كيفية الرد على استعراض الأداء السيئ

ماذا تفعل إذا شعرت أن التقييم غير عادل أو غير دقيق

يقوم العديد من أصحاب العمل بإجراء مراجعات سنوية لأداء العاملين لديهم. إذا كنت مثل معظم الناس ، فهذا شيء ربما تخشونه. يمكن للتقييم الإيجابي أن يجعلك تشعر بشعور رائع ، ولكن يمكن أن يدمرك أي شيء سلبي. يمكن أن يجعلك تقلق من فقدان وظيفتك ، الأمر الذي سيسبب الكثير من الإجهاد .

خوفك قد لا يكون بلا أساس. ومع ذلك ، في كثير من الحالات ، يمكن أن يكون استعراض الأداء السيئ مثمرًا للغاية.

يمكنك تعلم الكثير من التعليقات ، سواء عن نفسك أو رئيسك في العمل. يمكن أن يساعدك ذلك على معرفة كيفية تحسين أدائك ، ولكن يمكنه أيضًا معرفة ما إذا كان من المستحيل إرضاء رئيسك في العمل. إليك ما يمكنك فعله إذا حصلت على مراجعة سيئة للأداء:

انتظر قبل أن ترد

بعد تلقي مراجعة سيئة للأداء ، قد تشعر بالحزن أو حتى الغضب. احذر من الرد على رئيسك أثناء وجودك في هذه الحالة الذهنية. قد تجعلك مشاعرك تقول شيئا لرئيسك في العمل ستندم في وقت لاحق. امسك على الأقل حتى اليوم التالي قبل أن تفعل أو تقول أي شيء.

قراءة وتحليل التحليل

خذ على الأقل 24 ساعة للنظر في تقييم رئيسك بعناية. حاول فهم الملاحظات. اسأل نفسك ما إذا كان النقد الذي قدمه لك أمراً غير مبرر أو إذا أزعجك به. قد تصبح مشاعرك في طريقها لتكون موضوعية ، لذا حاول أن تضعها جانباً.

تقرر ما إذا كان ينبغي أن يجتمع مع رئيسك

إذا لم تكن بحاجة إلى ذلك ، فلن تضطر إلى مقابلة رئيسك بعد تلقيك للمراجعة ، ولكن عليك التفكير في القيام بذلك على أي حال.

إذا كنت لا توافق على ملاحظات رئيسك في العمل ، فسوف يمنحك الحديث وجهًا لوجه فرصة لمشاركة وجهة نظرك. إذا قررت أن انتقاده عادل ، فيمكنك استخدام الفرصة لإنشاء خطة لتحسين أدائك. ابتكر الأفكار بنفسك التي يمكنك مشاركتها أثناء الاجتماع.

إحجز موعد

لا تمشي فقط إلى مكتب رئيسك وتطلب اللقاء على الفور.

سوف تعطل سير عملها وسيؤدي ذلك إلى تعيين نغمة سيئة للاجتماع. بدلاً من ذلك ، جدولة موعد يتبع البروتوكول في مكان عملك.

تقديم قضيتك أو خطتك

عندما تجتمع مع رئيسك في العمل ، ستحتاج إلى توضيح سبب عدم موافقتك على تقييمه ، أو إذا كنت تعتقد أنه عادل ، فقدم خطتك لتحسين أدائك. استعد لهذه الخطوة حتى قبل تحديد موعدك فقط في حالة حدوثه في وقت أقرب مما تتوقع. في ما يلي إستراتيجيات للاستخدام ، بناءً على رأيك في المراجعة وهدف الاجتماع.

إذا كان هدف الاجتماع مع رئيسك هو دحض ادعاءاته ، فإليك ما يجب عليك فعله:

• يجب أن تقر بأي انتقاد تشعر أنه صحيح وأن تتحدث عن كيفية إجراء التحسينات.
• ثم طرح النقاط التي تعتقد أنها غير صحيحة. اشرح سبب شعورك بهذه الطريقة للتأكد من استخدام أمثلة واضحة. على سبيل المثال ، إذا قال رئيسك إن لديك مهارات ضعيفة في إدارة الوقت ، فقدم دليلاً على أنك تفعل ذلك ، فعليك الوفاء بالمواعيد النهائية. البريد الإلكتروني الحالي وأية أدلة ملموسة أخرى لدعم بياناتك.
• تعامل مع أي ملاحظات تتلقاها أثناء هذا الاجتماع واطلب اقتراحات لإجراء تحسينات.

إذا كنت قد توصلت إلى استنتاج مفاده أن مراجعة الأداء السيئ صالحة في الواقع ، فإليك ما يجب عليك فعله:

• تقر أنك تفهم نقاط رئيسك.
• تقديم خطة لتحسين أدائك.
• اطلبها للحصول على اقتراحات لمساعدتك على القيام بذلك.

تأكد من عدم القيام بأي من الأمور التالية أثناء الاجتماع:

• لا تفقد أعصابك مهما شعرت بالغضب.
• لا تبكي بغض النظر عن مدى حزنك.
• لا تلوم زملائك في العمل.
• لا تجعل الأعذار.

متابعة

أرسل إلى رئيسك البريد الإلكتروني الذي يكرر بعض الأشياء التي ناقشتها أثناء اجتماعك. كرر خطة التحسين التي قمت بتطويرها. اطبع الرسالة الإلكترونية واحتفظ بها في مكان آمن إذا احتجت إلى دليل على أنك تتخذ جميع الخطوات الصحيحة للقيام بعمل أفضل.