تعلم ما يفيد الموظف جيل الألفية أثناء البحث عن عمل
لنواجه الأمر. غالبًا ما يكون الباحثون عن الوظائف مشغولين في الغالب بالعثور على وظائف تسدد بشكل جيد وتقدم أفضل الامتيازات - مثل التأمين الصحي ، ومدخرات التقاعد ، والوصول إلى التوازن بين العمل والحياة.
جيل الألفية (جيل Y) هم في الغالبية العظمى من القوى العاملة متعددة الأجيال. وهم يشكلون
لقد ظهر جيل الألفية في مجتمع مختلف كثيرًا عن الأجيال السابقة ، مع مجموعة جديدة كاملة من الأهداف والقيم.
استنادًا إلى بيانات من مركز بيو للأبحاث ، لا يستثمر جيل الألفية في المجتمع التقليدي كأجيال سابقة ، على الرغم من أنهم يبقون متصلين عبر الشبكات الاجتماعية. إنهم لا يهتمون كثيراً بالدين المنظم والسياسة ، ولا هم في عجلة من أمرهم للزواج. فهي ليست مثقلة بالديون الكثيرة ، وتميل إلى عدم الثقة بالآخرين ، ومع ذلك فهي لا تزال متفائلة بشأن المستقبل.
يؤثر الكثير من هذا على الطريقة التي يستعرض بها Millennials مزايا الموظفين ويقوم بتحويل إدارة فوائد الشركة ، والتسويق ، وأنواع الخطط المقدمة. ما هي فوائد الموظف الأكثر طلبًا والتي تعتبر مهمة لجيل الألفية؟ في هذه المقالة ، سنركز على إبراز ما يبحث عنه الباحثون عن الوظائف في هذه الفئة العمرية.
سلطت Deloitte Millennial Survey 2017 الضوء على بعض أهم المحفزات والمزايا التي يبحث عنها Millennials في مهنة. هنا متخالفة عامة لهذه النتائج وغيرها.
الجنرال Y يبحث عن المرونة في مزايا الموظف
الميزة الأكثر تميزًا في جيل الألفية هي حاجتهم إلى تقديم عروض مرنة. على عكس الأجيال السابقة التي كانت راضية عن برامج التأمين الصحي القياسية ، تناسب الجميع ، وخيارات مدخرات التقاعد ، ورعاية الأسنان ورؤية البصر ، تبحث Gen Y عن نهج مخصص للفوائد.
فهم يريدون منافع مرنة تمنحهم المزيد من القوة الشرائية والقدرة على تقرير ما يلبي احتياجاتهم الفردية مع تغير حياتهم.
ونتيجة لذلك ، يقدم سوق الرعاية الصحية خطط رعاية صحية قابلة للخصم أعلى وأرخص ، ولكنه يمنح الأشخاص الأصغر سنًا فرصة الحصول على الرعاية الصحية وحساب التوفير الصحي حتى يكونوا مستهلكين أكثر ذكاءً. وبتكلفة منخفضة ، تزداد شعبية الفوائد التطوعية ، حتى يتمكن المستهلكون الصغار في مجال الرعاية الصحية من اختيار واختيار ما يحتاجون إليه.
العمال الأصغر سنا الطلب على فوائد العمل الإبداعي
مع دخول الألفية للقوة العاملة في منتصف التسعينات ، فإن هذا في الوقت نفسه تقريبًا ، حيث بدأت بعض ميزات العمل مثل الجدولة المرنة والعمل عن بعد في الارتفاع. ويرجع ذلك إلى أن جيل الألفية يرى الإنتاجية بطريقة مختلفة تمامًا عن الأجيال الأخرى من العمال. إنهم يريدون الارتقاء بسرعة في السلم ، لكنهم يستاؤون من العمل الشاق والساعات الطويلة. يوم العمل من 9 إلى 5 سنوات لا يعقل العمال الأصغر سناً الذين يميلون إلى الانفصال عندما يشعرون بالملل من مهام العمل أو يكون لديهم الكثير من الوقت على أيديهم. إن هذا التفضيل للجداول المرنة التي تسمح لجيل الألفية بالتركيز على عملهم ، وعلى إنجاز الأشياء ، ثم العودة إلى حياتهم اليومية هو أمر أصبح هو القاعدة في العديد من أماكن العمل.
