كم يحتاج صاحب العمل إلى القيام بإيواء الموظفين؟
سكن صاحب العمل
يلتزم أصحاب العمل الجيدون بالحفاظ على عمل قيم.
وأرباب العمل الذين يقدرون موظفيهم سيساعدونهم بكل سرور في السكن. غير أن ما يزعج كل صاحب عمل هو أن موظفًا متشائمًا يحاول استخدام القانون لصالحه أو عيب صاحب العمل. ولهذا السبب يمكن لصاحب العمل أن يطلب رأي طبي ثانٍ وحتى ثالث ، عندما يطلب الموظف الحصول على سكن.
وفقا لسلسلة تدريب الموارد البشرية BLR ، واحد من كل ستة أمريكيين لديه شكل من أشكال الإعاقة وكثير منهم مختبئين. ومع أخذ ذلك في الاعتبار ، يعد استيعاب الموظفين ذوي الإعاقة أمرًا شائعًا ، وقد لا تعرف حتى أن زميلك الموظف يحتاج أو يستخدم مكانًا للإقامة.
بما أن المعلومات الطبية محمية بموجب معايير HIPAA ، تقوم مكاتب الموارد البشرية بتخزين المعلومات المتعلقة بالطبية في ملفات لا يمكن لأي شخص الوصول إليها باستثناء موظفي الموارد البشرية.
ثاني أكثر الأسئلة المتكررة التي تنشأ حول قانون ADA ، FMLA ، أو قوانين أخرى تتعلق بنوع العمل ، هو ما يشكل السكن؟
كنتيجة لتكرار هذا السؤال ، إليك أمثلة لاستخدامك. بعضها عبارة عن أماكن إقامة يمكن لصاحب العمل أن يقدمها للمتقدمين حتى لا يميز صاحب العمل ضد بعض الإعاقات في التوظيف. معظم هذه الأمثلة هي الطرق التي ساعد فيها أرباب العمل الموظفين ذوي القيمة العالية في السكن المطلوب.
أمثلة على مقدم الطلب السكن
عند التعامل مع المتقدمين الذين قد يكون لديهم إعاقة ، يجب على صاحب العمل فقط أن يأخذ بعين الإعتبار الشخص الذي لديه إعاقة لمنصب مؤهل. يجب أن يكون مقدم الطلب الذي لديه إعاقة قادراً على أداء الوظائف الأساسية للعمل بمساعدة سكن عمل معقول.
لا يلتزم صاحب العمل بتوظيف شخص لديه إعاقة قبل أن يعاني من إعاقة. لكنهم ملزمون بعدم التمييز ضد أي شخص ذي إعاقة. يحتفظ صاحب العمل بحقه في اختيار المرشح الأكثر تأهيلاً.
هذه أمثلة على أماكن الإقامة التي يمكن لصاحب العمل أن يضعها في الاعتبار بشكل معقول المرشح الذي لديه إعاقة. يمكنك معرفة المزيد عن التزام صاحب العمل بالاستيعاب من لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية.
- حدد موعدًا لإجراء مقابلة في الموقع مع مرشح مؤهل قد يعاني من فقدان السمع بدلاً من مطالبة الشخص بتمرير شاشة الهاتف أولاً.
- تعديل عملية طلب وظيفة للسماح لشخص معوق للتطبيق. وتشمل أمثلة ذلك تقديم نسخ كبيرة أو شرائط صوتية أو إصدارات برايل للتطبيق أو السماح لشخص ما بالتقدم بطلب للحصول على طلب ورقي عندما يكون الطلب على الإنترنت مطلوبًا عادة ، أو العكس بالعكس.
- توفير مترجم لغة الإشارة أو القارئ خلال عملية المقابلة.
- قم بإجراء المقابلات في مكتب بالطابق الأول عندما يكون المصعد غير متاح. تأكد من أن جميع المناطق المطلوبة لعملية التطبيق يمكن الوصول إليها.
- تغيير الشكل أو الوقت المخصص للاختبار المطلوب إلا إذا كان الاختبار يقيس مهارة تعتبر وظيفة أساسية للمهمة.
- توفير أو تعديل المعدات أو الأجهزة الضرورية لأداء الوظيفة الأساسية للوظيفة عند اختبار هذه الوظيفة أو تقييمها كجزء من عملية تقديم الطلب.
أمثلة على سكن الموظفين
يُطلب من أصحاب العمل توفير سكن حيثما أمكن لتمكين الموظف من أداء الوظائف الأساسية في وظيفته. يهتم أرباب العمل المسؤولون والموجّهون نحو الموظف بكيفية النظر إليهم على أنهم صاحب عمل للفرد وزملاء العمل في المجتمع والمجتمع.
يقوم أرباب العمل المختارون بتوفير أماكن الإقامة ، كلما أمكن ذلك ، للموظفين.
وفقا ل ADA ، "مطلوب من صاحب العمل لتوفير تسوية معقولة للإعاقة المعروفة للموظف إذا كان لا يفرض" مشقة لا مبرر لها "على تشغيل أعمال صاحب العمل.
تعرف المصاعب غير المبررة بأنها عمل يتطلب صعوبات أو نفقات كبيرة عند النظر إليها في ضوء عوامل مثل حجم صاحب العمل ، والموارد المالية ، وطبيعة هيكله وبنيته.
"لا يُلزم صاحب العمل بتخفيض معايير الجودة أو الإنتاج لتوفير مسكن ؛ كما لا يُلزم صاحب العمل بتوفير مواد الاستخدام الشخصي مثل النظارات أو أجهزة السمع".
هذه أمثلة على أماكن الإقامة التي قد يقوم بها صاحب العمل لموظف مؤهل.
- تعديل جدول عمل الموظف من حيث الساعات والأيام والتحولات والعمل بدوام كامل أو جزئي أو وقت البدء والانتهاء.
- توفير مترجم لغة إشارة أو قارئ عند الضرورة في العمل للتجمعات مثل الاجتماعات والجلسات التدريبية.
- تأكد من أن جميع المناطق التي يحتاجها الموظف للدخول لأداء وظيفته والتمتع بالمزايا المتساوية للتوظيف يمكن الوصول إليها.
- تغيير الشكل أو الوقت المخصص للاختبار المطلوب للترقية أو أي تغيير آخر في الوظيفة ما لم يكن الاختبار يقيس مهارة تعتبر وظيفة أساسية في الوظيفة.
- توفير أو تعديل المعدات أو الأجهزة الضرورية لأداء الوظيفة الأساسية للوظيفة.
- توفير أو تعديل المعدات أو الأجهزة الضرورية لأداء الوظيفة الأساسية للوظيفة. ومن الأمثلة على ذلك ، أجهزة التليفيترات (TTYs) أو مضخمات الهاتف ، أو علامات اللمس على المعدات ، أو أجهزة الكمبيوتر الخاصة.
- تعديل مواد التدريب أو السياسات لموظف لديه إعاقة. على سبيل المثال ، السماح بالعمل عن بعد على الرغم من أن سياستك تتطلب توظيف موظف لمدة عام قبل العمل عن بعد.
- إعادة تعيين الموظف إلى مركز مفتوح مؤهل له.
- تمكين الموظف من أداء وظائفه الأساسية عن طريق العمل من المنزل.
ستساعدك جميع هذه الأفكار على استيعاب الموظفين ذوي القيمة العالية الذين يعانون من حالة تعطيل. أنها تضمن أن الموظف يمكن أن يستمر في أداء الوظائف الأساسية لوظائفهم. وهذا هو الفوز بالنسبة لك.