الفصل 11 هو نوع من الإفلاس الذي سمعه الكثير من الناس ولكن القليل يعرف الكثير عنه. على الأرجح ، لقد سمعت عن شركة كبرى مثل جنرال موتورز أو ملف Macy ، لكن الأمر لا يتعلق فقط باللاعبين الكبار.
رجال الأعمال الصغيرة وأحيانا حتى الأفراد الملف أيضا.
غالبا ما يستخدم الفصل 11 من قبل شركة لإعادة تنظيم ديونها تحت حماية محكمة الإفلاس. بالنسبة للعديد من أصحاب العمل الكبار (والصغار) ، فإنه يوفر وسيلة لحماية الأعمال وأصول الشركة أثناء التفاوض على شروط جديدة مع دائنيها.
بالنسبة لبعض المدينين في الفصل 11 (وهذا ما نسميه الشخص أو الشركة التي ترفع قضية إفلاس) ، فإن قضية الفصل 11 هي طريقة لوضع الشركة في موقع البيع أو لبيع الأصول أو لإجراء تصفية منظمة.
بعض حالات الفصل 11 ناجحة للغاية (فكر في جنرال موتورز وكرايسلر) ، في حين أن البعض الآخر ليس (ليمان براذرز ، واشنطن ميوتشوال). في عام 2013 ، تم تقديم ما يقرب من 9000 حالة من حالات الفصل 11 في محاكم الإفلاس. بحلول عام 2016 ، انخفض هذا الرقم إلى أكثر من 7000.
عندما تقوم إحدى الشركات بتسجيل الفصل 11 ، فإن القوى العاملة متوترة. العديد من الناجين من المعارك من العديد من عمليات التسريح والتطهير والاندماج.
تستكشف هذه المقالة بعض الطرق التي يؤثر بها الفصل 11 على تلك القوى العاملة ، وما تحتاج إلى معرفته عندما تنضم شركتك إلى الرتب.
تختلف حقوقك كموظف بناءً على ما إذا كانت شركتك قد قدمت دعوى تصفية بموجب الفصل 7 أو قضية إعادة تنظيم بموجب الفصل 11. لسوء الحظ بالنسبة للعديد من الموظفين ، فإن الحالات التي تبدأ في عمليات إعادة التنظيم غالبًا ما يتم تحويلها إلى الفصل السابع وينتهي الأمر بالخروج من العمل.
حالة الوظيفة
عندما تقوم شركة بملفات الفصل السابع ، فإنها تتوقف عن القيام بالأعمال التجارية ، لكن الشركة التي تحوي الفصل 11 عادة ما تنوي الاستمرار في العمل بينما تتفاوض مع دائنيها لإعادة تنظيم ديونها. وهي تفعل ذلك تحت حماية محكمة الإفلاس ، وهذا يعني أن العديد من أفعالها يجب أن تتم الموافقة عليها من قِبل قاضي الإفلاس ، ويجب على الدائنين أيضًا طلب موافقة المحكمة قبل اتخاذ أي إجراء ضد الشركة.
إن الحاجة إلى إعادة تنظيم الديون تعني عادة أن دخل الشركة منخفض ونفقاتها عالية. إن النفقات المرتبطة بقوة العمل ، بما في ذلك الأجور والمعاشات التقاعدية وغيرها من المزايا ، تمثل عادة أعلى فئة نفقة فردية للشركة ، وليس من غير المعتاد أن يطلب الدائنون من الإدارة اتخاذ إجراءات لتقليل تكاليف العمالة. ولذلك ، فإن تسريح العمال خلال حالات الفصل 11 ليست غير عادية. يجب أن تظل التسريح وإجراءات العمل ملتزمة بالقوانين واللوائح الفيدرالية والولائية.
في الواقع ، بعض الشركات التي تعتبر اتفاقياتها التفاوضية الجماعية غير قابلة للتطبيق ، ستقدم دعوى خاصة بالفصل الحادي عشر. تسمح الأحكام الواردة في قوانين الإفلاس للشركات برفض عقود النقابة أو إعادة التفاوض بشأنها في ظل ظروف معينة. أكثر أدناه.
قانون الإبلاغ عن إعادة تأهيل العمال وإعادة تدريبهم (WARN)
ينص قانون WARN على أن يقوم بعض أصحاب العمل بتزويد الموظفين المتأثرين بإشعار مدته 60 يومًا عن أي تسريح جماعي أو إيقاف تشغيل. وبوجه عام ، يجب أن يكون لدى أرباب العمل 100 موظف أو أكثر من الموظفين المتفرغين ، ويتأثر بذلك ما لا يقل عن 50 من الموظفين. ينطبق قانون WARN حتى لو كانت المنشأة قد رفعت دعوى بموجب الفصل 11. ولكن ، مثل جميع القوانين الاتحادية ، توجد استثناءات.
