إذا كنت تريد طرد شخص ما ، فهناك خطوات محددة يجب عليك اتخاذها للتأكد من أنك تبقى على علاقة جيدة مع صاحب العمل ومع شركتك. اقرأ أدناه للحصول على النصيحة حول ما يجب فعله عندما تريد أن تطلق النار على شخص ما وما الذي يمكنك فعله بدلاً من ذلك.
التفكير في الوضع
قبل محاولة طرد شخص ما ، خذ بعض الوقت للتفكير في الموقف. اسأل نفسك لماذا تريد أن يطلق هذا الشخص النار. هل تجد ببساطة الشخص مزعج؟ إذا كانت هذه مسألة شخصية - لنقل أنك تجد الشخص ببساطة شخصًا بغيضًا ، أو تشعر أن الشخص لا يعجبك - فهذه ليست جريمة مستعصية . قد يكون هذا شيئًا يجب عليك ببساطة تعلمه للعيش معه في العمل.
من ناحية أخرى ، إذا قام شخص ما بخلق بيئة عمل معادية ، أو يتداخل مع عمل الآخرين ، فقد يكون الأمر أكثر جدية ، بل وقوة.
تحدث مع الشخص
إذا كنت لا تستطيع تجاهل المشكلة أو التعامل معها ، فحاول أولاً مناقشة المشكلة مع الشخص. يجب أن يكون هدفك هو حل المشكلة ، بدلاً من طرد الشخص. أخبر الشخص عن المشكلة ، وفسر كيف يؤثر ذلك عليك (و / أو زملاء العمل الآخرين) ، واطلب منهم مساعدتك في التوصل إلى حل.
على سبيل المثال ، إذا كان الزميل يظهر في وقت متأخر لاجتماعات المجموعة ، فاسحب الشخص جانباً ووضح كيف يؤثر هذا على مجموعتك بأكملها.
اشرح أنك تحتاج لهذا الشخص أن يصل في الوقت المحدد حتى تتمكن من أن تكون منتجة معًا.
إذا شعر العديد من الأشخاص أن المشكلة تمثل مشكلة ، فاطلب من شخص أو اثنين آخرين القدوم معك للتحدث مع زميلك في العمل. اجعل المجموعة صغيرة ، لذلك لا يشعر زميل العمل بالهجوم. ولكن وجود أكثر من شخص واحد سيظهر لزميله أن هذه ليست مشكلتك الشخصية فقط.
اذهب إلى مديرك
إذا تحدثت إلى الشخص ولم يتغير شيء (أو إذا كنت ترغب في معالجة المشكلة معهم قد يؤدي إلى العداء) ، فقد تفكر في التحدث مع رئيسك في العمل. في ما يلي بعض النصائح لكيفية التحدث إلى رئيسك في العمل بشأن زميل العمل الذي تعتقد أنه يجب فصله:
- قابله شخصيا. ترتيب وقت للتحدث مع رئيسك في العمل شخصياً حول هذه القضية. حاول ترتيب الوقت مسبقًا ، حتى لا تصطاد رئيسك في وقت غير مناسب.
- إزالة أي عاطفة. أنت لا تريد أن يبدو أنك تتغاضى عن هذا الشخص. بدلا من ذلك ، اشرح بهدوء كيف أن الشخص يسبب مشكلة في العمل ، وليس لك شخصيا ، ولكن بالنسبة للشركة. هل تأخره أو تأخره المعتاد يؤدي إلى عدم حضور اجتماعات المجموعة؟ هل لغة إجرامها هي التي تزعج العملاء؟ التركيز أقل على عواطفك وأكثر على التأثير الأكبر لأفعال الشخص.
- تقديم أمثلة. حاول تقديم أمثلة محددة لمرات عمل الشخص الذي تتحدث عنه بطريقة معينة تصفها. قد يتطلب ذلك توثيق سلوك هذا الشخص لبضعة أيام أو أسابيع قبل اجتماعك. في وثائقك ، قم بتدوين التاريخ والوقت والتفاصيل الخاصة بأحداث معينة. ولكن احتفظ بأمثلة موجزة - فأنت لا ترغب في تقديم شكوى إلى رئيسك في العمل لساعات حول هذا الشخص.
- اذكر الآخرين (إذا سمح). إذا أخبرك زملاؤك أن أعمال هذا الشخص أو سلوكه يزعجهم أيضًا ، فاسأل هؤلاء الزملاء عما إذا كان بإمكانك ذكر أسمائهم في الاجتماع. هذا سيعطي مخاوفك المزيد من المصداقية. ومع ذلك ، لا تذكر الأشخاص الآخرين إلا إذا أعطوك الإذن.
- التركيز على الحلول. لا تطلب من رئيسك أن يطلق هذا الشخص. بدلاً من ذلك ، اطلب المساعدة في معالجة المشكلة. على سبيل المثال ، قد تقول ، "هل يمكن أن تساعدني في تبادل الأفكار حول بعض الطرق للتعامل مع زميل العمل X هذا العدد من تأخرها في اجتماعات مجموعتنا؟" إذا كان صاحب العمل يسأل عما تعتقد أنه يجب أن يفعله ، يمكنك قول رأيك. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنه لا يمكنك جعل صاحب العمل الخاص بك يطلق النار على شخص ما - الأمر متروك لصاحب العمل.
ركز على نفسك
بمجرد أن تقابل رئيسك في العمل ، حاول أن تترك المشكلة.
ثق بصاحب عملك للتعامل مع المشكلة ، واعلم أنه سيتخذ القرار في نهاية المطاف حول ما إذا كان يجب طرد الشخص أم لا.
إذا لم يتم فصل الشخص ، حاول بذل قصارى جهدك للتركيز على عملك ، ولا تجعل عاداته أو سلوكياتك تشتت انتباهك. إذا لم يتم طرد الشخص وتشعر أنه لا يمكنك الاستمرار في العمل إلى جانب الشخص ، فكر فيما إذا كان يجب عليك الاستقالة أم لا .
عندما لا يمكن الانتظار
بالطبع ، هناك أوقات يتعين عليك فيها التصرف بسرعة. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يهدد سلامتك أو سلامة الآخرين ، عليك إخبار مديرك على الفور.
وبالمثل ، إذا كان الشخص يقوم بأي شيء غير قانوني (بما في ذلك مضايقتك أو غيرك ، أو التمييز ضدك أو ضد الآخرين) ، فكر في الانتقال مباشرة إلى قسم الموارد البشرية بشركتك. قبل الاجتماع شخصياً مع أحد ممثلي الموارد البشرية ، أرسل رسالة بريد إلكتروني إلى الموارد البشرية حتى تتمكن من بدء عملية بحث ورقية (والتي قد تكون مفيدة إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء قانوني).
أيضا ، إذا كان الشخص الذي تريد طرده هو صاحب العمل الخاص بك ، عليك أن تذهب إما إلى رئيسك في العمل ، أو إلى HR. اسأل ما إذا كان بإمكانك تقديم شكواك بشكل سري ، حتى لا يعود دورك في الشكوى إلى رئيسك في العمل. ومع ذلك ، مرة أخرى ، فكر مليًا في ما إذا كنت منزعجًا ببساطة من رئيسك في العمل ، أو تعتقد أنه يدمر الشركة (أو يخالف القانون) بطريقة ما. إذا كنت تجده مزعجًا ، فقد تحتاج ببساطة إلى الاحتفاظ بمخاوفك لنفسك.