هل يمكنني ترك وظيفة إيقاف سيرتي الذاتية؟

هل تحتاج إلى تضمين جميع الوظائف التي سبق لك أن حصلت عليها في سيرتك الذاتية؟ لا ، لا ، ولكن كن مستعدًا لشرح سبب عدم إدراج مهمة قديمة في سيرتك الذاتية إذا اكتشف صاحب العمل المحتمل ذلك أو يسأل عن أي فجوات بين الوظائف التي أدرجتها.

لا يسهل الحفاظ على سرية مهامك السابقة ، لذا لا تفترض أنه إذا لم يكن ذلك في سيرتك الذاتية ، فلن يكتشف صاحب العمل ذلك. قد تحتاج إلى إدراجه في طلب وظيفة ، أو قد يظهر في فحص الخلفية .

التي تشمل وظائف على سيرتك الذاتية

ضع في اعتبارك أن السيرة الذاتية هي ملخص لتجاربك وخبراتك في مجال العمل ولا تحتاج إلى تضمين كل ما قمت به ، خاصةً الوظائف القديمة التي لا تتعلق بحياتك المهنية. على سبيل المثال ، ليس من الضروري إدراج جميع الوظائف الغريبة التي كنت تمارسها أثناء الدراسة في الجامعة.

هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت قد خرجت في القوى العاملة لفترة من الوقت. في الواقع ، إذا كان لديك الكثير من الخبرة في العمل بما في ذلك فقط 10-15 سنة الأخيرة الموصى بها .

السيرة الذاتية مقابل تطبيقات الوظيفة

لا تخلط سيرتك الذاتية مع طلب توظيف . السيرة الذاتية هي وثيقة تقوم بإنشائها. هناك عدد قليل من الأشياء التي يجب عليك تضمينها في سيرتك الذاتية ، ولا توجد قوانين توظيف تفرض أن عليك تضمين جميع خبرات عملك سواء قصيرة أو طويلة المدى.

تطبيق العمل مختلف. إذا كان التطبيق يشير إلى أنه يجب عليك سرد جميع خبرات العمل التي قمت بها مؤخرًا ، فيجب أن تشمل على الأرجح جميع مهامك ، بما في ذلك المشاركات قصيرة الأجل.

خلاف ذلك ، قد يكتشف صاحب العمل أنك قد حجبت المعلومات عند إجراء فحص الخلفية.

تتيح لك السير الذاتية مزيدًا من المرونة ويجب اعتبارها ملخصات لتجاربك الأكثر صلة. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا لتوضيح سبب عدم تضمينك تجربة قصيرة الأجل إذا أثار صاحب العمل السؤال.

ترك وظائف على المدى القصير قبالة السيرة الذاتية الخاصة بك

ستحتاج إلى التفكير في بعض الأمور عندما تقرر ما إذا كنت تريد تضمين مهمة قصيرة الأجل في سيرتك الذاتية أو تركها فقط. قد يكون العمل قصير الأمد الذي منحك المزيد من الخبرة في المجال الذي تختاره يستحق الحفاظ على سيرتك الذاتية. ومع ذلك ، يمكن ترك العمل قصير الأجل الذي ساعدك ببساطة في دفع بعض الفواتير.

طول الوقت مهم جدا. من الأسهل تبرير سبب تركك للوظائف قصيرة الأجل التي استغرقت ثلاثة أشهر أو أقل ، خاصة إذا لم تكن ذات صلة بأهدافك الحالية. قد يلزم إدراج الوظائف التي احتفظت بها لفترة تزيد عن ثلاثة أشهر.

ترك وظائف على المدى الطويل قبالة سيرتك الذاتية

إن اتخاذ قرار ترك العمل لفترة طويلة خارج سيرتك الذاتية يمثل معضلة أكثر ويتطلب بعض التفكير الدقيق. عدم إدراج وظيفة طويلة الأجل يترك فجوة ملحوظة على سيرتك الذاتية . من المرجح أن يُسأل خلال مقابلة لشرح ما كنت تفعله خلال ذلك الوقت. لذلك ، قد يتم خدمتك بشكل أفضل عن طريق تضمين الوظيفة في سيرتك الذاتية.

ترك الوظائف القديمة من سيرتك الذاتية

من الأسهل دائمًا تبرير ترك الوظائف القديمة قصيرة الأجل خارج سيرتك الذاتية. إذا كان تاريخ عملك الأخير (على مدى السنوات الخمس الماضية) يحتوي على تجارب ناجحة متتالية ، فإن أصحاب العمل لن يكونوا في العادة قلقين بشأن فجوة صغيرة في الماضي .

التركيز على سيرتك الذاتية

ستساعدك التقنيات الإستراتيجية لهيكلة سيرتك الذاتية على إلغاء التركيز على أي وظائف طويلة الأجل وأقل أهمية ذات صلة ، والحفاظ على تركيز صاحب العمل على تجارب أكثر قوة.

على سبيل المثال ، يمكنك تقسيم سيرتك الذاتية إلى فئتين:

يمكن إدراج الوظائف ذات الصلة في الفئة الأولى ، ويمكنك وضع عمل غير مرتبط في الفئة الأخيرة. إذا كانت التجارب قصيرة المدى حرة أو استشارية المنحى ، ثم يمكنك تجميعها معا تحت عنوان مثل الاستشارات أو التوظيف العقد.

ماذا تقول عن وظيفة لم تقم بتضمينها

إذا طُلب منك ذلك ، يمكنك ببساطة القول إنك لم تقم بتضمين الوظيفة لأن الموقع غير ذي صلة بمسارك الوظيفي الحالي . قد تضيف أنك اتخذت هذا الموقف لتوليد بعض التدفق النقدي أثناء متابعة وظيفة أكثر ملاءمة (مثل الوظيفة الشاغرة).

إذا كانت الوظيفة السابقة على المدى القصير تساعدك على تقديم موقفك بشأن المنصب الجديد ، فيجب أن تدرجه في سيرتك الذاتية. ومع ذلك ، إذا لم تكن ناجحاً في الوظيفة السابقة ولا ترغب في لفت الانتباه إليها ، فقد تفضل ترك المنصب.

متى تلاحظ سبب تركك

عندما تقوم بتضمين وظيفة قصيرة الأجل في سيرتك الذاتية ، تأكد من تضمين ملاحظة حول سبب توليك الوظيفة لفترة وجيزة فقط إذا كانت ذات صلة ولا تعكس سلبيًا عليك. أنت لا تريد أن يخمن صاحب العمل سبب رحيلك قريباً. على سبيل المثال ، قد تقول إنك ملأت موظفًا في إجازة أو تم توظيفها للموظفين في مشروع محدود المدة.