عندما تتقدم بطلب للحصول على وظائف ، من المهم معرفة كيفية عمل عملية تقديم طلبات التوظيف. يشمل هذا الدليل التدريجي لعملية تقديم طلبات العمل معلومات عن التقدم بطلب للحصول على الوظائف ، والسير الذاتية ، وخطابات التغطية ، واستكمال طلبات التوظيف ، واختبار ما قبل التوظيف والاختبار ، وفحوصات الخلفية والمراجع ، وإجراء المقابلات ، وعملية التوظيف. اتبع هذه الخطوات للمساعدة في تنظيم البحث عن وظيفة. إذا كنت في خطوة محددة في عملية البحث عن وظيفة ، انقر فوق هذه الخطوة للحصول على مزيد من المعلومات.
العديد من الشركات تتطلب السيرة الذاتية ورسالة توضيحية بالإضافة إلى طلب وظيفة. عندما تقدم سيرتك الذاتية مع طلب وظيفتك ، من المهم أن تكون سيرتك الذاتية منظمة ومصقولة بشكل جيد. أنت أيضا تريد أن تتأكد من أن سيرتك الذاتية هي مطابقة للوظيفة التي تتقدم لها. هنا معلومات حول كتابة السيرة الذاتية ، بالإضافة إلى أمثلة الاستئناف والقوالب.
خطاب المقدمة هو مستند يشرح لماذا تجعل مهاراتك وخبراتك مناسبة لوظائفك. قد تكون هناك حاجة لخطاب تغطية كجزء من عملية طلب وظيفة. إذا كان ذلك اختياريًا ، فأوصيك بتضمين رسالة الغلاف لأنها الطريقة المثلى لعرض حالتك للمقابلة. تأكد من أن خطاب التغطية الخاص بك مصمم حسب قائمة الوظائف المحددة. فيما يلي معلومات حول كيفية كتابة خطاب تغطية وما يجب تضمينه في خطاب التقديم بالإضافة إلى أمثلة ونماذج لرسائل الغلاف.
يمكنك التقدم للحصول على وظائف عبر الإنترنت أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، تأكد من اتباع التوجيهات الخاصة بالشركة لملء الطلب.
غالبًا ما تستخدم الشركات برنامج إدارة المواهب (المعروف أيضًا باسم برنامج تتبع مقدم الطلب أو ATS) لتوظيف المتقدمين للعمل وتعيينهم وتعيينهم وتتبعهم وإدارتهم. لذلك ، من المرجح أن يتم فحص طلبك لتحديد ما إذا كنت متطابقًا مع الوظيفة. سيقوم البرنامج بمطابقة المعلومات الموجودة في طلبات العمل التي يتم تقديمها مع متطلبات الموقع الخاصة بالمهمة. سيتم إجراء مقابلات مع المرشحين الذين هم أقرب مباراة.
غالباً ما يستخدم أصحاب العمل الاختبارات وإجراءات الاختيار الأخرى لفحص المتقدمين للتأجير. تشمل أنواع الاختبارات وإجراءات الاختيار المستخدمة الاختبارات الإدراكية واختبارات الشخصية والفحوصات الطبية والشيكات الائتمانية وفحوصاتالخلفية . يتم إجراء بعض الاختبارات كجزء من عملية تقديم طلبات العمل ، وسيتم إجراء اختبارات أخرى في عملية التوظيف - بعد المقابلة وقبل عرض العمل.
إذا تم اختيارك للمقابلة ، فستتم دعوتك للتحدث مع أحد المتعهدين ، أو مدير التوظيف ، أو صاحب العمل على الهاتف أو شخصياً (أو كليهما). قد تجري الشركة عدة مقابلات قبل تقديم الوظيفة المرشحة الرائدة. بعض المقابلات تكون فردية ، بينما البعض الآخر في مجموعات صغيرة . فيما يلي معلومات حول كيفية عمل عملية المقابلة في معظم الشركات.
من وقت تقديمك لوظيفة حتى الوقت الذي تقبل فيه عرض العمل ، ستخوض سلسلة من الخطوات أثناء تقدمك خلال عملية التوظيف. هنا معلومات عن كل خطوة في عملية التوظيف ، بما في ذلك ما يحدث بعد المقابلة الشخصية إذا كنت منافسًا على المنصب.
عندما تتلقى عرض عمل ، تكون قريبًا من نهاية العملية. ومع ذلك ، لا تحتاج إلى قبول الوظيفة ، على الأقل على الفور ، إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت هذه هي أفضل فرصة لك أم لا. من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لتقييم العرض بعناية حتى تكون قد اتخذت قرارًا تعليميًا لقبول العرض أو رفضه أو إعادة التفاوض عليه. فيما يلي كيفية تقييم عرض العمل.
09 جديد تأجير الأوراق
بمجرد قبولك عرض العمل ، فقد حان الوقت لورقة التوظيف الجديدة التي ستحتاج إلى إكمالها للحصول على كشف الرواتب. تتضمن أوراق التوظيف التي ستحتاج لإكمالها الأهلية للحصول على نماذج العمل ، ونماذج الاستقطاع الضريبي ، والأوراق المحددة للشركة. إليك المعلومات التي ستحتاج إلى تقديمها إلى صاحب العمل الجديد.