من ناحية أخرى ، يمكن لموافقة قوية من المرجع الصحيح أن تقنع صاحب العمل بأن لديك المهارات والخبرات المناسبة للتفوق في الوظيفة.
تعتبر المراجع أداة قوية لأنك تستطيع الترويج لنفسك كل ما تريد في رسالة مقدمة أو سيرة ذاتية أو محفظة ، ولكن لديك استقلال أقل عن مراجعك. في حين أنه لا يمكنك التحكم في ما تقوله مراجعك عنك ، يمكنك التحكم في تحديدك كمرجع. وهو خيار حاسم يجب القيام به ، مع عواقب وخيمة على بحثك عن الوظيفة.
فيما يلي ثلاث عشرة نصيحة لاختيار أفضل المراجع لاستخدامها في طلب وظيفة.
13 نصائح لاختيار أفضل المراجع
1. اسأل مديرك أو المدير السابق ، ولكن كن حذرا. في عالم مثالي ، سيعمل المدير المباشر أو المشرف كمرجع لك ، وسيكون مستعدًا لمناقشة أمثلة محددة حول كيفية تفوقك في دورك ، وإضافة القيمة إلى الفريق أو الإدارة أو الشركة أثناء وجودك في منصبك. يمكن أن يؤدي غياب المشرف في مجموعة المراجع إلى إثارة أسئلة حول أدائك أثناء العمل.
سيتفهم أصحاب العمل إذا تركت مشرفًا حاليًا لأنك لا تريد تعريض الوظيفة التي لديك بالفعل للخطر.
في هذه الحالة ، قد تقول أنه يمكن تقديم مرجع من مشرف حالي إذا كان هناك عرض معلق. ومن ثم ، فإنه من الأهم تضمين رئيس سابق.
2. عندما تسأل أي شخص آخر غير مديرك. إذا كان لديك أي مشاكل مع مديرك أو مشرفك ، فلا يجب عليك تضمينها. "القضايا" تعني أي شيء خطير ، وهذا يعني.
الجميع يرتكبون بعض الأخطاء في بعض الأحيان ، ولكن إذا كانت هناك أي حالات خلال عملك السابق الذي تم تأديبك فيه أو توجيهك إلى تحذير - أي شيء لا ترغب في سماعه لرب العمل الجديد - فعليك ألا تسأل أي شخص يشارك في ذلك أو المديرين أو زملاء العمل ، ليكون بمثابة مرجع.
3. اسأل زميلا أو زميلا. لا يجب بالضرورة أن تكون المراجع شخصًا تعمل تحته. يمكنك أيضًا أن تطلب من زملائك في العمل الذين تربطك بهم علاقة جيدة أن يعملوا كواحد من مراجعك. يمكنك أيضا استخدام صديق كمرجع إذا كان يمكن أن يشهد على مؤهلاتك للحصول على الوظيفة.
4. الحصول على العديد من المراجع. حاول تجميع مجموعة من المراجع المحتملة المتعددة ، أكثر مما تعتقد أنك ستحتاج إلى وظيفة واحدة. نادراً ما يطلب أصحاب العمل أكثر من ثلاثة مراجع ، ولكن وجود مجموعة أكبر سيسمح لك باختيار المراجع إستراتيجياً بناءً على المتطلبات المختلفة لكل وظيفة.
5. الحصول على كل من الشبكات ومراجع الوظائف. التمييز بين المراجع للتطبيقات الوظيفية والمراجع لأغراض الربط الشبكي. لا تحتاج إشارات الشبكات إلى أن تكون لديك نفس البصيرة بالنسبة لك كفرد منتج من أجل تقديم بعض المقدمات أو تطلب من صاحب العمل إلقاء نظرة متأنية على طلبك.
ومع ذلك ، يجب أن تلتقي وجهاً لوجه مع مراجع الشبكات وأن تعرض لهم سيرتك الذاتية حتى يتمكنوا من التحدث مباشرة عن مهاراتك الشخصية ومهارات الاتصال الخاصة بك عند إجراء الإحالة.
6. تعرف على ما ستقوله مراجعك عنك. دائما اختيار المراجع الذين وافقوا على تقديم توصيات إيجابية. آخر شيء تحتاج إليه عندما يكون البحث عن وظيفة مرجعًا سلبيًا ، لذا تأكد من أنك واضح بشأن كيفية إقرار المراجع الخاصة بك. كلما كان ذلك ممكناً ، اطلب من المراجع تكوين توصيات كتابية قبل إرسال أسمائهم إلى أصحاب العمل ، بحيث يكون لديك إحساس واضح بكيفية تمثيلهم لخلفيتك.
