم الطلب؟
مرتب مبديئ:
الراتب النهائي:
- لماذا غادر مقدم الطلب؟
- ما هو موقف ومسؤوليات مقدم الطلب؟
- ماذا كانت مسؤوليات الوظيفة لمقدم الطلب؟
- كيف تقيم أداء مقدم الطلب؟
- هل واجه مقدم الطلب أي مشاكل في الأداء؟
- هل كان مقدم الطلب لديه أي مشاكل في الحضور؟
- ما هي نقاط قوة مقدم الطلب؟
- ما هي نقاط ضعف مقدم الطلب؟
- هل حصل مقدم الطلب بشكل جيد مع الإدارة وزملاء العمل؟
- هل تم ترقيته أثناء وجودك في شركتك؟
- هل يمكنك وصف تجربة هذا الشخص بالعمل كعضو في فريق؟
- كيف تصف مهارات التواصل بين المتقدمين؟
- هل كان مقدم الطلب لديه أي مشاكل في الحضور؟
- إذا قمت بوصف الموقف الذي نقوم بتوظيفه لك ، هل يمكن أن تصف مدى رضائك الذي تعتقد أنه سيكون مقدم الطلب للمنصب؟
- هل هناك أي شيء لم أرغب في مشاركته معي؟
هل سوف تعيد هذا الشخص؟
نعم فعلا [ ]
لا [ ]
لماذا أصحاب العمل التحقق من المراجع
خلال عملية تقديم طلبات التوظيف ، يقوم المرشح بإعداد القصة. ﻳﺨﺘﺎرون اﻟﺘﺠﺎرب واﻟﻤﻬﺎرات اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺒﻐﻲ إدراﺟﻬﺎ ﻓﻲ ﺳﻴﺮﺗﻬﻢ. عند الإجابة على أسئلة المقابلة ، يشارك المرشحون القصص التي ترسمهم في ضوء إيجابي. من خلال مراجعة المراجع ، يمكن لأصحاب العمل التحقق من ادعاءات المرشح. هل عمل المرشح في الوظائف التي قالوا إنهم يعملون بها ، في التواريخ المذكورة في سيرتهم الذاتية؟ هي مهاراتهم كما هو موضح؟
كما تسمح مراجعة المراجع لأصحاب العمل بالحصول على أسلوب عمل المرشح ، وكيف يتفاعلون مع الآخرين ، وكيف يتناسبون مع ثقافة الشركة. غالباً ما يكون فحص المراجع هو الخطوة الأخيرة التي يتخذها صاحب العمل قبل تقديم عرض عمل.
المراجع المسألة
يمكن لأصحاب العمل استخدام المراجع للمساعدة في اتخاذ قرار بين اثنين من المرشحين الواعدين. إشارة ضعيفة يمكن أن تجعل صاحب العمل يختار ضد مرشح. في أسوأ الحالات ، يمكن أن يكشف عن عدم الأمانة.
من ناحية أخرى ، يمكن أن تشير الإشارة إلى أن صاحب العمل السابق لا يفكر في المرشح. حتى إذا كانت الإشارة غير سلبية بشأن مرشح ما ، يمكن للمحادثة أن تكشف عن جوانب أسلوب عمل المرشح مما يجعله ضعيفًا بالنسبة للمهمة قيد النظر.
تعد المراجع جزءًا مهمًا من عملية تقديم طلبات العمل. سوف يقوم بعض أصحاب العمل بالاتصال بالعديد من المواقف الأخيرة على استئناف المرشح. فيما يلي مزيد من المعلومات حول ما يمكن لأصحاب العمل مشاركته حول الموظفين السابقين. إذا كنت قلقًا بشأن ما سيقوله صاحب العمل ، يمكنك استخدام خدمة فحص المرجع للتحقق مما ستكشف عنه الشركة.
عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، قد يُطلب منك تقديم قائمة بالمراجع مع طلبك. طلب المراجع فقط من الزملاء والمديرين الذين يتحدثون بشكل جيد عنك.
استفسر دائمًا عن المراجع مسبقًا إذا كانت مريحة للعمل كمرجع. بعد أن يوافق الشخص على أن يكون مرجعًا ، يمكنك مشاركة معلومات مفيدة ، مثل وصف الوظيفة. إذا كان الوقت قد مضى منذ أن عملت معًا ، يمكنك أيضًا تذكير الشخص الذي سيعمل كمرجع لبعض إنجازاتك.