قد تكون ردود الفعل إيجابية ، ولكن إذا كان من غير المحتمل أن تقرأ هذه المقالة. بعد كل شيء ، لماذا تحتاج إلى مقال لتخبرك بالتعامل بجدية مع عملك؟
ستشعر ، دون شك ، بالسعادة لفعل ذلك! إنه نوع آخر من التعليقات التي تتناولها هذه المقالة - وهي تعليقات سلبية تتيح لك معرفة أن رئيسك في العمل ليس سعيدًا بشيء فعلته.
الانتقاد ، حتى عندما يكون بنّاءًا ، قد يثبط مشاعرك والأذى من التفكير بوضوح. قد تعتقد أن رئيسك قام بتقييم أدائك بشكل غير عادل أو أنها لا تعرف ما الذي تتحدث عنه.
ربما تظن أنه يختارك (وقد تكون على حق) أو أنه لا يوجد شيء يمكنك القيام به لتحسينه. قد يكون رد فعلك المبدئي هو ببساطة تجاهل رئيسك ومواصلة عمل الأشياء كما فعلت. هذا لن يكون منتجا أو حكيما جدا. لديك خياران: يمكنك محاولة إقناع رئيسك في العمل بأنه مخطئ أو يمكنك تنفيذ ملاحظاته. شيء واحد لا يمكنك فعله هو تجاهلها. هنا 5 أسباب يجب أن تأخذ ملاحظات مديرك على محمل الجد:
- هو يدفع راتبك : بغض النظر عما إذا كنت توافق على ما يقوله رئيسك في أدائك ، فعليك أن تأخذ ذلك على محمل الجد. يريد منك أن تقوم بعملك بطريقة معينة ولأنه يدفع لك مقابل خدماتك ، فإن ملاحظاته لها أهمية قصوى. هذا لا يعني أنها دقيقة. قد يكون الأمر خاطئًا تمامًا ، لكن نظرًا لأنه ، بصفته رب عملك ، ملزمًا بدفع راتبك ، عليك ، بدورًا ، أن يكون لديك واحد للقيام بالمهمة التي يتوقعها منك.
- يمكنه أن ينقذك : إذا اخترت عدم الوفاء بنهاية صفقة رب العمل-الموظف ، على سبيل المثال ، اخترت عدم تنفيذ تعليقات رئيسك في العمل ، فأنت تخاطر بفقدان وظيفتك. هذا ليس بالضرورة أمرا سيئا. إذا لم تتمكن من أداء وظيفتك بالطريقة التي تريدها ، فقد لا يكون هذا هو أفضل مكان عمل لك.
- لديه خبرة أكثر مما لديك : قبل أن تقرر أن رئيسك خاطئ ، مع ذلك ، فكر بعناية في الملاحظات التي قدمها لك. هل هو حقا خارج الخط كما تظن؟ ربما أثرت تجربته ، التي قد تكون أكبر بكثير من تجربتك ، على آرائه في أدائك. ربما يعرف أكثر قليلاً منك.
- قد تتعلم شيئًا مهمًا : عاد الآن إلى تلك التجربة التي يتمتع بها رئيسك في العمل. قد تعتقد أو لا تعتقد أن رئيسك في العمل ذكي. الخبرة ، ومع ذلك ، هو معلم عظيم. قد يكون في الواقع قادرا على تمرير بعض الدروس القيمة لك. إذا اتضح أنه ليس ذكيًا بشكل فظيع ، تذكر أن تفعل عكس ما يقول لك أن تفعله ... عندما لم يعد يدفع راتبك.
- قد تتعلم شيئًا مهمًا للغاية ... مثل رئيسك في هذا الأمر: هل يبدو رئيسك منتقدًا جدًا لكل شيء تفعله؟ هل هي هكذا مع الجميع أو معك؟ إذا كانت الأولى صحيحة ، قد يكون هذا مجرد شخصيتها. إذا بدا أنها تركز فقط على أدائك ، فمن الواضح أنها إما غير راضية عن عملك أو عنك بشكل عام. اطلب من آخرين غير متحيزين لآرائهم حول هذا الموقف.
إذا كان لديك معلم ، فسيكون هو الشخص المثالي لمناقشة هذا الأمر. إذا لم يكن الأمر كذلك ، حاول أن تجد شخصًا على دراية بنوع العمل الذي تقوم به لكنه لا يعمل لحساب صاحب العمل نفسه ، أو على الأقل ليس لديه نفس المدير. صف ما تفعله والتعليقات التي تلقيتها.
إذا كنت تعلم أن التعليقات السلبية غير مبررة ، فقد تضطر إلى مواجهة حقيقة أنه بغض النظر عما تفعله ، طالما أنك تعمل من أجل هذا المدرب بعينه ، فمن غير المحتمل أن تتغير الأمور. إنه أمر مؤسف ولكنه معلومات قيمة للغاية. قد تؤدي وظيفتك إلى طريق مسدود فقط لأن من غير المرجح أن يسمح لك رئيسك في العمل بالتقدم. قد يكون الوقت قد حان لترك وظيفتك والمضي قدما.