يمكنك بناء علاقة أكثر فعالية مع مديرك
يفترض الموظفون أن طبيعة هذه العلاقة يتم تحديدها فقط أو في الغالب من قبل المدير. في الواقع ، يمكنك اتخاذ خطوات لإعادة تشكيل هذه العلاقة مع مديرك بطرق تضيف إلى رضائك الوظيفي .
بعد كل شيء ، أنت الموظف الأكثر عرضة للخسارة إذا كانت هذه العلاقة الهامة غير فعالة.
وبالتالي ، سيكون لديك أقصى ما يمكنك الحصول عليه من إدارة مديرك. سوف تحتاج إلى استخدام كل ثلاثة عشر من هذه النصائح لتحسين علاقتك مع رئيسك في العمل.
استخدم هذه النصائح الثلاثة عشر لإدارة مديرك
- يمكنك أن تأخذ زمام المبادرة لإعلام مديرك عن الأنشطة والإنجازات اليومية أو الأسبوعية ، سواء سُئل أم لا. إذا كان مديرك يلتقي بك عادة أسبوعيًا ، فلديك الفرصة لتحديث المدير فيما يتعلق بتقدمك وإنجازاتك.
- إذا لم تكن هذه ممارسة قياسية في مؤسستك ، فأخبر مديرك بأنك ترغب في مقابلته بشكل دوري ، وأخذ زمام المبادرة لإرسال دعوات الاجتماع.
- يقدّر المديرون ملخصًا بسيطًا عن البريد الإلكتروني التنفيذي أو تقرير الحالة فيما يتعلق بالمشاريع التي تعمل عليها. سيؤكد في ذهنك أنك تضيف قيمة وأن تكون منتجًا. يمكنك إرسال هذا الاتصال قبل اجتماع واحد لواحد. قد يشجع هذا الاتصال أيضًا على استجابة موجزة تتضمن التعرف على عمل جيد .
- ستجعل هذه الاتصالات الحديثة من السهل على مديرك أن يجمع معا مراجعة أداء إيجابية إذا كانت شركتك تستخدمها ، أو توصية بزيادة الراتب عندما يحين الوقت. يقومون بتوثيق مساهماتك بطريقة مستمرة يسهل مراجعتها.
- إذا كان مدير أعمالك مخترقًا أو مديرًا صغيرًا ، فقد تجعلك تقاريرك تشعر بالراحة ، وتزيل بعض الأسئلة المزعجة حول عملك ، أو عادته إلى التحليق في منطقة عملك. كل مدير يريد أن يبقى في دائرة لأنه مسؤول في النهاية عن العمل الذي يسهم به قسمه.
- لنفس السبب ، لا تريد أبدًا إعاقة مديرك. لا تريد أن يتعرف مديرك على شيء تقوم به - أو لم يتم إنجازه - من مدير أو قسم آخر.
- واحدة من أفضل الطرق لإثبات أن لديك أخلاقيات عمل قوية ، وبالتالي يجب أن يقيّمها رئيسك ، هي البريد الإلكتروني. قم بتوصيل اتصالاتك بالبريد الإلكتروني في وقت مبكر من الصباح ، أو في وقت متأخر من المساء ، أو في عطلة نهاية الأسبوع. هذا أمر مهم بشكل خاص إذا كان مكتبك غير متواجد بالقرب من مديرك. يشكّل المديرون رأيًا حول أخلاقيات العمل والمساهمات إذا كانت جميع اتصالاتك من 9 إلى 5 ، من الاثنين إلى الجمعة.
- تذكر أن تشكر مديرك على وقتها واهتمامها وتدريبها ودعمها . تماما مثل الموظفين يشعرون بأنهم لا يحصلون على الكثير من التقدير والامتنان في العمل ، وكذلك يفعل مديرك. إنها مهمتك أن تعبر عن الامتنان لها لأن من حقها تقديرك. الأكثر الأفضل.
- معظم المدراء لديهم وقت يكونون فيه أكثر ارتياحًا وإمكانية الوصول إليه. تعرف على إيقاعات مديرك واجعل نفسك متاحًا للحوار غير الرسمي في تلك الأوقات وفي تلك الأماكن. التعرف على مديرك كشخص يساهم في علاقة متبادلة المنفعة التي يمكن أن تخدمك بشكل جيد.
- إذا كنت تعتقد أن مديرك سيكون مقبولًا ، ففكر في الطلب منه تناول طعام الغداء أحيانًا لبناء علاقة أقوى. قد يفاجأ أنه يشعر بالاطمئنان من اهتمامك. إذا كنت تعتقد أن مديرك سيجد هذا الوضع غير مريح ، اطلب منه أن ينضم إليك وإلى زميلك في العمل أو اثنين لتناول الغداء. المديرين تقريبا أبدا رفض طلب غداء مجموعة صغيرة. إنه يعلم أن الغداء لن يكون حول مشاكلك أو احتياجاتك أو رغباتك عندما تكون المجموعة موجودة.
- حاول أن تتابع مستوى الضغط في مديرك وحدد وقت تعرضه للضغوط لإنتاجه. تطوع للمساعدة في أي الأزمات الناشئة للتخفيف من بعض الضغوط عليه. سيساعدك الولاء على بناء علاقة أقوى مع مديرك.
- سوف يكسبك السند الأقوى احترام مديرك ودعمه. يمكنك حتى تحقيق علاقة مرشد أو مروج / كفيل . كمعلم ، يمكن أن مدربك يعلمك من تجربتها. بصفتك مُروجًا ، يمكن لرئيسك أن يجلب اسمك عند ظهور ترقية أو مهمة. بعد كل شيء ، ألا ترغب في الترويج للأشخاص الذين تعرفهم وتثق بهم؟
- تولي مسؤولية علاقتك مع مديرك . لديه أو لديها العديد من المسؤوليات والاهتمامات. إن أخذ عدد قليل من اللوحات الكاملة لمديرك سيبني علاقة عمل قوية وإثراء تجربتك في العمل. قد تطلق مسيرتك الناجحة.
هل تهتم بالمزيد حول كيفية التعامل مع مديرك ؟ هذه الأفكار سوف تساعد أيضا.