في البحث عن وظيفة ، يبحث جيل الألفية وحتى الجيل العاشر عن توازن حياة العمل. انهم يتمتعون بالمشاركة في برامج العافية للشركات والاستجابة بشكل جيد لجداول مرنة لأنهم كبروا مع هذه القيم القوية. للتنافس من أجل أفضل الموظفين ، فإن الشركات التي تقدم هذه المزايا هي أفضل بكثير من أولئك الذين تمسكوا بأرباب العمل التقليدية لمدة 40 ساعة مع جداول صارمة وليس لديهم خيار للعمل من المنزل.
جيل الألفية يتوقعون شروط التعبير البسيط والبسيط
أشار تقرير ديلويت إلى أن جيل الألفية يبحث عن مصطلحات بسيطة وبسيطة عندما يتعلق الأمر بسياسة الشركة ، بما في ذلك معلومات فائدة الموظف. انهم لا يريدون قراءة الوثائق والنماذج المعقدة لمعرفة فوائدها. وبدلاً من ذلك ، فإنهم يريدون الوصول مباشرة إلى المعلومات التي يتم تقديمها عند الطلب في جميع الأوقات.
في عالم الجوّال ، يتزايد هذا الأمر لأن المزيد من الموظفين يحصلون على مزاياهم أثناء التنقل من الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية.
جيل الألفية هي الجيل الأول لاحتضان فوائد التكنولوجيا
واحدة من الأشياء المذهلة حول جيل الألفية هي أنهم الجيل الأول الذي يكبر بالكامل مع التكنولوجيا في قلب حياتهم. من ألعاب الفيديو إلى الأجهزة المحمولة ، لقد رأوا بعضًا من أكبر التطورات في التكنولوجيا يحدث مباشرة أمامهم وهم يحتضنون كل شيء حوله. عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة ، فإن Millennials هي الأكثر مهارة في استخدام الموارد على شبكة الإنترنت ، وسائل الإعلام الاجتماعية ، وتطبيقات الهاتف المحمول. لذلك ، فإنهم يطالبون بالحصول على معلومات عن استحقاقات الموظفين على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، مثلما يتحولون إلى الإنترنت لكل ما يحتاجون إلى تعلمه.
يسر جيل الألفية استخدام تطبيقات الجوال التي تتضمن الوصول إلى مهام ومزايا المزايا. يجب على الشركات التي ترغب في تثقيف ودعم استخدام مزايا الصحة والعافية أن تشتمل على تكنولوجيا الفوائد في التوظيف والتسجيل وتوزيع مكتبات المحتوى الصحي. انهم بحاجة الى تطوير هذه الجوانب من إدارة فوائدها مثل أي منطقة أخرى من العمليات إذا كانوا يريدون الامتثال الكامل.
جيل الألفية يبحثون عن فرصة لإحداث فرق حقيقي
نصح استطلاع Delloitte أعلاه أن Millennials حريصون على إحداث فرق حقيقي ، وبينما هم مؤيدون للأعمال التجارية. يؤمنون أيضا بمسؤولية الشركات. ويمكن أن يرتبط هذا أيضًا بالجوانب المالية لإدارة النشاط التجاري ، بما في ذلك تخفيض تكلفة قسط الرعاية الصحية من أجل شفاء السوق المتعذر إخفاقه. 76 ٪ من الأجيال الذين شملهم الاستطلاع قالوا أن الشركات يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على العالم.
ائتمان الصورة: Depositphotos.com