يمكن لأصحاب العمل ، بعد الحصول على إذن منك ، التحقق من تاريخ الائتمان الخاص بك كجزء من عملية تقديم طلبات التوظيف ، وما يمكن أن يكتشفونه يمثل مشكلة بالنسبة للباحثين عن عمل.
ما يمكن لأصحاب العمل - ولا يستطيعون - التعلم من التحقق من الائتمان
درجة الائتمان الخاصة بك وتقرير الائتمان غير قابلة للتبادل ، على الرغم من أن العديد من الناس يستخدمونها بهذه الطريقة.
درجة الائتمان الخاصة بك ، الرقم المكون من ثلاثة أرقام الذي يشير إلى جدارة القرض للمقرضين ، ليس جزءًا من التقرير المتاح لأرباب العمل المحتملين. لذلك ، عندما تفوض فحص الائتمان ، فإنك لا تشارك أرقامك ، إذا جاز التعبير.
بالطبع ، هناك الكثير الذي يمكن لأصحاب العمل تعلمه من إصدار فحص التوظيف لتقرير الائتمان الخاص بك ، حتى بدون تلك الدرجة. يتضمن ذلك مقدار الائتمان الذي حصلت عليه ، ومقدار الائتمان الذي تستخدمه ، وما إذا كنت متأخرة عادةً في فواتيرك. باختصار ، أرباب العمل يحصلون على جميع المعلومات التي تدخل في تكوين درجة الائتمان الخاصة بك ، ولكن ليس النتيجة نفسها.
ومع ذلك ، لا يمكنهم تعلم أي شيء دون إذنك. قبل أن تتمكن أي شركة من تشغيل تقرير الائتمان لأغراض التوظيف ، يجب عليها إبلاغك خطيًا والحصول على تفويض خطي منك.
اعتبارا من عام 2017 ، تذهب 10 ولايات إلى أبعد من ذلك ، مما يحد من الدرجة التي يمكن لأصحاب العمل استخدام الشيكات الائتمانية في اتخاذ قرارات التوظيف.
على سبيل المثال ، تمنع ولاية كاليفورنيا أصحاب العمل من جمع المعلومات الائتمانية لأغراض اتخاذ قرارات التوظيف ، ما لم يكن ذلك لوظائف محددة ، بما في ذلك الأدوار الإدارية أو وظائف إنفاذ القانون أو المناصب مع وزارة العدل بالولاية.
تقرير الائتمان الأعلام الحمراء
ما هي العناصر في تقرير الائتمان الخاصة بك قد تكون مشكلة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف؟
هناك العديد من الأعلام الحمراء التي سيهتم بها أصحاب العمل إذا قاموا بتشغيل تقرير الائتمان واستخدامه كجزء من عملية صنع القرار.
كين لين ، الرئيس التنفيذي لشركة Credit Karma ، شارك المعلومات مع الرصيد في البنود في تقرير الائتمان قد تظهر كأعلام حمراء لأصحاب العمل. تشمل هذه العلامات الحمراء ما يلي:
- الامتيازات - أي نوع من الحجز ضدك يمكن أن يكون علامة على عدم المسؤولية. يقترح على أصحاب العمل أنك لست مسؤولاً بما يكفي لتسديد دينك أو التفاوض على تسوية.
- استخدام الائتمان بنسبة 100 في المائة - هذا يبين لأصحاب العمل أنك فوق رأسك ولا يمكنك الالتزام بالميزانية.
- الإفلاس / التعويق - مرة أخرى يظهر هذا عدم مسؤولية تجاه الأشياء التي تلتزم بها. بالنسبة لصاحب العمل ، يمكن أن يشير ذلك إلى أنك ستقدم لك الكفالة على مشاريع كبيرة وليست كافية بالقدر الكافي.
- الرسوم المتأخرة الأخيرة - الرسوم المتأخرة الأخيرة التي تبلغ 30 أو 60 أو 90 يومًا تظهر أن التمويل يسبب لك ضغوطًا كبيرة. قد يظهر هذا النشاط كعلامة حمراء أكثر للصفقات المالية لأنه يشير إلى أنك تواجه مشكلات في وضع الميزانية.
- نشاط هام - قد يظهر فتح حديث للعديد من الحسابات الجديدة أو إغلاق العديد من الحسابات كعلامة حمراء. قد يؤدي نشاط جديد كبير الموظفين إلى الاعتقاد بأنك في حاجة ماسة وأنك بحاجة إلى ائتمان إضافي لأنك تجاوزت رأسك. قد يظهر إغلاق عدة حسابات كعلامة على أنك لست جيدًا بالمال ولا تعرف كيف تتجنب تحصيل مبلغ كبير من الديون.
ماذا تفعل إذا كنت قلقة بشأن شيك الائتمان قبل التوظيف
- تآلف مع تقرير الائتمان الخاصة بك. بموجب قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل ، يحق لك الحصول على تقرير ائتمان مجاني من كل وكالة من وكالات الإبلاغ الائتماني الرئيسية الثلاثة كل 12 شهرًا. تحتوي هذه التقارير على معلومات مماثلة لتقرير فحص التوظيف الذي سيكون متاحًا لصاحب العمل المحتمل. (يمكنك أيضًا الحصول على نقاط FICO المجانية ، ولكن هذا أقل أهمية لوضعك الوظيفي).
- أصلح أي شيء غير صحيح. وجدت دراسة أجريت عام 2012 من لجنة التجارة الفيدرالية أن واحداً من كل خمسة مستهلكين أمريكيين لديه خطأ في أحد تقارير الائتمان الثلاثة الخاصة بهم. كان لدى خمسة بالمائة من المستهلكين خطأ خطير بما يكفي لدفعهم إلى دفع معدلات أعلى على القروض. من الممكن أن يكون الخطأ هو كل ما يقف بينك وبين التعيين.
- لا تخاف من مشكلة محتملة في تقرير الائتمان الخاص بك. ما يبدو خطيرا بالنسبة لك قد لا مرحلة صاحب العمل. أو قد تتمكن من تقديم تفسير معقول لعنصر سلبي وإقناع مدير التوظيف. وأخيرًا ، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يستخدم التقارير الائتمانية كغطاء لمزيد من الممارسات التمييزية ، فلا تتردد في الاتصال بمفوضية تكافؤ فرص العمل . ويمكنهم تحديد ما إذا كان صاحب العمل يستخدم التقارير الائتمانية كجزء فعال من عملية الفرز المتعلقة بضرورة العمل.