طرق لزيادة فوائد الموظفين الاستخدام مع بيانات المكافآت الإجمالية
يدرك معظم الموظفين عمومًا الفوائد والمرتبات التي يقدمها صاحب العمل. ومع ذلك ، قد يدرك القليلون الاستثمار الكامل الذي يحققه صاحب العمل في رفاههم العام. هذا هو السبب في أن بيان المكافآت الإجمالي يمكن أن يكون قويًا جدًا. تفاصيل إجمالي المكافآت أو بيان إجمالي التعويضات جميع الفوائد التي تقدمها الشركة بطريقة منظمة ، وإعطاء صورة كاملة لما تساهم به الشركة للعمال.
إذا كنت تبحث عن طرق لتعزيز جهود التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ، مع تشجيع الموظفين على المشاركة في حياة صحية رائدة ، فإليك بعض الطرق لتحقيق الاستفادة القصوى من المزايا التي تقدمها.
قم بإنشاء بيان إجمالي المكافآت الذي يتحدث عن احتياجات الموظف
عند التفكير في إجمالي التعويض ، حاول القيام بذلك من وجهة نظر الموظفين. ضع في الاعتبار الاحتياجات التي قد تكون لديها ، مثل:
- هل الفوائد تساعدني على البقاء بصحة جيدة؟
- هل يمكنني فهم الفوائد التي تنطبق على نمط حياتي؟
- كيف تقارن فوائد رب العمل بتلك التي تقدمها الشركات الأخرى؟
- ما هي الفوائد التي يدفعها رب العمل مقابل نفسي؟
ضع بنية على بيان المكافآت الإجمالي الذي يكون معقولاً
يمكنك تقديم قدر كبير من مزايا الموظفين ، ولكنها متنوعة وصعبة الفهم. انتقل من خلال جميع الامتيازات الخاصة بك وتجميعها حسب الفئة التي سوف يفهمها الموظفون. على سبيل المثال ، يمكنك تجميع جميع المزايا المتعلقة بالصحة معًا ، وجميع المزايا المالية معًا ، وفوائد عائلية وفردية معًا ، وأي امتيازات خاصة تقدمها الشركة معًا.
بعد ذلك ، يوجه بيان المكافآت الإجمالي الخاص بك إلى الموظفين الذين هم في مراحل مختلفة من حياتهم.
كن شفافًا مع إجمالي التعويض
سيخدم بيان التعويض الإجمالي الخاص بك بشكل أفضل أهدافك الخاصة بزيادة المشاركة إذا قمت بوضع الأشياء في دولارات وسندات واضحة. تقسيم تكاليف الاستحقاقات الفردية عن طريق تكاليف صاحب العمل ، وتكاليف الموظفين ، ثم إضافة طبقة ثالثة من خلال تحديد ما هي تكلفة عدم استخدام الفوائد.
ماذا يعني هذا تبدو؟ قم بتوصيل قيمة المنافع بناءً على بيانات المطالبات. مثال على ذلك يمكن أن يكون الموظف الذي اشترى التأمين على الأسنان ، ولكن الذي لم يستخدم هذا الاستحقاق حتى الآن - وبالتالي لم يحصد فائدة توفير 1200 دولار على رعاية الأسنان القياسية هذا العام.
تقديم حافز خاص لاستخدام فوائد المجموعة
في كثير من الأحيان ، يشتري الموظفون منافعهم دون التفكير مليًا في وقت استخدامها أو استخدامها. ونتيجة لذلك ، يتم إهدار الدولارات. اجعله نقطة لتوفير حافز خاص للموظفين الذين يقومون بجدولة عملية تنظيف جسدية سنوية ، وتنظيف أسنان ، ورحلة واحدة على الأقل لمزود العافية في المنطقة. يمكن أن يكون هذا حافزًا غير نقدي ، مثل تخفيض أقساط التأمين على تغطية العام القادم. أو يمكنك تقديم مكافأة نقدية لإنجاز كل من هذه الأهداف. إضافة هذه المعلومات إلى مجموع شركاتك بيان.
تعزيز وتسويق فوائد الشركة طوال العام
لا يعتبر بيان المكافآت الإجمالي مجرد مستند لإرساله مرة واحدة في العام. بدلاً من ذلك ، يعمل بشكل أفضل عندما يكون جزءًا من استراتيجية تسويقية شاملة للترويج لقيمة برامج الاستحقاقات واستخدامها خلال العام بأكمله. تأكد من أن الموظفين يعرفون كيف وأين يمكنهم الحصول على نسخة من بيان التعويض الإجمالي المحدّث ، قم بمراجعة هذا الأمر معهم في اجتماعات الموظفين حتى يفهموا ما يبحثون عنه ، وقم بإنشاء مواد تسويقية حول هذا الموضوع.
تعمل الملصقات وقصص النجاح الخاصة بالموظفين بشكل جيد في هذا الأمر ، كما يمكن أن يكون التسلسل الجماعي للشركة أثناء فترات التسجيل المفتوحة أمرًا ممتعًا أيضًا.
تذكر أن الموظفين بحاجة إلى أن يكونوا متعلمين باستمرار حول الفوائد التي يستحقونها ، وأن بيان إجمالي التعويض هو جزء من هذه العملية. امتلاك نقطة اتصال مركزية لبرامج منافع الموظفين ، وإتاحة بيانات الشركات الكلية حسب الطلب.
ائتمان الصورة: Depositphotos