إذا كانت شركتك خاضعة لقانون WARN ، ولم تتلقى إشعارًا مدته 60 يومًا بشأن التسريح أو الإغلاق ، فقد يحق لك الحصول على تعويض عن أجرك ومكافآتك لمدة 60 يومًا على الرغم من تقديم الإفلاس.
أجور
إذا كانت الشركة مدينة لك بأجور عندما تقوم بتسجيل إفلاس الفصل 11 ، طالما استمر عملك في الشركة ، لا ينبغي أن تنقطع رواتبك.
سوف تسعى الشركة للحصول على إذن من المحكمة لمواصلة دفع أجور موظفيها طالما أنها تواصل القيام بالأعمال التجارية.
ولكن ، إذا تم الاستغناء عنك عند رفع الدعوى أو فقدان وظيفتك قبل تقديمها ، وكنت مستحقًا للأجور أو المزايا ، فإنك تصبح دائنًا لأحد المدينين بموجب الفصل 11. بصفتك دائنا ، تنضم إلى صفوف البائعين ، الدائنين التجاريين ، الدائنين المضمونين ، وحتى حملة السندات. قد يكون بعض الوقت قبل أن تدفع لك ما هو مستحق لك. كما لا يوجد ضمان بأن تدفع لك كل ما تدين به.
في قضية الفصل 11 ، يتم تعيين مستويات مختلفة من أهمية مطالبات الدائن اعتمادًا على طبيعة الدين. تعتبر معظم أجور الموظفين مطالبات "ذات أولوية" وسيتم دفعها قبل العديد من الديون العادية الأخرى. تسري حالة الأولوية هذه على الأجور التي تم اكتسابها خلال 180 يومًا قبل رفع الدعوى وقصرها على إجمالي 12،850 دولارًا (اعتبارًا من أبريل 2016 ؛ وهذا المبلغ يرجع إلى الزيادة في عام 2019). "الأجور" سوف تشمل الأجور والساعات والعمولات وأجور الأجازات ، وقطع ، والأجر المرضي.
أي مبالغ في الأجور فوق الحد الأقصى للأولوية أو التاريخ الذي يعود إلى أكثر من 180 يومًا لا يزال من الممكن المطالبة بها ، ولكن سيتم التعامل معها على أنها نفس المطالبات العامة الأخرى غير المضمونة. إذا تم تسريحك خلال القضية ، فعلى الأرجح أن محكمة الإفلاس ستأمر بأن يتم دفع أي أجور أو مزايا مستحقة عليك على الفور. إذا لم يحدث ذلك ، فمن المرجح أن تعتبر الأجور والفوائد غير المدفوعة الخاصة بك مطالبة "إدارية" ، والتي تتمتع بوضع أعلى من "المطالبات ذات الأولوية".
اتفاقات المفاوضة الجماعية
عقود الإتحاد ، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، ليست آمنة في إفلاس الفصل 11. في الواقع ، قدمت بعض الشركات حالات الفصل 11 مع نية صريحة في استخدام قوانين الإفلاس للسعي إلى التفاوض على شروط جديدة على الرغم من أن عقد النقابة لم ينته.
عندما يصبح مثل هذا العقد عبئا على الشركة المدين ، تسمح قوانين الإفلاس للشركة المدين برفض العقد. يمكن أن يكون لرفض العقد تأثير إيجابي على قدرة الشركة على إعادة التنظيم ، لكنه سيحمل عواقب كبيرة ، تماماً كما لو أنه خرق العقد خارج الإفلاس.
من أجل تحقيق أفضل النتائج الممكنة للشركة ، فإن المدين غالباً ما يسعى للحصول على تنازلات وتعديلات من القوى العاملة النقابية. إذا كان المأزق المالي الذي تعاني منه الشركة قاسياً ، فإن الفشل في التعامل مع اتحاداتها يمكن أن يؤدي إلى كارثة للمدين ويؤدي إلى ضرورة تحويل القضية إلى الفصل السابع والتصفية.
