الناس يجلبون أكثر من جانبهم المهني للعمل
يحتاج الموظفون إلى بعض التوجيه حول السلوك المقبول في مكان العمل. لا يريد العمال عبور خط الحدود دون علمهم مما يؤدي إلى إصابة وضع العمل والوظيفة.
يدرك الموظفون الأذكياء أن بعض السياسات في أماكن عملهم غير مكتوبة ، ولكن يحق لجميع الموظفين فهم معايير مكان العمل .
أبعد من الموظف ، سياسة التآخي أكثر أهمية بالنسبة لصاحب العمل. يجب أن يكون الموظفون على علم بالسلوك الذي يعتبر غير لائق بحيث يمكن تدريبهم وفقًا لذلك. يجب أن يتم ذلك قبل اتخاذ إجراء للتعامل مع الموقف المعاكس الذي يؤثر على مكان عملك.
العلاقات الخاصة مقابل العلاقات العامة
قد تعتقد أن الصداقات بين الموظفين والعلاقات الرومانسية تؤثر فقط على الحياة الخاصة للمشاركين. إذا كنت تعتقد ذلك ، فأنت مخطئ. يمكن أن يكون لعلاقة المواعدة - خاصة تلك التي تسير على نحو مفرط - تأثير مدمر للغاية على الموظفين الآخرين وتعطيل الانسجام في مكان العمل.
قصص الرعب في مكان العمل تكثر من الأزواج الذين يصرخون وهم يصرخون في بعضهم البعض ، ويتجادلون في منتصف غرفة الاستراحة ، ويرمون كباسات بعضهم ببعض.
المديرين من تاريخ الموظفين
المديرين الذين يواعدون أو يشاركون عاطفياً مع المرؤوس ليس فكرة جيدة أبداً. هذا ليس جيدًا للشركة أو المدير أو الموظف أو زملاء العمل للموظف. الأخبار السيئة في كل مكان. وهذا ينطبق على الموظفين الذين يديرون المديرين في قسم آخر. العلاقة ، أو العلاقة السابقة في كثير من الأحيان ، تحدّ من كيفية قيامك كمدير بالترويج ، أو الاستفادة من مواهب ، المرؤوس.
إما أن تطير شرارات المحسوبية ، أو ستذهب في الاتجاه الآخر وترغب في عدم تشجيع الموظف الذي يستحقها لتجنب إظهار المحسوبية.
كذلك ، فكر للحظة في الكيفية التي ستظهر بها أثناء دعوى قضائية للتمييز إذا قمت بإقالة موظف كان لديك علاقة غرامية معه. هناك أيضا مسألة الاضطرار إلى التعامل مع دعوى التحرش الجنسي لعلاقة بدأت كعلاقة توافقيّة لكنّ دوّار إلى سؤال عدم الموافقة.
حتى أن إحدى محاكم كاليفورنيا قررت أن علاقة الموظف المسؤول عن رفع التقارير بلغت حد التحرش الجنسي لزملائه في العمل.
ما وراء القانون ، يؤرخ يؤرخ في العمل الأمور
بالإضافة إلى مسألة شخصين بالغين مقيمين ، هناك أيضًا مسألة العلاقات خارج نطاق الزواج في مكان العمل. هذه المواقف يمكن أن يكون لها تأثير سلبي خطير على أفراد العائلة المتضررين ، وتجاهل زملاء العمل ، وعدم الراحة التي ينطوي عليها حتما في اجتماعات الموظفين والأحداث.
هذه هي قضايا التذكرة الكبيرة وهي لا تأخذ في اعتبارها حتى اليوم الهراء من القبلات المسروقة ، والضحك في الاجتماعات ، ولمس غير ملائم ، والوقت التبذيري للرسائل الفورية الرموز التعبيرية الرومانسية.
من البديهي أن يكون من المنطق والعمل الجيد تنفيذ سياسة تآخي معيّنة ومألوفة للموظّفين توضّح الحدود والمعايير في مكان العمل الحالي.
إن سياسة الأخوية الجيدة هي مفتاح الانسجام في مكان العمل وسوف تفي بحقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل.