كيفية التعامل مع المراجع السيئة من أرباب العمل
ما الذي يمكنك فعله لمنع مراجعك من إعاقة بحثك عن عملك؟
إن الطريقة الأسلم لتجنب البحث الذي تم تخريبه بواسطة مرجع سيء غير متوقع هو إجراء تفحص مسبق لمراجعك بعناية.
إذا كنت قلقًا بشأن ما سيقوله صاحب العمل السابق ، فقم بمحاذاة بعض المراجع الأخرى التي ستشهد على مؤهلاتك للحصول على وظائف. اشرح الظروف مسبقا للمقدمين المحتملين للمرجعية واسألهم عما إذا كانوا في وضع يمكنهم من دعم ترشيحك من خلال تقديم توصية إيجابية.
من الأهمية بمكان أن نمنحهم فرصة حتى لا يشعروا بأنهم ملزمون بتقديم مرجع ، وربما يقدمون توصية أقل من استحسان تام عندما يتصل بهم صاحب عمل محتمل. يمكن أن يكون من الأفضل تقديم طلبك عن طريق البريد الإلكتروني حتى يتمكنوا من النظر فيه بموضوعية دون ضغوط تفاعل وجهاً لوجه.
فيما يلي مزيد من النصائح لاختيار أفضل المراجع الممكنة .
الحصول على المرجع في الكتابة
إذا سألت إشارة محتملة لوضع توصية عامة كتابيًا مقدمًا ، فستكون لديك فكرة أفضل فيما يتعلق بنبرة توصياتهم وتركيزها.
يوفر دمج التوصيات في LinkedIn فرصة لاختبار كتاب المرجع المحتملين. حاول كتابة بعض التوصيات لجهات اتصال LinkedIn ، ثم اطلب من اتصالاتك الرد بالمثل نيابة عنك.
عندما تكون قلقًا بشأن مرجع سلبي
إذا كنت قلقًا من أن مديرًا سابقًا (لم تدرجه كمرجع) قد يقدم مرجعًا سلبيًا إذا اتصل به صاحب العمل ، فإن أفضل استراتيجية هي تقديم أكبر عدد ممكن من التوصيات الإيجابية الممكنة للتصدي للتأثير ، أو ربما تجعل من غير الضروري لأصحاب العمل الحصول على مدخلات من هذا المدير.
أو إذا كنت متأكدًا من أن المدير سيظل على اتصال به رغم عدم وجوده في قائمة مراجعك ، فيمكنك أن تكون سباقاً. تواصل مع المدير السابق ، وفسر الموقف - أنك تعرف أنك لم تشارك في أفضل الشروط ، ولن تضع الشخص عادة كمرجع ، ولكنك تعتقد أن شركة التوظيف ستجري الاتصال بك على أي حال. كثير من الناس سوف يكونوا على استعداد للسماح للعوامل السابقة ، وقد تكون قادرًا على التفاوض على مرجع تشعرون فيه بالراحة.
في بعض الحالات ، قد يكون لديك علاقة أفضل مع مدير المدير السابق الخاص بك ويمكن الحصول على دعمهم. في حالات أخرى ، يمكنك النقر على مجموعة من الزملاء في مستواك ، والعملاء ، والموظفين الذين أبلغوا عنك من أجل ملء قائمة مراجعك.
تحقق من مراجعك الخاصة
سيكون لبعض المرشحين صديقًا موثوقًا به ، يتظاهر بأنه مدقق مرجعي أو خدمة لفحص الخلفية ، والوصول إلى مشرف سابق مزعج ربما للتأكد من كيفية الرد على الشيك. ويستأجر آخرون خدمة مراجعة مرجعية لاكتشاف ما يقوله أصحاب العمل السابقون بشأنهم.
يمكن للمرشحين الذين يكتشفون مرجعًا قد يكون ضارًا أن يبدأوا الحوار مع المهد في محاولة للتفاوض على توصية أكثر إيجابية.
إذا كان هذا الجهد غير ناجح ، فيمكنك التفكير في الاتصال بقسم الموارد البشرية (HR) الخاص بصاحب العمل السابق لديك لذكر أن بحثك يتأثر سلبًا بتوصيات سلبية من المدير السابق. في بعض الحالات ، ستقوم إدارة الموارد البشرية بإخطار المدير بتجنب هذه الإشارات كمسألة سياسة لتجنب المسؤولية القانونية أو الدعاية السلبية.
التفاوض على مرجع جيد
إذا تركت صاحب العمل في ظل ظروف صعبة ، فمن الممكن في بعض الأحيان التفاوض على توصية إيجابية كجزء من عملية الفصل.
بطبيعة الحال ، فإن أفضل طريقة لتجنب التوصيات السلبية هي زراعة العلاقات الإيجابية مع المديرين ، كلما أمكن ، ومقاومة إغراء قول أي شيء سلبي عند ترك الوظيفة.
قراءة المزيد: ما يمكن لأصحاب العمل قوله عن الموظفين السابقين
مقالات ذات صلة: مراجع التوظيف طلب المراجع رسائل مرجعية نموذجية مراجع مهنية | المراجع الشخصية والحرفية