إذا كنت على وشك البدء في البحث عن وظيفة ، فتوقع أن يتم فحص مراجعك. قد يتم الاتصال بالمراجع التي تقدمها لأرباب العمل حول تاريخ عملك ومؤهلاتك والمهارات التي تؤهلك للحصول على الوظيفة.
بالإضافة إلى ذلك ، يقوم العديد من المنظمات بمراجعة أصحاب العمل السابقين للحصول على معلومات حول تاريخ عملك والقدرة على الأداء في العمل.
متى يفحص أصحاب العمل المراجع؟
إن الأيام التي تجاهل فيها أرباب العمل المراجع أو لم تكن تعتقد أنهم مهمون قد ولت منذ زمن بعيد. وفقًا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، قال أكثر من ثمانية من أصل عشرة من المتخصصين في مجال الموارد البشرية أنهم يقومون بإجراء فحوص مرجعية بشكل منتظم للمهنيين (89 بالمائة) ، والتنفيذيين (85 بالمائة) ، والإداريين (84 بالمائة) ، والتقنية. (81 في المئة) مناصب.
كانت الشيكات المرجعية المنتظمة أقل احتمالا ، لكنها لا تزال محتملة ، بالنسبة للوظائف الماهرة والوظائف غير المتفرغة والمؤقتة والموسمية.
وشملت المعلومات التي تقدم بشكل روتيني للمراجع المرجعية من قبل أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع تواريخ التوظيف ، والأهلية لإعادة التعيين ، وتاريخ الراتب ، والقابلية للتوظيف.
من يقوم أصحاب العمل بالتحقق من ذلك؟
في المتوسط ، يفحص أصحاب العمل ثلاثة مراجع لكل مرشح.
من المهم أن تكون مستعدًا لتقديم هذه الأمور بشكل جيد قبل أن تحتاج إلى تقديمها إلى صاحب عمل محتمل.
من الضروري اختيار الأشخاص المناسبين والتحدث معهم مسبقًا حول استخدامها كمرجع.
أنت بحاجة إلى أشخاص مستجيبين يمكنهم تأكيد أنك عملت هناك ، ووظيفة وظيفتك ، وسبب المغادرة ، وتفاصيل أخرى.
يجب أن يتمكن الأشخاص الذين تدرجهم من الشهادة على أدائك ومسؤولياتك ، لذا احتفظ بمراجعك الحالية قدر الإمكان. أسهل طريقة لتزويدهم لأرباب العمل هي وضع قائمة بالمراجع التي يمكنك مشاركتها مع مديري التوظيف.
بالإضافة إلى قائمة المراجع ، قد يُطلب منك الحصول على معلومات الاتصال بمشرفك الحالي. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل المحتملين الحصول على إذنك قبل الاتصال بالمشرف الخاص بك حتى لا تعرض موقعك الحالي للخطر. يمكنك أن تطلب من المشرف الخاص بك ألا يتم الاتصال بك حتى تتواصل في عملية التوظيف.
من المقبول تمامًا استخدام المراجع بخلاف صاحب العمل. يمكن للمعارف التجارية والزبائن والبائعين الإشارة إلى كل شيء. إذا تطوعت ، فكر في استخدام قادة أو أعضاء آخرين في المنظمة كمراجع. فيما يلي قائمة بأسماء الأشخاص الذين يطلبون إعطائك مرجعًا وظيفيًا .
ماذا سيطلب من المراجع الخاصة بك؟
ما الذي يريد أرباب العمل المحتملين معرفته عنك؟
سيسعون للتعرف على كل شيء من الطريقة التي تناسب الموقف الذي تقابلونه إذا كنت موظفًا موثوقًا لرب عملك السابق. أخبر مراجعك عن نوع الوظيفة التي تتقدم لها وما تعتقد أن رب العمل قد يرغب في معرفته ، ثم اسألهم عن الردود التي سيقدمونها.
من الأفضل الحصول على مفاجأة غير سارة مقدمًا. إذا لم يكن المرجع موجبًا ، فيمكنك دومًا أن تطلب من شخص آخر الرجوع إليه. إذا كنت قلقًا بشأن قيام أحد أصحاب العمل بإعطائك مرجعًا سيئًا ، فمن الأهم أن تعرف ما ستقوله مراجعك الأخرى.
تمسك بالحقائق
إذا كنت تميل لتمديد الحقيقة حول تاريخ عملك ، لا تفعل ذلك. مخاطر اكتشافها عالية. ووجد مسح SHRM للمراجعة المرجعية المذكور أعلاه أنه من بين المتخصصين في الموارد البشرية من المنظمات التي تستخدم الفحوص المرجعية للتحقق من طول فترة التوظيف ، اكتشف 53٪ منهم معلومات مزورة ، على الأقل في بعض الأحيان ، خلال عمليات الفحص.
ومن بين المستطلعين الذين يتحققون من رواتب الماضي ، وجد 51 في المائة أن المرشحين للوظائف قدموا معلومات خاطئة على الأقل في بعض الأوقات.
أفاد استطلاع أجرته CareerBuilder أن 77٪ من المشاركين في الاستطلاع قد ضبطوا كذبة في السيرة الذاتية. أنت لا تريد أن تكون أحد المرشحين الذين لم تكن سيرتهم الذاتية دقيقة.
قلق حول ماذا سيقولون عنك؟
قد تشعر بالقلق حيال تاريخ عملك أو ما سيقوله أصحاب العمل السابقين حول خلفيتك. هناك الشركات التي سوف تحقق المراجع الخاصة بك وتقديم تقرير. إذا كانت المعلومات غير صحيحة ، فيمكنك اتخاذ الخطوات اللازمة لتحديثها. قبل تحديد شركة ، متجر مقارنة لتحديد أفضل الخدمات ورسوم هيكل لاحتياجاتك.
المزيد عن المراجع: الشيكات الخلفية | طلب المراجع عينة من مرجعيات