تقدم توصيات LinkedIn فرصة ممتازة لفحص مراجعك مسبقًا. حاول كتابة واحد لهما قبل أن تطلب منه تقديم توصية ينكدين .
على الأقل ، تأكد من أن المرجع وافق شفهيًا على تقديم توصية إيجابية.
ما الذي يجب عليك طرحه: يمكنك أن تقول ، "هل أنت مرتاح أو في موقف لتقديم توصية إيجابية أو متحمسة بالنظر إلى تعرضك لعملي؟"
7. تأكد من أن مراجعك يمكن أن تركز على أفضل إنجازاتك. غالباً ما تكون المراجع التي تأخذ الوقت الكافي لإعداد وتقديم توصيات محددة هي الأقوى. ستكون أفضل مراجعك هي القدرة على التحدث بشكل مبدئي ورواياتي عن مهاراتك وأخلاقيات العمل والإنجازات في العمل أو في الفصل الدراسي أو في مجتمعك.
8. تطابق اختيارك من الإشارات إلى متطلبات الوظيفة في متناول اليد . اسأل نفسك أي من المراجع الخاصة بك يمكن أن توفر الدليل الأكثر إقناعا على أن لديك أصولا تتفوق في الوظيفة التي تقدمت لها.
9. اختيار واختيار اعتمادا على الوظيفة. فكر في تحديداتك المرجعية كمجموعة. قد تكون إحدى المراجع قادرة على التحدث إلى قوة حرجة مثل حل المشكلات بينما قد يكون الآخر قادرًا على اعتماد مؤهل رئيسي آخر مثل مهارات العرض التقديمي. تأكد من أن قائمة مراجعك لوظيفة معينة يمكن أن تغطي أكبر عدد ممكن من متطلبات الوظيفة الأساسية.
10. المراجع الداخلية لها تأثير كبير على التوظيف. إذا كانت لديك أية اتصالات داخل الشركة التي تقدم طلبًا لها ، والتي تعتقد أنها ستكون قادرة على التحدث إلى قدراتك ، فيجب عليك بالتأكيد أن تسأل إذا كانت على استعداد للوقوف كأحد مراجعك.
إذا لم يكن لديك الكثير من محفوظات العمل معهم ، فقد ترغب في تقديم ثلاثة مراجع أخرى ، ثم اطلب من الاتصال الداخلي الخاص بك أن "يتناغم" بشكل غير رسمي نيابة عنك إذا كنت تعتقد أنك ستكون مناسبًا لهذا المنصب. فيما يلي كيفية طلب إحالة لوظيفة .
11. تذكر لتحديث اختياراتك المرجعية بشكل دوري. أضف مؤيدين جدد وحرك الأفراد من قائمتك إذا بدوا أقل تحمسا ، أو إذا مر الكثير من الوقت منذ أن عملت معهم. خذ الوقت الكافي للمتابعة للسماح لمراجعك بمعرفة حالة بحثك عن العمل ، وتقديم النصيحة لهم عندما تحصل على منصب جديد.
12. لا يجب أن تأتي التوصيات من مواقعك المهنية المدفوعة. إذا كان لديك أي مشاركة في التعليم المستمر ، أو العمل التطوعي أو العمل المجتمعي ، فسيكون المشرفون أو الأقران في تلك الأدوار قادرين على تقديم المراجع أيضًا. ومع ذلك ، تجنب استخدام معارفك أو أصدقائك من العائلة الذين لم يتعرضوا لك في بيئة مرتبطة بالعمل.
13. يجب على الخريجين الجدد الاستفادة من أكبر عدد ممكن من أعضاء هيئة التدريس طالما أنك تفوقت في دوراتهم. يمكن للكلية توفير جسر ممتاز للطلاب السابقين الذين سيكون لديهم في الغالب ذكريات جميلة عن الأستاذ واحترام كبير لحكمهم.
منح للحصول على
العطاء للحصول على أعمال جيدة عندما تصطف مراجع التوظيف. خذ وقتك لتقديم إشارة إلى الأشخاص الذين يعطونك واحدة. حتى يمكن للمدرب استخدام توصية جيدة من موظف. سيقدر زملائك وعملائك وزملائك في العمل أيضًا هذا العرض.
واقترح القراءة: من أن نسأل عن مرجع | كيف تسأل عن مرجع | ما يجب عليك تضمينه في قائمة المراجع الوظيفية | مراجع مهنية | المراجع الشخصية والحرفية