كيفية الحصول على أكثر من استعراض الأداء الخاص بك

أشياء يجب القيام بها قبل وبعد تقييم الموظف

هل تتذكر الشعور الذي حصلت عليه في حفرة معدتك عندما حان الوقت لمعلمك لتوزيع بطاقات التقرير؟ لا يهم ما إذا كنت تتوقع واحدة جيدة أو سيئة. لا يمكنك أن تكون متأكدًا تمامًا مما فكر به في عملك إلى أن شاهدته. وينطبق الشيء نفسه على استعراض الأداء السنوي من جهة عملك. حتى إذا كنت واثقاً من أنك تقوم بعمل جيد ، فقد يستمر في التأكيد عليك.

بعد كل شيء ، يمكن أن يحدد مستقبل وظيفتك.

أرباب العمل في كثير من الأحيان تستند قراراتهم حول الزيادات والترقيات على استعراض الأداء والتي تسمى أيضا تقييم الموظفين وتقييم الأداء. في بعض الأحيان يستخدمونها حتى يقرروا إطلاق النار على شخص ما أو لا. لتسمح لك بالسرية قليلاً ، يكره العديد من المديرين مراجعة الأداء بقدر ما يفعل مرؤوسيهم. كانوا يفضلون كثيرا تقديم ردود الفعل على أساس أكثر انتظاما ، ولكن بعد أرباب العمل تتطلب منهم القيام بها.

عندما يتعلق الأمر بمراجعة الأداء ، قد تشعر بالعجز. إن الشخص الذي سيكتبها يتمتع بالكثير من القوة. إن رأيه حول ما قمت به خلال العام الماضي - وليس بالضرورة حسابًا غير متحيز - يدخل في التقرير وبالتالي في ملفك الدائم. بينما ليس لديك الكثير من السيطرة على هذا الوضع ، لديك بعض. أنت بحاجة إلى استراتيجية للتعامل مع مراجعتك من شأنها أن تساعد في التخفيف من بعض الإجهاد ويمكن أن تحسن النتيجة.

إليك بعض الأشياء التي يجب عليك القيام بها:

أولا ، كن على دراية بالعملية

في بعض الأحيان يكون الخوف من المجهول هو أسوأ جزء من عملية المراجعة بأكملها. إذا كنت تعرف كيف يعمل كل شيء ، قد تشعر بتحكم أكبر. إذا لم يتم تقييمك بعد في وظيفتك الحالية ، فاطلب من زملائك في العمل ما يتوقعونه.

من الضروري أيضًا فهم سبب استخدام العديد من أرباب العمل لتقييم الأداء كطريقة لتقييم العاملين لديهم. من الناحية النظرية ، هدفهم هو تقديم التغذية الراجعة ، وتوصيل التوقعات بوضوح ، وفتح حوار مع الموظفين. في عالم مثالي ، يتم القيام بهذا أكثر من مرة في العام. للأسف ، في كثير من الأحيان ، فإنه لا يحدث بهذه الطريقة.

المقبل ، إعداد استعراض ذاتي

قبل قيام مديرك بمراجعتك ، قم بتقييم أدائك الخاص. اكتب قائمة بكل إنجازاتك وإنجازاتك خلال العام الماضي. إذا كنت قد قمت بتتبعها بانتظام ، فيجب أن يكون ذلك بسيطًا نسبيًا. إذا لم تكن قد فعلت ، ستكون هذه المهمة أكثر صعوبة. سيكون عليك قضاء بعض الوقت في معرفة ما أنجزته خلال العام. ثم لاحظ الطرق التي استفاد بها صاحب العمل من جهودك ، على سبيل المثال ، زيادة الأرباح ، أو زيادة قائمة العملاء ، أو الاحتفاظ بالعملاء الأقدم.

كن محددًا للغاية. على سبيل المثال ، كم زادت الأرباح؟ كم عدد العملاء الذين أحضرتمهم على متن الطائرة أو هل أقمت؟ كم أنفقوا؟ قم بتمييز كل ما تريد مناقشته أثناء المراجعة. جمع أي وثائق من شأنها دعم المطالبات الخاصة بك. اطلع على المراجعة الذاتية في الليلة السابقة لمقابلة رئيسك في العمل حتى تكون مستعدًا لمناقشة ذلك في اليوم التالي.

قرر كيف ستستجيب لمراجعة سيئة

إن التفكير في ما يجب فعله إذا لم تكن الأمور تسير على ما يرام مع تقييمك لن يجعلك أقل توتراً ، ولكنه سيسمح لك بالرد على المراجعة السيئة بفعالية إذا كان عليك القيام بذلك. من خلال تطوير خطة قبل الحاجة إلى واحد ، ستكون قادرًا على القيام بكل الأشياء الصحيحة وليس أيًا من الأشياء الخاطئة.

قاوم إغراء الاستجابة فورًا لمراجعتك. بدلًا من ذلك ، اطلب مقابلة رئيسك في غضون يومين ، بعد أن تتاح لك الفرصة للنظر إليها بموضوعية وتهدئة. سيحدث أحد أمرين: قد تدرك أن التعليقات السلبية لم تكن في الواقع بعيدة عن العلامة التي فكرت بها في البداية أو ربما تستنتج أن المراجعة كانت بالفعل غير عادلة.

في حال موافقتك على رئيسك في بعض النقاط التي قام بها ، احفظ موعدك واستخدمه لتجاوز طرق تحسين أدائك.

يجب أن تلتقي أيضًا مع رئيسك في العمل لعرض قضيتك حول مراجعة تعتقد أنها غير عادلة. استخدم أمثلة واضحة لمواجهة الانتقادات التي وجهها. إذا كنت غاضباً للغاية أثناء مراجعة الأداء الأولي لمناقشة إنجازاتك وإنجازاتك ، فافعل ذلك أثناء اجتماع المتابعة هذا.

بعد مراجعة الأداء: Take-Aways

بغض النظر عن نتائج مراجعة أدائك ، فكر فيها كفرصة تعلم. يجب أن تكون قادرًا على أخذ معلومات قيمة ، سواء كانت عن نفسك أو مراجعك. إذا تلقيت انتقادًا صحيحًا ، فابحث عن كيفية إجراء تحسينات خلال العام المقبل. هل تحتاج إلى تحديث مهاراتك أو إدارة وقتك بشكل أفضل أو العمل في الوقت المحدد بشكل أكثر انتظامًا؟

هل أدركت أن رئيسك لم يكن مدركًا لإنجازاتك؟ اجعل نقطة ترتيب الاجتماعات على مدار العام بدلاً من مجرد مراجعة الوقت حتى تتمكن من إبقائه على اطلاع.

حتى ردود الفعل المتوهجة تقدم لك فرصة. وسوف يعلمك ما تحتاج إلى مواصلة القيام به وما هي الأشياء الإضافية التي تحتاج إلى القيام بها لجعل مراجعة العام المقبل أفضل.