كيفية تحويل السلبية في مكان العمل إلى التغيير
عندما ترى مشكلة في العمل ، هل تشكو لزملائك في العمل أم أنك تحاول أن تفعل شيئًا لإصلاحها؟ إذا كان كل ما تفعله هو التذمر والانين ، فلن يأتي شيء جيد منه. السلبية في مكان العمل معدية. يشكو لأحد زملائه في العمل ، وسوف يشكو بدوره إلى شخص آخر ، وهكذا. قبل فترة طويلة ، سوف ينتشر الموقف السلبي لشخص واحد إلى خمسة أكثر من عشرة ، ثم أكثر ، وهكذا دواليك.
كما يوضح المثال أعلاه ، فإن السلبية لديها طريقة للانتشار من خلال بيئة عمل مثل ينتشر النار من خلال كومة قش الصنوبر. قبل فترة طويلة ، كل ما يفعله الجميع هو مناقشة المشاكل ، ولن يقوموا فقط بحلها ، ولن يحصلوا على أي شيء آخر. ستكون النتيجة خسارة في الإنتاجية.
لماذا يجب أن تفقد الموقف السلبي
لا عجب أن أرباب العمل لا يحبون العمال الذين ينكفون باستمرار. إذا اكتسبت سمعةً ك Nelly Negative ، فقد ينزل بك إلى قائمة الموظفين المفضلة الأقل لرئيسك. إذن ما الذي يمكنك فعله ، بدلاً من ذلك ، عندما ترى أشياء ليست بالطريقة التي تعتقد أنها يجب أن تكون عليها؟ هل من الأفضل أن تغلق فمك حتى لا تتسبب في انتشار السلبية في مكان العمل؟ هل من الأفضل أن تقول شيئاً؟
يمكن حل المشكلة فقط إذا جذب شخص ما الانتباه إليها ، ولكن إذا كنت لا تخطط للبناء ، فاحفظ أفكارك بنفسك.
ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في أن تكون ، والمعروفة باسم حلال المشكلة بدلاً من مقدم الشكوى ، تحدث. إذا قمت بذلك بالطريقة الصحيحة ، فستقوم بتغيير إيجابي يمكن أن يفعل الكثير لتحسين بيئة عملك. بدلاً من إثارة غضب رئيسك ، يمكنك بدلاً من ذلك أن تكون متلقيًا لتقديره .
فيما يلي 5 أشياء يمكنك القيام بها ستساعدك على فقدان الموقف السلبي وإحداث التغيير.
1. لا تحاول إصلاح ما لم يتم كسره
نشهد أحيانًا مشاكل في عدم وجودها. على سبيل المثال ، قد لا تعجبك طريقة تنفيذ شيء ما في مكان عملك. قد تعتقد أن هناك طريقة أفضل للقيام بذلك ولكن هذا لا يعني أن تقييمك صحيح. قبل أن تقول شيئًا ما ، خذ دقيقة للتفكير في الأمر. اسأل نفسك إذا كان طريقتك أفضل أو أنها طريقة مختلفة لعمل شيء ما.
2. خذ شكواك من خلال القنوات المناسبة
إذا قدمت شكوى لزملائك في العمل ، فكل ما ستفعله هو انتشار السلبية. وإذا كنت قد اهتممت بهذه المقالة ، فأنت تعرف الآن أن هذا شيء تريد تجنبه بشكل فاضح. اكتشف من هو في مؤسستك الشخص المناسب لمناقشة مخاوفك. أنت تريد اختيار شخص يتقبل أفكارك ، ولكن يجب عليك أيضًا التأكد من عدم تجاوز أي شخص ، على سبيل المثال ، رئيسك ، رئيسك.
3. فقط إعطاء النقد البناء
يمكن لأي شخص تقديم شكوى. إذا كنت تريد أن تفعل أكثر من ذلك ، وأن تساعد في التأثير على التغيير فعليًا ، يجب أن يكون لديك بعض الأفكار حول كيفية حل المشكلات التي تزعجك. قبل أن تأخذ شكواك إلى الشخص المناسب ، قم بإجراء بحثك حتى تتمكن من التوصل إلى حلول ممكنة.
ثم استخدم مهارات التفكير النقدي لديك لتقييم كل منها واتخاذ القرار الذي سيحقق لك أفضل النتائج.
4. الملعب في
احصل على استعداد للحصول على يديك القذرة. إذا أشرت إلى مشكلة وقدمت قائمة بالحلول الممكنة ، فاستعد للمساعدة في تنفيذها. هذا سوف يثبت لرئيسك أن لديك مصلحة في إجراء التحسينات التي تعود بالفائدة على الشركة.
5. تعرف متى تستسلم
ما قد تفكر فيه كمسألة خطيرة ، قد يكون أقل من الشخص الذي تبدي قلقك بشأنه. إذا كانت المشكلة ببساطة شيء يزعجك ، قد تضطر فقط للتخلي أو البحث عن وظيفة أخرى. قد لا يكون هناك أي شيء يمكنك فعله لتغيير رأيه.
إذا كانت المشكلة خطيرة للغاية ، على سبيل المثال ، فهي تتضمن شيئًا غير قانوني أو غير أخلاقي أو تقوم بشكل واضح بأذى الشركة ، قد تضطر إلى تصعيد شكواك في سلسلة القيادة.
إنها خطوة محفوفة بالمخاطر ويمكن أن تضر بحياتك المهنية ، ولكن يجب عليك أن تسأل نفسك إذا كنت تستطيع العيش مع نفسك إذا لم تفعل شيئًا.