متعاقدون مستقلون
إذا كنت مقاولًا مستقلاً تحصل على عمولات مبيعات من الشركة المفلسة ، فيجوز لك أيضًا تقديم مطالبة ذات أولوية بشأن العمولة غير المدفوعة التي حصلت عليها قبل تقديم الدعوى ، وذلك خلال فترة الإثني عشر (12) شهراً التي سبقت توقف الشركة عن القيام بأعمالك كسب ما لا يقل عن 75 ٪ من دخل عمولاتك من المدين. إذا لم تكن قد دفعت مقابل العمل الذي وافقت على القيام به بعد تقديم الفصل 11 ، فيجب تصنيفك على أنه مطالبة إدارية.
دليل الادعاء
بغض النظر عما إذا كانت لديك مطالبة ذات أولوية ، أو مطالبة إدارية أو مطالبة عامة غير مضمونة ، يجب أن تقدم مستندًا يسمى "إثبات المطالبة" ، مدعومًا بأي مستندات تُظهر مدى اعتقادك ، حتى يتم سداد مطالبتك. أنت مستحق اعرف المزيد حول الإجراء بالنقر على "ملء استمارة إثبات مطالبات". يجب عليك أيضًا تقديم إثبات للمطالبة بالتعويض عن أية مطالبات متعلقة بالتأمين الصحي غير مدفوعة الأجر أو مصاريف غير مسددة يمكنك توثيقها. سيتم التعامل مع هذه المطالبات على أنها مطالبات عامة غير مضمونة.
ايداع البطالة
يستمر حقك في طلب البطالة ، حتى إذا فقدت وظيفتك بسبب إفلاس شركتك.
الصحة ومعاشات التقاعد
على الرغم من أنه لا يمكن ضمان حدوثه ، إلا أنه يمكن القضاء على خطط استحقاقاتك الخاصة بالصحة والمعاش التقاعدي. ولكن ، يجب أن تكون أي مزايا معاشات التقاعد التي كسبتها لهذه النقطة آمنة. معظم هذه الخطط تحكمها إريسا (قانون تأمين دخل العاملين) ، ويجب أن يوفر وصف موجز لخطة كل خطة معلومات حول ما سيحدث لأصول التقاعد والمزايا الصحية.
راتب تقاعد
بشكل عام ، تطلب ERISA الاحتفاظ بمزايا المعاش التقاعدي منفصلة عن الأصول الأخرى للشركة ، سواء المحتفظ بها في أمانة أو المستثمرة في عقد التأمين. تطلب ERISA أن تكون أي مزايا معاش تقاعدي مكتسبة 100٪ في حالة تصفية الشركة. العديد من الاستحقاقات التقاعدية التقليدية مؤمنة أيضا من قبل الحكومة الاتحادية.
في قضية الفصل 11 ، يمكن للشركة المدين أن تطلب من محكمة الإفلاس الإذن بإنهاء أو تعديل خطة التقاعد الخاصة بك. إذا تم تمويل خطتك بالكامل ، سيستخدم صاحب العمل السابق أصول الخطة لشراء قسط سنوي لدفع مخصصاتك. إذا تم إنهاء خطة التقاعد الخاصة بك كجزء من الإفلاس أو من قبل شركة ضمان مخصصات التقاعد (PBGC) ، فسوف تتولى PBGC أصول ومطلوبات الخطة وستدفع مخصصاتك ، وتخضع لحدود معينة من الدولار.
401 (ك)
إذا كان لديك خطة 401 (k) ، فلا يمكن استخدام الأموال في هذه الحسابات من قبل الشركة لتسديد دائني الشركة ، ولكن الشركة غير ملزمة بتقديم أي مساهمات مستقبلية أو أموال مطابقة. إذا تم استثمار مبلغ 401 (ك) الخاص بك في أسهم شركتك ، فقد يكون من الحكمة التفكير فيما إذا كان سعر السهم قد حصل على نتيجة ولكن من المحتمل أن يتعافى ، أو ما إذا كان وقت التنويع ممكناً.
التغطية الصحية
إذا أوقف صاحب العمل جميع خططه الصحية ، فلن تكون قادرًا على مواصلة التغطية الخاصة بك بموجب COBRA . ومع ذلك ، يمكنك ، مع ذلك ، التحويل إلى سياسة فردية أو شراؤها ، أو الانضمام إلى سياسة زوجك. إذا كنت تتلقى فوائد صحية كمتقاعد أو كانت منافعك ناتجة عن اتفاقية مساومة جماعية ، فقد تخضع لقواعد إفلاس خاصة. ستكون محطتك الأولى هي الاتصال بمسؤول كل خطة أو ممثل نقابتك.
تم التحديث بواسطة Carron Nicks April 2017.